浅谈社会保险对于加强人力资源管理的意义

郑宇虹

【摘要】现代社会经济快速发展，促使企业制度不断完善，要求人力资源观念要紧跟时代步伐。人力资源管理有序，可以保障企业员工稳定性，使企业效能得到最大发挥。对此，人力资源管理部门要切实完善社会保险体系，使员工增强企业凝聚力。本文围绕社会保险在实际落实中遇到的问题入手，提出一些人力资源管理工作的建议。

【关键词】社會保险  人力资源管理  意义分析

在现代企业管理框架中，人力资源部门通过对员工开展规范培训、企业内部晋升、绩效考核、政策激励等管理措施，促使人力资源效能得到全方面开发。而国家为了保障参保人员有效抵御社会风险，采取立法手段设立了社会保险制度，涉及到社会安全管理的方方面面。为了企业健康发展，必须重视落实社会保险，使人力资源管理发展更加健全。

1、社会保险在人力资源管理中存在的问题

1.1缺乏对社会保险重要性的认识

目前在我国大多数企业中，现存的社会保障制度过于教条化，在制定时未考虑企业自身特点，不适用于生活实际。同时，有些企业管理层受到当前经济效益的驱使，忽略企业的发展空间，没有正视缴纳保险的必要性，未按时保护员工的合法权益，这些现象都影响着企业的发展壮大。

1.2管理人员素质不高

在企业人力资源管理中，为确保顺利落实社会保障制度，需要管理人员配备专业的工作能力，组建优秀的人力团队。并对企业未来的发展目标有明确的规划。针对社会保险内容，多数企业已经开展安置管理，但是存在的问题依然明显，如果没有形成系统的管理制度，欠缺管理社会保险的专业知识体系，反映到具体工作落实中会产生分工不明晰的现象。这些普遍存在的问题不利于人力资源管理的发展进步。

1.3保险金高，保障水平低

我国社会保险的缴纳金额伴随经济发展速度，逐年在递增，但是与获得的保障力度相比，变化不大，产生了一种尴尬局面。在目前企业经营过程中，由于地区经济发展存在差异，企业的发展水平和员工的素质也不能达到统一，高额的保险金额支出对企业和员工来说无形中产生了较重的经济压力。社会保险支出比例占比较大的是养老保险，其他项目并不适合所有员工，比如已经生育的家庭，就是在进行多余的费用缴纳，生育保险已经起不到保障作用。因此现有模式下的缴费比例是缴费金额高，但是保障水平难以得到合理的落实，不利于保障员工的实际生活，需要进行灵活的改革。

1.4社会保障手段落后

企业在实际的经营过程中，发现社会保险对企业和员工在生产生活中具有有利的影响，所以多数企业已经将社会保险纳入企业管理工作中。但是在实际管理中没有完善激励措施，未能将绩效考核与社会保险管理相联系，使员工不重视社会保险的缴纳，参保率未能有效提升。此外，部门管理缺乏专职人员，很多企业利用其他部门职员在日常工作之余，进行社会保险工作的流程处理，这些员工对保险工作未经过专业学习，缺乏专业知识技能管理社会保险工作，导致在管理中办事效率差，工作进展慢。

2、社会保险对人力资源管理的作用

2.1能够提高工作效率

企业的长远发展依靠人力资源的稳固，员工在达到应有的专业技能后，配合积极向上的工作态度，可以提高效能增强企业效益，企业要从关爱员工的角度出发，重视激发员工的工作动力。要在企业管理中发挥社会保险和激励机制的有效作用，可以根据绩效层级选择相对完善的社会保险制度，从而提高员工工作热情，降低员工的消极心态，在绩效激励下员工自主总结工作技巧，不断在工作中发挥创新才能，保质增量完成工作，使企业迅速发展。

2.2能够稳定人心

国人受到传统文化的影响，他们的心愿是安居乐业，期待晚年生活能相对安稳，多年前人们热衷于养儿防老，但是现在随着生育政策的放宽，很多家庭依然是独生子女家庭，年轻人赡养老人的负担比较沉重，对收入水平需求较高，对此多数员工都期望拥有稳定的晚年生活。企业完善社会保险制度是对员工老年生活的保障，使员工增强对企业忠诚度，全身心地对待工作，使企业收获更多效益。

2.3具有激励作用

员工良好的福利待遇体现在完善的晋升制度和社保保险制度中，企业人力资源管理部门应在实际工作中，发挥两者的激励作用，并不断构建完善的人力资源管理制度，使员工利益带动企业效益，努力实现高效运转下的员工发展。使员工在企业发展中，有发言权，形成主人翁意识，激发员工工作热情，让员工与企业共进退。

2.4能够降低用人成本

针对目前企业为了减少成本投入，只考虑获取经济收益，不实现应有承诺，拖延给员工缴纳社会保险，有的干脆直接拒绝缴纳，这些做法都会打击员工的工作积极性。本质上这只是一时的节省开销，在工作过程中，如果真的有员工出现了事故，在缴纳了保险的情况下，由保险公司的资金承担，公司的负担不是特别大，如果没有缴纳社会保险，企业会产生较大的经济压力。

2.5降低企业风险

社会保险的按时缴纳，可以在资金上保障员工权益，确保企业正常运转，因此，企业和员工都需要社会保险进行保障。一旦出现重大事故，有保险公司做后盾，可以降低企业经济压力。

结语：

由此可见，社会保险在企业运行中，能同时维护他们的利益，可以完善企业组织框架，健全人力资源管理，要合理利用社会保险制度的激励作用，提升员工工作效能，并保证企业的正常运转，使员工安心工作。企业要加大社会保险的实施，提高人力资源管理水平。

参考文献：

[1]王素杰.浅析社会保险对加强人力资源管理的作用[J].中国市场，2016（31）：109.

[2]胡莹.浅析社会保险在人力资源管理中的作用[J].时代报告（下半月），2012（11）：330.