加强治理能力建设?抓实央企思想政治工作

李燕茹

摘    要：随着国内外社会形势的不断发展变化，央企党建工作也面临着严峻的挑战，出现了很多问题。其中，如何在新时代增强央企党建工作的适应性，已成为当前央企改革和发展的重大课题。为促使央企的良好发展，应积极开展思想政治工作，将其优势充分发挥出来，有效提升思想政治工作水平，为其后续发展夯实基础。

关键词：央企;思想政治;治理;措施

一、导言

随着时代发展形势和管理要求的不断变化，央企思政工作的方式方法、管理模式以及具体内容都要进行适应性的创新。实施思政工作体系化管理，就是要紧紧围绕职工利益诉求，以提升职工思想觉悟、促进职工自我成长为抓手，更好地彰显新时代央企思政工作的新面貌、新价值。职工是促进企业更好发展的关键与保障，职工只有具备较强的思想素质以及道德素质，才能在岗位工作中发挥自身价值作用，为企业创造更多效益。

二、央企思想政治工作优势分析

（一）有助于提高职工的认知水平

央企在实际发展的过程中，思想政治工作具有提高职工认知水平的优势，使得职工形成正确观念意识，增强队伍的稳定性，形成共产主义远大理想，调动职工参与生产活动的积极性。央企开展思想政治工作，可引导职工共同遵循相关的价值标准，坚定自身的理想信念，统一具体的行为准则与方式。主要因为央企开展思想政治工作，能够给予职工一定的理解与关心，为职工提供较为丰富的文体活动，营造出良好的人际关系，通过各种思想政治活动，培养职工的职业道德素养，激发工作中的积极性，促使央企的良好发展，使得职工在追求效益最大化方面做出一定贡献。

（二）有助于提高职工思想素养

央企在实际工作中开展思想政治工作，可有效提高职工的思想素养，通过思想政治教育的方式，引导职工形成正确观念意识，提升职工的凝聚力与规范性，在企业发展目标方面，起到一定的推动作用。央企开展思想政治工作，有助于引导职工形成正确价值观，自觉遵循各种规章制度与行为准则，使得职工可以形成良好的价值观念，增强央企的凝聚力和号召力，带来职工为实现央企发展的目标努力奋斗。

三、新形势下央企职工思想政治工作存在的问题

（一）工作方式有待完善

在央企职工思想政治工作的开展中，为达到良好的工作效果，需要有较为有效的工作方式，选择职工更加愿意接受的工作方式，这样才能培养员工的思想价值观念，不断提升自身的道德素质。但是，思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式，这种工作方式在传统企业发展中能够取得一定效果。但是，在社会快速发展背景下，企业职工的意识在不断提升，认知更加丰富和多元化。所以，说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。相反，会在一定程度上引起职工的反感。不仅达不到相应的教育效果，而且还会起到反作用，影响企业与职工的更好发展。

（二）党建工作方式方法不够创新

当前，部分央企党建工作的工作观念仍然十分落后，如采用成效不明显的传统工作方法方式、没有创新的组织形式、应付处理相关国家规定等，缺乏创新性，导致党员教育往往没有吸引力，部分党员对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化，降低了党组织的影响力和感召力。

（三）工作意识有待加强

有了较强的工作意识，才能促使央企职工思想政治工作有序进行。但实际上，在央企中相关思想政治工作人員并没有意识到自身工作的重要性。思想意识与工作意识较为落后，思想意识可以为工作人员的行为提供引导。由于思想政治工作人员意识的缺乏，影响了思想政治工作的顺利开展。种种问题的出现，都会制约央企的发展进步。

四、央企加强治理能力建设 抓实宣传思想工作的具体措施

（一）营造良好的环境氛围

央企在实际发展期间为将思想政治工作优势发挥出来，应该营造出较为良好的氛围，使得职工全面参与其中，培养所有职工良好思想素养与道德品质。央企在日常的思想政治工作中，应全面分析近期与长远的工作计划，明确央企所面临的具体形式，了解职工所关心的福利待遇，满足职工的需求，引导职工将自身利益和央企发展相互联系，共同努力完成工作任务。要求在央企的思想政治工作中，提升思政管理人员的专业素养，日常工作中经常听取职工的意见，形成民主性与和谐性的氛围。在处理问题方面，如果涉及职工的利益，就应该严格遵循规章制度，公开、公正开展工作，确保思想政治工作的有效实施。

（二）积极创新思政工作

央企在具体的思政工作中，应树立正确的创新观念意识，采用创新手段开展工作，保证思政工作的效果。首先，央企具体的思政工作中应该积累丰富经验，探索具体的工作规律，按照当前的任务变化特点，不断研究新的状况与问题，筛选最佳的思政措施，创新相关的思政活动形式，推广具有一定价值的学术研究成果。为促使央企的和谐稳定发展，营造良好的社会形象，适应到当前的社会主义市场中，应强化改革创新力度，完善思政工作制度，明确思政工作中是否存在问题，采用有效措施解决问题。央企在思政工作创新过程中，可采用微信平台、微博平台等为职工传输各种思政知识，使得职工借助各种新媒体平台，随时随地学习思政知识，增强思想素养与职业道德素质，在各种新媒体平台的思政教育环境下，还能够营造出良好的思政工作氛围，提升职工的思想道德品质。

（三）坚持追求创新，满足员工发展诉求

从工作目的上来看，开展思政教育最终还是要为央企改革发展服务，为转型升级提供人才支持。从这一层面来看，思政工作的方法，也要体现出时代特色，具有新颖性和创新性。例如，通过一线调研发现近段时间部分职工存在工作效率不高、思想松懈的情况。在每月的思政教育活动中，需要将“爱岗敬业讲奉献”作为教育主题，增强职工的紧迫感，从而用焕然一新的精神面貌重新投入工作。了解职工发展诉求，创新思政教育理念，成为提升体系化管理成效的可行性策略。

结束语

综上所述，思想政治工作对于央企改革发展而言具有重要作用。央企的创新发展过程中，党的优良传统与思想政治工作具有一定优势，发挥着十分重要的作用，因此，在央企的实际发展过程中，应强化思想政治工作力度，充分发挥相关工作的优势，改善目前的发展现状，实现央企思想政治工作的良好发展目的。

参考文献：

[1]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（7）：83-84.

[2]孙广亮.新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的探讨[J].人才资源开发，2016（08）：127-128.