工友信箱

本栏目由

第四届“湖北省维护职工权益杰出律师”

谭立独担纲主持

电 话：13886171788

邮 箱：287927168@qq.com

递交辞职报告后是否还可以撤回？

《工友》编辑部：

2018年7月，我与某建材公司签订了一份为期3年的劳动合同。上个月，我因个人原因而向公司递交了辞职报告，一周后我又感到后悔，此时公司尚未签字批准，故请求撤回辞职报告，继续履行劳动合同。而建材公司称不能出尔反尔，不同意我的要求。请问：我可以向劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，请求裁决建材公司与我继续履行劳动合同吗？

胡爱廉

胡爱廉读者：

劳动者享有预告辞职权。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者可以无理由的任意辞职，但能否任意反悔和撤回辞职，则要区分具体情况。

一是在辞职书送达用人单位之前，当然可以撤回；在送达用人单位之时也可以撤回，例如，向用人单位邮寄辞职书，后又向用人单位邮寄撤回报告，这份撤回报告早于或同时与辞职书送达，这个辞职行为就未发生效力。

扫描二维码关注工友谭法微信公众号获取更多信息进行在线咨询

《工友》维权律师团咨询热线

谭立独 13886171788

许方辉 13006399391

鲁俊峰 13307177919

余 军 13871466611

朱学杰 18607125799

陈开宇 13237172876

赵 莉 13072735993

杨 勇 13720387718

二是在预告期内一般无权要求撤回。劳动者的辞职报告或通知在用人单位收到后，即发生法律效力，无需用人单位批准或同意，预告期30日或3日届满后双方的劳动关系即告解除。也就是说，在辞职报告送达后至法定的预告期届满前，劳动者能否撤回辞职申请，选择权掌握在用人单位手里，除非存在重大误解、受欺诈、胁迫等情形，或者用人单位同意撤回。你是因个人原因提出辞职的，显然不存在重大误解或者受欺诈、胁迫等情形，而且建材公司又不同意你撤回辞职报告，因此你即使申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会也不会支持你有关继续履行劳动合同的仲裁请求。

工友

他人代签的劳动合同是否有效？

《工友》编辑部：

张某入职某公司后的第二周，公司人事部派员到30公里外的车间找张某签合同，但当天张某恰巧请假未上班，经办人考虑到来回一趟不容易，就干脆让车间主任杨某代签了张某的姓名。事后，该公司既未征求张某的意见，也未将合同文本交付给张某。半年后，张某离职时以未签书面劳动合同为由向公司主张二倍工资差额。请问，这份由他人代签的劳动合同是否算数？张某可否主张双倍工资？

项骏

项骏读者：

我国劳动法律在劳动者委托他人代理签订劳动合同方面无具体规定，但也不禁止。一般认为，劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，劳动合同与民事合同虽然具有差异性但也有共性，因此，在劳动法对一些法律原则或原理没有作出规定时，可以适用民法的规定。

由他人代为签订的劳动合同是否算数和有效，不能一概而论。根据《民法总则》、《合同法》的相关规定，具有下列情形之一，由他人代签的劳动合同具有法律效力：（一）劳动者出具有授权委托书的；（二）虽然未经劳动者授权，但用人单位事后把他人代签的劳动合同文本交给劳动者，劳动者予以追认或者未提出异议的。本案中，虽然公司手里握有所谓的书面劳动合同，但并非张某本人的签名，公司也无法证明张某曾授权过让车间主任杨某代为签订，而且该公司事后也未让张某对杨某的代签行为进行追认，故杨某的代理行为无法律效力，应当视为该公司未与张某签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”据此，该公司应当承担向张某支付二倍工资差额的责任。

工友

声明：本栏目部分内容将同步推送至“工友谭法”微信公众号，所支付稿酬含该公众号稿酬。

公司拒签无固定期限劳动合同怎么办？

《工友》编辑部：

我是某公司的员工，最近，我的第二份劳动合同到期后，公司跟我谈续签劳动合同事宜，我提出签订无固定期限的劳动合同，可公司不同意，说要么就续签一个2年期限的劳动合同，要么就终止劳动关系。我考虑到继续在该公司工作更能发挥自己的特长，因此不想离开。请问，面对公司拒绝签无固定期限劳动合同，我该如何是好？

郑颖

郑颖读者：

建议你先签下固定期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条第2款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。现实生活中，经常出现用人单位以终止劳动关系相威胁，逼迫符合订立无固定期限劳动合同的劳动者同意续签固定期限劳动合同，以此规避法律责任。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而你又不愿意失去工作，故建议你先签下有期限的劳动合同，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，依据上述规定，你与该公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。

工友