新形势下提高政工干部素质的途径

陈浩

摘  要：政工干部指的是在企事业单位中从事思想政治工作的干部，对于企业核心凝聚力的构建以及企业竞争力的提升有着十分重要的作用。在新的历史形势下，要想实现企业的持续科学稳定发展，必须要加强政工干部素质的培养工作，为企业的发展奠定坚实的思想基础。本文主要针对新时期如何提升政工干部素质进行探究，希望能为企业的可持续发展提供一定的参考。

关键词：新形势;政工干部素质;策略

1前言

政工干部是党组织中专业的党务队伍，在新的发展形势下，政工干部要能够充分发挥党员模范效果以及党组织的堡垒作用，以更好地提升企业的核心竞争力，使得企业可以在激烈的社会竞争中存活并稳定发展下来。因此，新形势下开展政工干部素质培养工作是十分必要的。

2政工干部素质培养的意义

2.1发挥党组织的积极作用

在新的历史背景下，要想能够充分发挥党组织的战斗堡垒作用以及领导作用，必须要提升政工干部的相关素养以及政治觉悟。政工干部作为党组织中的专职干部，只有不断提升政工干部自身的能力，才能够满足党务工作提升的需求，保证团队正确的政治方向，带动整个企业队伍的生产积极性，发挥党员模范带头作用。

2.2顺应时代发展的要求

目前，我国的经济发展已经进入到了一种经济新常态，社会经济的发展速度比较缓慢，企业在转型的过程中不断的升级，面对这种情况，在企业内部当中对思想管理工作具备更高的要求。企业在发展的过程中一定会面临非常多的问题，因此，在新的历史条件下，必须要做好企业群众以及干部的思想政治建设，深入贯彻落实党的思想政治方针，以更好地应对新时代的挑战。政工干部作为党的思想建设的维护者和领导者，如果政工干部不能积极结合时代发展的需要改进工作方法和工作态度，提高自身综合素养，将会很难胜任当前时代下的思想政治教育工作，无法团结企业内部员工，积极应对时代发展所带来的影响，不利于企业长期稳定的发展。

当前我国政工干部素质培养的主要方式包括组织教育、自身学习和会议研讨等，但是随着社会经济发展的不断深化，社会发展过程中面临的问题和情况也越来越复杂，很多政工干部没有提高自身素养的觉悟，思想封闭，思想老化，观念陈旧，很多同志在开展思想政治工作时仍然延续以往的理念和思想，难以激发员工的认同，甚至存在大量讲空话、讲套话的现象，导致政工干部队伍形同虚设，难以发挥应有的作用和价值。因此，必须要加强对政工干部思想政治教育工作的重视，采取多种方式开展政工干部思想教育活动，实现政工干部思想的与时俱进。使得政工干部能够合理科学地开展思想政治教育活动，使企业员工可以充分把握社会发展的主旋律，构建企业员工的思想政治堡垒。

2.3深化贯彻落实党中央群众路线

18届三中全会以后，根据党中央的统一部署以及相关要求，掀起了践行群众路线的热潮，广大政工干部作为群众路线的践行者以及领导者，必须要加强对党中央关于群众路线重要举措的贯彻和落实，加强自身能力素质的培养和提升。政工干部只有经常对照群众的需求、先进的典型以及党的纪律和党章，不断反思自身的工作作风以及工作问题，大力开展批评与自我批评，才能够解决当前思想停滞不前以及行动成效不大的问题，解决官僚主义形式主义以及享乐主义作风。切实深入到群众基层中来，反映群众切身利益问题，更好的为企业员工所服务。

3新形势下提高政工干部素质的相关对策

3.1提高政工干部的人际交往沟通能力

政工干部作为企业以及单位的整体党的形象，在工作过程中，必须要能够合理科学的发表讲话，不能打官腔说怪话，甚至胡言乱语。中共干部需要不断提升自身的人际交往能力和语言沟通能力，通过自身语言的感染力和说服力，实现思想政治教育的目标，做好群众的教育工作和服务工作。同时，政工干部需要通过多种形式加强与群众之间的联系，可以通过座谈会、网络电话以及公众号和网络平台的方式与群众保持紧密的联系，与群众的谈话要热情诚恳，广泛倾听来自群众的声音甚至批评。其次，政工干部还需要不断提升自身控制能力。良好的控制能力是政工干部解决问题和做好工作的前提以及基本修为，与人交流是政工干部最主要的工作之一，重点在于处理和解决人的问题。所以，广大职工干部在日常工作处理期间要不骄不躁，保持平和、理性以及清醒的大脑，不能偏听、偏信、感情用事。另外，政工干部还要能够做到各种环境和气氛的调节和优化，坚守道德底线，维护法律尊严，可以换位思考，设身处地的了解企业员工存在的各项问题，结合我国相关法律法规和制度体系，做到通达权衡，有效解决人民群众所存在的各种问题和矛盾。

3.2制定可量化的考核标准以及责任目标

新形势下要想全面提升政工干部的综合素养，还需要制定行之有效的考核标准以及责任目标，提高政工干部学习的积极性和主动性，提高政工干部的责任感和敬业精神。考核的主要目的是让政工干部可以清楚地理解和掌握自身的工作情况，判断自身工作质量是否能够达到企业的建设要求，在量化思想政治工作之后，使得原有的软指标转变成硬指标，将抽象的理论转变成具体的工作目标。从而能够使政府干部不断提高自身业务素养和业务水平，积极主动地学习新的理论知识。目标责任制的制定可以结合企业的发展要求以及生产要求，根据企业员工的数量和现实需求，明確政工干部的工作任务以及工作要求，提高政工干部的竞争意识和责任意识，使得政工干部能够更好地明确自身的任务职责以及标准，实现企业思想政治工作的相关目标。

3.3加强政工干部对理论知识的学习

企业政工干部通常来说党务工作相对比较繁忙，难以挤出充足的时间进行自身理论的学习和完善。随着社会经济的不断发展和思想政治体系的优化，如果企业政工干部不进行持续的学习，现有的自身理论知识并不能够满足当前社会和企业发展的需要。因此，还需要加强政工干部对理论学习工作的重视，加强职工干部思想政治教育活动，应用先进的思想政治理论武装自身，充分发挥政工干部工作的作用和价值，要求政工干部能够正确了解和掌握具备中国特色的政治理论，并保持良好的鉴别能力。在待人接物上讲究原则、政治以及党性，保持正确和敏锐的洞察力和判断力。政工干部要时刻保持良好的学习状态，养成终身学习的习惯，从而能够更好地适应新形势和新时代发展的要求。另外，还要定期开展群众路线教育工作。广大政工干部要树立公正廉洁的职业思想，树立起奉献精神，企业领导者对思想政治觉悟高，表现优异，理论功底扎实以及群众基础良好的政工干部一定要充分的信任，这样，这些政工干部在岗位上才会使得自身的价值发挥到极致，专业能力比较强的政工干部才可以更好的进行展示自我，很大一部分人员可以在这个过程中得到提拔以及重用，进而政工干部在工作的过程中具备更好的积极性。要不断的对政工干部的队伍风气进行改善，可以提供一些良好的交流机会，保障他们得到更好的锻炼，进一步拓宽视野。

4结束语

总之，在新形势的大背景之下，要不断的对政工干部的业务能力以及思想素质进行提高，这样，企业在发展的过程中才可以更好的应对挑战，才可以使得企业的核心竞争力得到提高，面对比较激烈的社会环境，才会拥有更强的竞争力。因此，一定要重视政工干部素质的持续性培养，提升工作的重视程度，最终实现与时俱进的发展。