基于互联网平台的思想工作创新研究

张婧琦

摘 要：随着社会经济的发展，互联网行业的迅速崛起，“网络”一词已深入人心，将互联网与党的思想政治工作相结合，使得思政工作变得更加有深度、广度、高度和温度。

关键词：互联网平台;思政工作;创新;深度;高度

前言：习总书记在国企党建工作会议上深刻指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”那么国有企业要想实现高质量发展，不仅要借助网络和云计算等潮流平台，还要以“智慧思政”为载体，在思想政治贯彻上推陈出新，激励企业员工学习共产党人的艰苦奋斗精神，为国有企业贡献自己的价值。但是，这种思想政治工作创新的思路和方法该从何考虑呢？怎样将主流的互联网、大数据、云计算等工具与国有企业党的建设和思想政治工作的开展相结合，从而不断提高其深度、广度、高度、温度呢？

1、信息建设，思政工作有深度

要想将高速发展的互联网和云计算等智能平台与党的建设和思想政治工作相结合，最开始可以利用智能平台的共享机制和兼容性能，创建信息中心，切实做好工作和网络信息平台的管理。然后，将不同个体的不同思想状态通过社交网络和大数据云计算等进行收集，建立互联网主导下的新的思想政治工作体系，形成企业智慧思政工作创新网络平台。

企业员工信息采集可以分为内部和外部两个途径，企业内部较为简单，直接将员工的性别、年龄、学历、工作经验和业绩考核等基本信息录入到信息中心，通过快速的信息处理，规范的流程管理，变成智能化的信息共享平台。企业外部的采集则较为复杂，主要是对每一位员工本人进行采访与考察，了解其家庭背景、过往行为、兴趣爱好、社会影响、人群评价，这样通过内部与外部相结合，每个人都能建立一套属于自己的完整档案。

在互联网云计算等新兴技术产业的介入下，企业建立起了一套相融相合的思政工作系统。有了这个智慧平台，企业员工的信息将会变得透明化，企业的思想政治工作也变得愈发智慧化，深度化。另外，企业还会注重人才培养，通过对企业员工进行思想政治上的正确引导，让员工与企业一同科学健康成长。

2、平台联盟，思政工作有广度

互联网的便利性在于，可以同时容纳很多信息，因此企业在互联网的助力之下可以同时将党的建设、信息宣传建设、企业工会建设、妇女联合工作建设等全部投入互联网平台中，再通过对每个栏目的档期、周期、维度、覆盖面等分别设置来进行合理规划，实现组织、人才、资源和业务的汇集，各种栏目互相融合，实现信息共享。不仅如此，还可以通过电脑上企业的内网外网、手机软件客户端上的众多功能，将企业的网络信息平台打造成一个多样化的活动天地，里面不仅包含党委工作、党支部工作的重要指示，还有思想政治工作的最新资讯信息，甚至包含企业工会举办员工活动的直接宣传与报名场所等等，通过这种信息合理大杂烩的方式，使得企业党员干部、工会干部等与基层职工之间的交流学习成为日常，不再因心理压力而变得拘谨。

互联网的高速发展给现代社会带来的变化日新月异，而互联网本身也是一项不断更新迭代的产业，因此党、团和工会干部等要时刻打起精神，以饱满的精神状态投入互联网平台的学习中，对互联网推出的各种新型传播手段要做到得心应手，不会出现心理上的恐慌，从而实现党的领导从组织无缝覆盖到工作有效覆盖，从时间到效果，提高思想政治工作的高度和规范化、信息化、科学化水平。

3、探寻手段，思政工作有高度

思政工作方法具有多样化的特征。一是思想政治工作者要仅仅抓住信息网络这个大平台，根据习总书记提出的新时代中国特色社会主义思想的重要指示，推进员工思想意识形态的学习，深刻了解学习目标与任务，通过广泛宣传的手段方法将思想政治学习普及落实到基层的每位员工。二是在已有的网络基础上为员工建立电子信息阅览的共享平台，让企业员工在网络共享盘中可以找到想要了解的信息，并且还可以通过网络来获取自己感兴趣的娱乐、体育、美妆、服饰和健康养生等方面的信息，从而更加吸引员工的关注。三是在线上定期发布同行业或企业的有关资讯，让大家对行业与企业有多方面的了解。四是在实际工作中宣扬和践行企业文化，让员工在日常生活中感知与认同企业文化。五是定期响应员工号召，在在网上开展趣味活动竞赛等，便于员工发扬团队精神，增强工作团队的配合默契，提高工作效率。六是通过对典型案例、企业内部感人故事、管理先进方法等进行文案宣传，在思想上对员工进行引导，注重自身修养。

总而言之，企业在思想政治教育的过程中要树立积极向上的精神面貌，让思政工作平台以包容的心態，提升思政工作的高度，同时也让企业发展达到一个新的高度。

4、互动互助，思政工作有温度

几乎大多数企业都会建立员工帮助计划，将员工帮助计划在互联网中进行建设，同时建立线上与线下相结合得互动机制，不仅为企业得思想政治工作提供了一种新思路，在以后的思政工作中举一反三，参考同种互动模式，还能使思想政治建设变成一种温暖人心的举措，不再只是一项令人麻木乏味的工作。至于员工帮助计划的工作方式，各家企业也不尽相同，不会它们有一个共同的出发点就是结合实际情况来尽力满足员工需求。不再仅仅只通过家庭和企业这两个惯有的思维角度来进行关怀，而是开发多层面多角度，来判断员工的思想顾虑和实际遭遇的问题，并从各个方面来展现企业对员工的温暖关怀。

将员工帮助计划投放到互联网上，借助竞争优势劣势分析、性格测试、个人心里职业测评等分析手段对员工内心深处的想法和观念进行剖析，这些测试都是依据社会学、管理学、心理学等科学的分析理念，具有科学真实性，能最大程度上的满足企业帮助员工的初衷，然后再通过网络上流行的涂鸦、填色、音乐等多种有趣的方法进行解压，使得员工帮助计划这项工作在满足科学性要求的同时，也增添了许多趣味性。不仅如此，兼具科学和有趣的员工帮助工作，大大提升了企业思想政治工作的主动性，不再只是完成任务式的被动跟进，而是从思想上发生转变主动去为员工服务，从员工的身体健康和心里健康同时入手，让员工在心里上得到有效引导与疏通，起到“抓思想、赢人心、促销售”的良好效果。

以晋煤集团某公司为例，企业及时响应线上线上员工帮助计划活动的号召，基层的党、团和工会组织干部均参与到线上线下员工帮助活动中来，正确引导员工进行思想上的转变，对员工在工作中的表现进行肯定，并采用薪酬激励等方式，迎合员工实际需求。于是近年来该企业员工的离职率从以往的20%左右下降到10%以下，公司经营效益和指标等在其他地区同级公司中名列前茅，推动企业快速发展，被集团公司授予A级单位的荣誉称号。

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（作者单位：山西晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司，山西 晋城 048006）