林业产业结构调整对林业经济的影响

张勇

摘 要：林业是我国国民经济的重要组成部分，在我国社会经济发展中占据着至关重要的作用与地位。保证林业产业经济结构的合理性和经济性，提高林业资源的利用率，必须调整林业经济结构。基于此，从调整林业产业经济结构现状存在的问题入手，提出了调整的有效对策。

关键词：林业产业;经济结构;调整对策

近年来，国内经济不断发展，为林业经济发展提供了有利条件，对产业结构进行调整是促进林业经济水平提高的重要途径，因此，林业部门要加强对产业结构调整的重视，使其充分发挥在林业经济中的作用，这样不但能够使林业实现现代产业化，还能提高林业综合竞争力，获得更多的经济效益。

一、林业产业结构调整与林业经济发展的意义

林业经济模式的转变是将传统的林业生产转变为生产要素数量的增加，向生产要素的利用转变。因此，在林业经济的增长份额中，对林业生产中各种生产要素的形成和利用有着十分重要的意义。林业产业结构优化除了要利用生产要素外，还需要从工业高新技术的利用、产业体系的优化和员工自身素质等方面入手，以利于林业产业结构优化。搞好林业经济的全面转型。在经济学领域，对一个行业的状态描述有一个全面的定义。在描述整个结构的平衡时，一般来说，在各种形式和结构的资源中，有必要达到一定的稳定状态。它是整个工业经济的稳定状态，任何一个环节（或所有环节）都处于不稳定状态，那么整个行业经济也会处于一个不稳定的状态，在这种经济条件下，对被充分利用的资源的侵犯成为行业任何部门发展的重要因素，甚至是建立新部门的基础，这也有助于有效利用未使用的资源。整个行业，也可以促进行业内部资源的有效流动。实现经济快速、正常的方面。在现代经济类型的增长中，非均衡增长的增长模式具有一定的表现性收入。

二、林业产业结构调整的具体策略分析

（一）深抓产业结构调整落实

提高林业产业结构调整中的有效性，还要在完善林业产业结构调整计划的基础上，狠抓各项工作的落实，全面保证林业产业结构调整的顺利实施。加强对林业产业结构调整的年度考核，在森林、绿地和湿地保护红线的基础上，提高林业生态考核质量。保证林业产业结构调整监管到位，紧紧把握林业结构调整的时间节点，明确林业产业调整的规划性。深化林改工作，提高林业改革进度，在明确林树的基础上，加强林业资金扶持，鼓励林地流转，注重在林权制度創新的基础上，推动股份合作试点工作的开展，不断研究林业产业经济发展的新机制。加强基础设施建设工作，同时，开发生态旅游项目等，实现区域林业经济的联合发展，实现建立共管共享机制的目标。

（二）调整第一产业结构并加大资金投入力度

林业资源得到合理调整是林业生产的前提与基础，加强对营林业的投入和科学管理，合理调整林业第一产业的各种结构，坚持双向适度原则。从总体数量和结构上保证林业资源的供给，对现有的林种和树种进行调整，规划中应该以生态优先，结合当地的自然地理位置与气候条件等与退耕还林还草综合开发，林业开发利用与林业保护规范化与合理化发展。

（三）加强对林业加工业的发展

在林业经济发展过程中，林业部门必须加强对加工业的重视，生产出高质量的林业产品，进而提高竞争力。林业部门应该加强与建筑公司之间的合作，使产业链更加完善，林业部门提供资源，建筑公司负责加工，使两者之间紧密联系，从而实现互利共赢的局面，实现林业经济增产方式的转变。林业部门还要对现有的资源进行有效整合，拓展相关产业，政府部门要发挥引导作用，把林业与当地的龙头企业相联系，形成产业集群，这样不但能够促进林业的发展，还能提高当地经济水平。因此，林业领导要认识到加工业的重视，使林业结构得到转变，从而使林业产业更加规模化。

（四）加快优质产业培育

提高地方林业产业结构调整水平，通过优化产业结构，促进林业经济快速增长。首先，扎实开展基础林业工程建设，着力在整合政策、资金与技术的基础上，全面推动生态精品工程建设，抓好“三大百万基地建设”任务，全面提高生态景观林基地、原料林基地等工程建设水平。其次，加强林业品牌的培育，着力在丽水开展生态精品林业示范企业建设工作，运用家庭农场、示范合作社等新型业态，促进城市林业高质量发展。最后，加强食林产品的安全生产监管工作。完善林业食品监管体系，提升林业生产的标准化水平和禁止林业食品基地的农药残留超标问题，保证林业生产安全符合国家相关要求。例如，某市近年来新建高效毛竹基地5000hm2，改造木本油料基地6000hm2，年扶持资金增长到2000万，全市林业园区不断取得快速发展。

（五）有针对性地调整第三产业

针对自然资源本身特征，建立林业产业的融资体系，拓宽资金来源，注重对资源的保护与自然生态系统的平衡稳定发展。还需要建立健全服务体系和经济技术协作团体，根据不同用途的林业资源，制定相对适应的开发方针。加强对林业技术推广工作的战略部署，要建立信息网络，利用软件对信息进行研究，为林业产业提高技术水平和管理水平提供有力的支持。

（六）加强人力资源队伍建设

“以人为本”理念是行业发展必须遵循的原则。也是企业引领员工完成预期目标的基础。林业企业应当加强人力资源建设的力度。广泛的培养人才，并重用人才。以满足企业发展的需要，推动林业企业的现代化建设，这是林业企业提高经济的必要保障。随着信息化的发展，产业结构调整和升级的速度加快。林业企业应当储备大量掌握新知识以及新技术的人才，才会使企业不断地进步，不断地发展。但是，由于人才的待遇问题，林业方面的人才稀缺已经成为限制林业经济转型与发展的燃眉之急。在市场经济中，由于待遇的问题，导致了林业企业原有的人才流失掉，这种情况导致了林业的经济发展停滞不前。因此，林业企业若想跟上时代的步伐，就应当在观念上进行转变。对人力资源制度进行创新和改革，坚持“以人为本，尊重知识，尊重人才”原则，将员工的发展与企业的发展融为一体，使员工个人的目标与企业的目标相一致。与此同时，林业企业中的人力资源部门应当积极的对员工开展思想政治教育以及专业技能的培训，使员工树立正确的三观，将自己的技术本领奉献到工作中，从而，使林业经济得到稳定的发展。

三、结束语

林业产业结构在优化林业经济内部结构的同时，应充分考虑生态、社会与经济效益的均衡性。在满足可持续发展要求的基础上，更好地落实国家林业政策，达到以促进地方林业经济持续有效增长的目标。

参考文献：

[1]陈金寸.低碳经济视角下林业产业结构与林业经济增长的实证探讨[J].企业改革与管理，2016（5）.

[2]郭勇君.探析产业结构调整及林业经济增产方式转变[J].现代经济信息，2017，（2）：377.