供水企业人力资源法务审计范围及其注意事项

张伟

摘 要：在目前的供水企业管理实践中，对企业人力资源实施法务审计日益受到供水企业的重视。供水企业通过实施严格的人力资源法务审计，能够杜绝频繁产生的企业内部劳动争议现象，同时还能达到保障供水企业劳动者各项权益的目的。因此，从供水企业实施人力资源管理的视角来看，供水企业主要应明确实施法务审计的具体范畴，结合企业人力资源状况展开全面的人力资源法务审计。

关键词：供水企业;人力资源;法务审计范围;注意事项

供水企业想要实现企业整体竞争实力全面增强的效果，就必须重视及严格审核人力资源管理领域是否存在违规行为[1]。通过实施全方位的企业人力资源审计，应当能够做到全面查找供水企业目前实施人才管理的误区，及时纠正供水企业侵害员工法定劳动权益的不良行为。在实施法务审计的环节中，审计负责人需要做到重点审核供水企业是否呈现出克扣员工薪酬、违背正确用工形式、延长劳动期限以及延迟缴纳劳动保障等不良现象[2]。供水企业对于法务审计应当做到自觉配合，避免由于忽视人力资源审计而造成企业承担违背现行立法规定的后果。

一、供水企业实施人力资源法务审计的基本内涵

企业人力资源的法务审计本质在于从法律视角来审查企业现有的人力资源管理活动是否符合现行立法规定，从而达到督促企业整改人力资源管理行为的目的，严格约束供水企业实施的人力资源管理活动。通过实施专门的企业法务审计活动，应当能够达到全面监控企业日常管理行为的效果，杜绝管理人员侵害企业劳动者基本合法权益的不良现象[3]。由此可见，针对企业人力管理领域全面推行法务审计的举措具有重要作用。

按照人力资源法务审计的现行规定，企业在人力资源管理领域实施全面法务审计的着眼点应在于审核企业的日常管理行为，其中主要涉及劳动用工行为、员工离职与入职管理、劳动合同签订、待遇薪酬发放、劳动卫生保护以及员工社保缴纳等事项。此外，企业法务审计还应包含涉及劳动监察处罚的企业用工行为审计，对于涉诉的用人单位实施全方位的企业法务审计。

对于现阶段的供水企业日常运行过程，人力资源法务审计具有监管与约束供水企业的重要作用。企业审计人员必须严格遵照审计操作流程来实施供水企业的日常人力管理审计，及时纠正供水企业目前呈现出来的违法管理行为，避免供水企业出现侵害企业职员基本劳动权益的现象。同时，供水企业的相关管理人员也要做到充分配合企业的法务审计人员，认真查找供水企业目前的人力资源管理漏洞与误区，全面保障供水企业内部劳动者的基本劳动权益。

二、供水企业人力资源法务审计的范围

（一）供水企业的内部制度是否具有合理性

合理性的企业法务审计要点在于判断供水企业目前制定的各项企业规程是否具有合理性，确保法务审计人员处于保护供水企业劳动者的视角，全面实施合理的供水企业人力管理审核。在某些情况下，供水企业未能做到充分保证企业现有的内部规定符合以员工为本的宗旨目标，那么法务审计人员对于上述供水企业的规定将会判断为不合理的供水企业日常管理规定。例如，某些供水企业限定企业员工必须缴纳迟到处罚金，然而员工由于交通拥堵会频繁出现迟到的情况。因此，在实施法务审计时，审计人员必须充分考虑到供水企业劳动者所处的真实环境，灵活实施合理的供水企业人力管理审计[4]。

现阶段，某些供水企业还没有认识到人力资源管理领域潜在的法律风险，这将会造成供水企业损失珍贵的企业人才资源，导致供水企业的经济效益减损。供水企业必须做到采取正确措施来控制企业的人才管理风险，确保供水企业目前实施的人力管理举措符合现行立法要求，严格遵守人力资源审计领域的相关立法规定。这是由于，供水企业实施人力资源审计的宗旨在于加强供水企业的人才保障，运用优质人才来支撑供水企业各项事务顺利运行，杜绝侵害企业人才权益的不良现象。

（二）供水企业能否做到严格遵循现行立法规定

合法性的企业法务审计主要应包含企业管理流程、企业管理内容与企业公示环节是否符合现行的劳动立法。作为供水企业，其必须保证企业目前实施的各项基本人力管理规定都符合劳动立法，避免由于错误的企业规则流程或者管理规则内容使劳动者的法定权益遭受侵害。此外，供水企业对于目前已经制定的企业人力管理实施规程应全面进行公示，从而保证企业劳动者都能做到充分理解企业人力管理的基本规程，接受企业的人力管理规则。

目前，供水企业在实施人力资源管理的实践中，通常都会面临法律层面上的人力资源管理风险。为实现供水企业的人力资源管理效益最大化，供水企业必须明确改进人力资源管理的具体举措要点，避免承受较高的人力资源管理风险。人力资源审计在供水企业的内部管理中占据重要地位，供水企业通过实施人力资源审计，应当能够保证自身拥有优质的人才资源，进而实现自身竞争实力的增强。

（三）供水企业的人力资源管理行为是否具有合规性

合规性审查的侧重点在于审核供水企业管理负责人的日常行为，并且严格审核供水企业目前实施的各项企业经营行为。供水企业设计内部规章的前提在于保证企业的内部规章符合现行的劳动立法及其他立法规定[5]。否则，供水企业的某些内部规章如果违背现行立法，就会被纳入无效的企业规章范围。例如，某些供水企业运用企业内部规定的形式来增大惩戒劳动者的力度，对于劳动者施以额外的金额处罚或者其他惩罚方式，这样的供水企业内部规定就会被视为不具有合规性，并且要将其排除在供水企业的內部规定范畴之外。

供水企业务必做到严格实施企业员工的日常劳动保护，确保企业员工能够佩戴必要的生产防护设施，同时应保证企业的基层生产操作人员拥有法定的日常休息时间与薪酬待遇。供水企业员工需要面对比较繁重的日常生产操作，而且很多生产操作环节具有较高的安全风险。企业管理者如果没有做到遵循上述企业审计规则，将会违背现行劳动立法关于保护企业基层员工的宗旨目标，导致供水企业本身承担显著的企业违规后果。供水企业的相关管理人员如果没有做到全面实施供水企业内部员工日常培训，将会造成供水企业无法成功引进机械化手段，或者导致供水企业呈现出较差的企业人才培训效果。供水企业应当遵循正确的人才引进流程，避免在引进人才时出现违规或者违法的行为。供水企业必须全面关注管理行为的合法性，确保顺利通过企业法务审计。

三、供水企业实施人力资源法务审计的注意事项

首先是保障供水企业内部员工的基本劳动权益。实施企业法务审计的宗旨就在于保证企业职员权益，遵循现行的基本劳动立法展开严格的供水企业人力资源审计，杜绝侵害供水企业员工各项劳动权益的现象。作为供水企业的管理人员，其至少需要保证企业的基层员工享有法定的日常休息时间，并且应按时给予员工劳动薪酬。供水企业对于多种激励机制都要做到灵活利用，做到全面激励企业内部员工，营造保障企业职员基本劳动权益的良好氛围[6]。供水企业应保证企业的基层劳动者享有最基本的薪资待遇，并且提供全方位的日常劳动保护。

其次是供水企业应当提升企业人力资源的层次与水准。对企业人力资源实施法务审计可以督促供水企业引进优质人才，并且做到全面培训企业现有的内部员工。供水企业的管理负责人只有做到了全面保障企业内部员工的各项基本权益，才能致力于企业整体竞争实力的增强。因此，供水企业的管理者必须认识到优质人力资源对于企业实现自身发展的价值与作用，从而做到充分关注企业的人才培育与人力资源保护。

最后是有效运用供水企业的人力资源激励机制。供水企业必须设置人才激励机制，否则将会造成企业呈现出人才短缺的情形，或者导致现有的企业人才失去创新热情。在激励企业人才的过程中，供水企业应当逐步完善现有的人才激励与人才培训机制。供水企业在引进人才时，首先必须经过严格的人才考评，确定人才能够达到企业的基本要求。企业管理者应给予内部员工必要的培训机会，提高员工自身的业务素养。此外，供水企业在引进人才时，应遵循正确的人才引进流程，并且制定适合企业目前运行状况的企业人才引进规划。

四、结语

当前，供水企业面临着激烈的行业竞争，大多数供水企业的管理人员都十分重视企业运营利润。然而实际上，供水企业对于实施人力资源保障举措必须给予充分关注，否则将会出现企业职员权益遭受侵害的情况。近年来，供水企业对于实施企业内部的人力资源审计举措给予了全面重视，确保企业能够做到遵循现行的审计立法流程来审核企业目前各项人力资源管理行为。作为法务审计的具体实施人员，其必须具备良好的业务素养，熟悉现行的企业审计相关立法，营造和谐的供水企業人才管理氛围。

参考文献

[1]纪永满，于春洋，孟令俐，等.浅议电网人力资源审计体系的构建[J].中国内部审计，2020（4）：59-61.

[2]田周超.人力资源审计的主要内容和常见问题[J].人力资源，2019（2）：110-111.

[3]管军，李肖.中小企业人力资源管理效益审计的困境及其对策研究[J].河北工程大学学报（社会科学版），2019，36（4）：7-10.

[4]韩宏刚.中小企业人力资源管理审计与质量控制[J].市场研究，2019（11）：54-55.

[5]时小荣.人力资源制度审计的企业内部风险控制[J].商场现代化，2019（11）：61-62.

[6]郭杰.人力资源法务审计内容及重点关注事项[J].财会月刊，2018（9）：138-143.