浅谈企业工会女工工作存在的问题及对策

江澜

摘要：女工工作是工会工作重要的组成部分。从小的方面来说，女工工作关系到企业的发展，从大的方面来说，女工工作还关系到整个社会的妇女权益，关系到男女平等、杜绝性别歧视等社会公义。但是在现实中，企业工会的女工工作又还存在许多问题，影响着企业的发展和社会公义的实现，如何解决这些问题，是我们工会工作者要去认真思考和探索的课题。

关键词：工会;女工工作;问题;对策

女工工作是工会工作重要的组成部分。从小的方面来说，女工工作关系到企业的发展，从大的方面来说，女工工作还关系到整个社会的妇女权益，关系到男女平等、杜绝性别歧视等社会公义。但是在现实中，由于企业、社会甚至女性职员自身的思想素质等各方面的原因，导致企业工会的女工工作出现了许多问题，影响着企业的发展和社会公义的实现，本人拟结合自身的实际工作，针对企业工会女工工作存在的普遍问题及产生的根源进行一些粗浅的分析，并就问题的解决途径进行一些不成熟探讨。

一、企业工会女工工作存在的常见问题

（一）企业女工工作不被重视

企业工会组织在我国企业特别是国有企业中是一个重要的部门，作为工会重要职能之一的女工工作，理应得到应有的重视。然而，许多企业工会的女工工作基本停留在每个月发发女工用品，三八节放半天假、春节元旦搞搞文艺活动的水平，涉及女工素质提升、劳动权益保障等深层次的问题的工作基本没有开展，究其原因，根源在于企业的管理层。

一些管理者认为女性在工作能力、知识水平、工作效率等方面不如男性，而且女工还有孕假、产假、哺乳期等长时间不能工作，给企业的管理经营带来“不便”，因此，一些企业在招聘上变相性别歧视，在管理上不重视女工工作，只求应付一下了事。导致工会女工工作被边缘化。

（二）企业工会女工工作组织建设滞后

一个完善的组织机构是搞好工作的基础。但是由于企业对女工工作的不重视，许多企业工会没有设立专门的女工部，甚至都没有专职的女工工作负责人，只是由工会其他部门人员兼职女工工作，而且女工工作人员常常变动频繁，临时指派、抽调、工作交接不规范等现象大量存在，女工工作組织机构建设完全不能满足女工工作的需求。

（三）企业工会女工工作干部素质提升缓慢

由于长期得不到重视，经费不足，对人才的吸引力不大，导致女工工作干部的基本素养偏低，年龄偏大，干部队伍整体缺乏年轻化专业化，使得女工工作停留在跳跳舞唱唱歌，发发慰问品，搞搞小比赛的层面，对于女工在社会、家庭、企业中的权益保护，企业女工的素质提升等需要有一定专业知识和能力的工作，基本无法开展，而且工会女工工作干部也缺乏培训进修机会，阻碍了女工干部的成长之路。

（四）企业工会女工工作缺乏创新

新一代的女性在兴趣爱好，思想追求、行为习惯等方面都与以前的老一代女工不同，他们面对的问题也发生了很大变化。但是许多企业的女工工作干部由于各种原因，依然停留在过去的经验中，不能够根据新时期女工的特点创新工作方式，有针对性地开展工作。

二、解决女工工作存在问题的思路

（一）改变观念意识，重视女工工作

要增强企业对女工工作的重视，一方面需要国家从法律制度层面对女工工作进行引导，对企业女工在劳动保护、妇女权益、福利待遇等方面作出制度性的规定，督促企业重视女工工作，另一方面，工会要从女工的利益出发，积极争取企业管理层对于工会女工工作的支持，要让企业管理层树立男女平等的思想观念，认识到女工的优势，认识到女工工作关系到企业发展，认识到女工在企业是一支不可小觑的力量。

（二）强化组织建设，提升女工干部队伍素质

女工工作要从组织建设开始，要根据工作内容不同建立职责分明的机构部门，基层工会要设立专职女工工作负责人岗位，同时，进一步提升女工干部队伍综合素质。要通过各种方式加强对女工干部的专业化培训，培养其与时俱进的创新思维和勇于开拓创造精神，培养其稳扎稳打注重实际的工作作风，培养其不畏困难积极向上的良好心态。还要让女工干部了解现代企业管理知识，了解本企业的发展战略，把女工工作和企业的发展密切结合起来。

（三）积极开展女工权益保护工作，做女工的代言人

女工工作的一个重要职能就是保护女工的权益，我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护条例》对女性员工的合法权益都有明确规定，因此，女工工作者要做好女工与企业之间的协调者，将企业女性员工的维护工作落到实处，此外，还应该开展开展普法教育，使女工认识到自身的权益，并能够勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。

总之，女工工作是一项涉及面很广、专业性很强的工作，要做好这项工作，不仅需要女工工作则有强烈的责任意识，饱满的工作热情，还需要有一定的专业知识，与时俱进、不断创新的精神，只有这样，才能成为新时期合格的工会女工工作者。

参考文献：

[1]安杰.创新工会女工工作之我见[J].东方企业文化，2015 （17）：368.

[2]冯丽红.论新形势下工会女工委的积极作用[J].才智，2018 （16）：227-228.

[3]魏平.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].科研，2016 （5）：36.

[4]方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息，2017 （1）：81.