探析新形势下如何加强国有企业思想政治工作

闫佳慧

摘要：企业的长久稳定的发展离不开企业文化的构建，而企业文化的形成需要具备良好完善的思想政治工作环节。面对更加激烈的市场竞争，企业思想政治工作的开展为企业的发展提供更加稳定的内在支柱，丰富企业的发展路径，強化企业的工作方式方法。时代在不断地变化中推动社会的前进，许多企业由于不能与时俱进，吸收新鲜的工作方式逐渐被淘汰，而思想政治工作的开展在不断地吸收社会中的先进工作方式，从基层提高企业的工作思想与解决问题的能力。思想政治工作的开展是当代许多企业关心的主要问题，对思想政治工作开展中出现的问题也是许多企业着重解决的工作内容。

关键词：国有企业;思想政治工作;策略

一、新时期企业思想政治工作开展的现状

（一）企业职工素质之间差距较大

在当代企业开展思想政治工作的过程中，许多企业中的员工之间缺乏统一的工作方式，由于员工之间存在较大的文化差距，许多企业的思想政治工作开展效率低下，开展的思想政治工作不能满足企业的经营发展，导致企业的发展速度较慢甚至出现负增长。面对工作内容与文化程度不同的员工，许多企业不能按照员工进行分类开展思想政治工作，这就导致许多员工对思想政治工作的开展并不理解，很多员工还会出现消极的工作态度。在部分企业中由于特殊的工作环境需要不同种类的人才，许多员工并未接受过高等教育，不能理解思想政治教育中的精神内涵，同时部分员工不能很好地遵守思想政治工作开展的规则，对企业思想政治工作的开展造成了不良影响。

（二）对思想政治工作的开展较为消极

在许多单位企业中对思想政治工作的开展都会产生消极的工作态度，许多企业的管理层对企业思想政治工作的开展缺乏应有的监管，导致这部分工作内容一直不被员工所重视。在许多企业中，思想政治工作的开展经常过于形式化，不能将思想政治工作落实在实际的工作中。将思想政治工作的开展流于形式化是当代许多企业中都存在的主要问题，盲目的追求一种工作形式，而并未将实际的工作内容应用在企业的生产经营中。流于表面的思想政治工作并不能为企业文化的构建提供有力的支撑，相反会浪费许多人力物力，造成不必要的资源浪费。在这种缺乏实践的工作开展中，自然也会引发企业员工的消极情绪，认为这部分工作内容没有存在的必要，也不愿意积极参与到企业的思想政治工作中，造成企业思想政治工作效率低下。

（三）企业思想政治工作与经营联系较小

在许多企业中管理者通常过于强调思想政治工作对员工的教育作用，而忽视企业经营中与员工相联系的员工业绩。不能将企业的经营内容与思想政治工作的开展有机结合是当代企业经常面临的工作难题，企业的经营直接关系着企业的发展，对企业的生存息息相关，而思想政治工作的开展间接地关系着企业的生存，经营利润与企业文化的建设共同实现了企业的发展，只关注企业经营业绩会从长远角度上减低企业的发展水平。而思想政治工作的开展是为了更好地服务当代企业的发展，企业经营的内容也必须与思想政治工作相结合，才能达到积极的工作效果。

二、对加强新时期企业思想政治工作的建议

（一）提高员工对思想政治工作参与的积极性

企业文化的建设与思想政治工作的开展对企业长久的发展会产生重要的影响，面对思想政治工作的开展，企业需要更进一步的提高员工工作的积极性，促使员工在日常的工作中更积极的落实思想政治工作的内容。从结构上，企业需要按照自身需求合理设置思想政治工作的上下级组织，在不同部门中分门别类的开展思想政治工作，做到有效布置思想政治工作并监督思想政治工作的落实。只有具备良好的监管体系与详细的工作安排，才能更好地促进员工积极开展思想政治工作。面对许多思想政治工作处于初级阶段的企业，可以适当增添一些奖惩制度，在思想政治工作中选出优秀员工，对这部分员工给予奖励的同时也会形成良好的模范效果，提高员工对思想政治工作的积极性。将思想政治工作落实在实际的工作中是十分必要的，在合理的工作结构下可以更有效地进行。在思想政治工作的内容上也要不断更新，结合时代的发展，提高思想政治工作的有效性，促使企业的发展顺应社会发展的潮流。

（二）不断提高员工的思想道德素质

随着时代的发展与科技的进步，当代许多企业思想政治工作的开展逐渐采取网络工作的方式，利用网络平台将企业中不同部门的员工相互联系，共同开展思想政治工作，但在实际工作中许多员工不能很好地利用网络平台开展思想政治工作。面对这部分员工，企业可以定期开展培训，帮助员工解决工作中面临的技术问题，同时企业也需要面向社会广纳吸收优秀的专业人才，解决网络办公中需要解决的技术问题，提高思想政治工作的效率。在思想政治工作开展的过程中，企业也需要结合不同员工的文化程度与工作内容合理安排思想政治工作的内容，不能盲目的对所有员工进行相同的工作布置，与员工自身之间相差较大的工作安排会导致员工对这部分工作产生消极的情绪，不能按时完成任务，进而导致企业中整体工作效率的下降。企业也需要定期开展组织活动，给予员工一定的沟通空间，在沟通中思想政治工作者可以相互借鉴工作经验，避免工作中可能出现的错误，进一步提升思想政治工作的效率，帮助企业实现更好的发展。

（三）将企业经营与思想政治工作相结合

将企业的经营内容与思想政治工作相结合会对企业的经营产生更明显的推动作用，企业的经营为企业带来直接的利润，也与企业中大部分员工的利益息息相关，将思想政治工作与员工本身的工作内容相结合，可以极大地调动员工对思想政治工作的积极性，提高企业文化建设的水平。企业的经营内容与企业的利润直接相连，将思想政治工作与员工本职工作相结合，按照不同的工作内容对员工思想政治工作进行划分，也可以良好的调动员工的工作的积极性，在企业管理层的带动下，可以有效提高思想政治工作的有效性，从实际出发提高企业长久稳定的发展，为企业带来更长远的竞争优势。

参考文献：

[1]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.

[2]董乃军.我国私营企业思想政治工作研究[D].西南大学，2006.