林业育苗技术与管理中的问题与对策分析

闫修韦

摘 要：林木的重要作用之一，便是改善城乡环境，提高人民的生活质量。林业育苗技术与管理工作，便是希望通过科学有效地管理策略，提高林业育苗的效率及质量，并以此来为推动森林项目的建设与发展。

关键词：林业育苗;技术管理

由于受到多种因素的影响，部分地区的林业水平，一直难以提升，更有甚者反而呈现出产量逐年递减的情况。育苗作为林业生产的重要内容，科学有效地技术，可以从根本上提高苗木成活率及质量。本文便是由此入手，对其提出具体的改进措施。

一、林业育苗技术管理中存在的问题

（一）技术手段的落后，工作效率较差

育苗技术的选用，是我国林业建设中的基础内容。受传统观念影响，部分林业园区仍在沿用传统的育苗技术，对于新生科技充满抵触心理。育苗的效率及质量，均未有很大提升。且由于各地对于苗木的需求种类不同，传统的育苗技术，并不能满足当地的供求体系。

（二）相关的人员并不具备专业性的技能

部分林业管理部门及相关种植户中，其管理人员普遍认为育苗是一项简单易操作的工作内容，因此为降低人才使用成本，无须邀请具有专业能力的人员参与其中。这也造成了有专业技能的人才上岗难，林业专业大学生就业难的问题。

（三）管理意识松懈，且主干人员呈现出老龄化严重地趋势

通过对我国现存的林业管理局进行调查及统计，不难发现50岁以上及临近退休的员工，占据大多数岗位，这些人员虽有多年的育苗经验，但毕竟缺少精力。且有部分人员，由于收入稳定，早已缺少种植兴趣，对待工作没有严肃认真的态度，消极地等待着退休日的到来。这也导致个别单位，整体呈现出“好吃懒做”的工作氛围。

二、基于林业育苗技术管理中的问题，提出的具体对策

（一）引入先进的育苗技术及相关设备，提高技术水平

目前，高科技产品的介入，与机械化技术的应用，已经对传统的育苗技术进行了较大改善。然而在部分相关部门中，由于受多种因素的限制，仍在沿用传统的育苗手法，对于科技产品的利用水平较低。由此引入先进的设备及技术，是非常必要的。

例如，在种子催发的过程中，育苗人员应使用20℃的温水，对种子进行浸泡催发，在此过程中，为提高催发效率，需每日定时对种子进行淘洗及反向处理，以提高种子的生长效率。待浸泡过程中，观察到有部分种子的表皮呈现脱落征兆，则可将其取出做预种植处理。在此过程中需要注意的是，由于种子发育阶段较为敏感，所以对于相应的器材器具，育苗人员均需对其做除菌工作，防止病菌接触种芽。在除草环节中，应挑选专业正规的除草剂，在无风且干燥的气候条件下，进行除草工作。在育苗过程中，也应将其分为前、中、后三个阶段，以确保工作进行的有序性。此外在进行育苗后期处理的过程中，也应大力引入机械化设备，进而推动育苗工作的快速开展，增强其实际的经济效益。总之，相关育苗人员在原有育苗经验的基础上，应紧跟时代步伐，积极引入新的技术及设备。

（二）招聘具有专业知识的人才参与其中，提高团队的技能水平

对于林业管理部门而言，专业的技术型人才是必不可少的，仅凭借传统的育苗经验，是远远不够的。企业及相关部门在进行人才招聘的过程中，应有较强的针对性，设计合理规范的招聘流程及相关体系，且要鼓励广大青年人群投身于其中，为林业项目的发展，贡献自己的力量。

例如，在招聘环节中，面试官首先应对应聘者的从业经历及专业水平进行了解，对于持有相应技能证书的人员，可优先录用。当然由于育苗工作的特殊性，也可将面试场所设立于林区中，选派专员考察应聘者的实操能力。也可与当地的林业高校建立合作意向，由高校为其定向提供所需人才，而林业部门也需为此部分毕业生，提供一个实习岗位及相应的日常教学条件，对于在岗实习期间表现良好的毕业生，则可与其签订劳动协议。由此即可解决部分毕业生的就业问题，也能够提高技术型人才的利用率。此外育苗是一项考验技能水平的工作，在应聘过程中，无须以学历来论高低，对于在该行业有较高声望及成就的人员，也应对其敞开大门。待人员招聘结束之后，可安排部门中从业时间较久的员工，对新入岗职员进行一对一培训，包括从日常基础工作到科研实训等内容，以便新员工能够尽快融入工作环境。由此便可提高在岗人员的综合素质，为林业育苗打下基础。

（三）更新管理理念，设计能产生实效的人员管理方案

在部门林业育苗管理部门中，存在着消极怠工的不良现象，部分人员在育苗初期，投入工作后，便对苗木不管不顧，任凭其自身生长。由此也导致该职位成为一个人们眼中的“闲职”，人员缺乏明确的奋斗目标，在育苗方面也便很难有较大的成就。由此设立科学性的管理计划是非常必要的。

例如，可在企业及相关部门内容，设立岗位责任制管理计划。由专人承包一定数量的育苗工作，待到审查验收的时节，便可依据苗木生长情况对人员进行评测。对于应自身失误而导致苗木成活率较低的职员，使其情节严重进行相应的处理，最高可予以开除处分，由此便可杜绝，部分人员在工作期间懒散缓慢的行为。也可开展“育苗技术竞技大赛”，参赛人员不设限制，也可邀请当地群众参与其中。参赛者可以选自独自参赛，也可组队参与其中。比赛规则为每名参赛者需结合自身的育苗技术进行讲解，且要基于其育苗技术进行育苗成果展示。在此期间，由举办方选配专业评委参与其中，本着公平、公正、公开的原则，对选手进行量化打分。此类赛事可公开举办，并邀请当地民众前来观看，在此期间也可准备相应的文艺节目，主要以宣传育苗知识为主，提高普通民众的育苗技能。对于在赛事中表现优秀的选手，可为其提供一定的奖励。而对于优秀的种植技术，则需大力宣传并普及。由此便可筛选优秀的育苗技术及相应人员，且通过相应的管理制度，也能够增强部门成员的积极性。

三、结束语

综上所述，基于现阶段育苗技术管理工作中存在的部分问题，相关人员可集合更新管理理念，设计能产生实效的人员管理方案，招聘具有专业知识的人才参与其中，提高团队的技能水平。

参考文献：

[1]马远，贺然，杜万光，etal.我国城市森林经营的内涵、问题和发展对策研究[J].江苏林业科技，2019，16（2）：53-57.

[2]赵云，乔莉莉.试论林业技术推广在生态林业建设中的问题及其对策[J].花卉，2019，000（002）：197-198.

[3]韩江万，韩春梅，杨振国.白龙江流域迭部县紫丁香育苗及栽培综合管理技术[J].甘肃林业，2019，76（3）：43-44.