新时代加强基层党组织思想政治工作的思考与实践

李春金

【摘 要】党的十九大报告指出，过去几年，全面从严治党在取得卓著成效的同时，还存在不少问题，其中基层党组织思想政治工作目前仍是最薄弱环节，如何加强基层党组织思想政治工作，已成为企业党建工作的重要任务。笔者认为，在社会高速发展的当前，基层党组织开展思想政治工作不仅需要以国家大的政策方针为依据，还需顾及社会发展实情和企业发展需求，只有如此才可充分发挥思想政治工作的积极意义，最大限度地挖掘职工潜力并提升职工工作积极性，为企业的持续发展打好基础。综合来看，近几年来的基层党组织思想政治工作开展均普遍存在一些问题，无法保证充分发挥思想政治工作的积极作用，因此需要对其进行改进和加强

【关键词】新时代;基层党组织;思想政治;工作实践

一、新时代基层党组织思想政治工作存在的主要问题

（一）思想水平降低。对思想政治工作不够重视是新时代众多基层党组织内部存在的普遍现象，进而造成党组织管理人员在进行人才选拔时更加侧重其实际工作能力和专业素养水平，对于人才的思想政治方向以及思想觉悟水平甚少涉及，致使整个党组织思想认识水平不断降低，后续开展思想政治工作时形式主义现象十分严重，走过场以及应付检查的情况屡屡发生，党组织的实用价值不断降低。

（二）工作机制不科学。现阶段众多基层党组织在开展思想政治工作时依旧延续使用过去的工作机制，其各项工作的推进相对复杂，与当前社会及企业发展实情不符，严重影响了基层党组织思想政治工作的实效性。此外，部分基层党组织在新时期就思想政治工作机制做出创新和优化，但是其未将社会实情和企业发展需求进行充分考量，致使此工作机制与企业实际状况存在严重不符的情况，思想政治工作的开展效率和质量均受到直接影响。

（三）工作方法不合理。当前部分基层党组织人员仍旧保持相对滞后的工作理念，认为开展思想政治工作只是单纯的组织有关人员就国家政策方针、政治思想进行学习即可，因此通常情况下以会议形式完成政治文件的传递和学习，致使思想政治工作十分片面且浅显。基层党组织思想政治工作开展方法的不合理主要有以下几点：1.工作方法老旧。基层党组织的工作人员在开展思想政治工作时固守传统持续采用老方法，未将新时代社会实情及企业发展需求作为根本。2.工作深度欠缺。部分基层党组织工作人员所开展的思想政治工作仅仅停留在表面，并未将其与职工的日常生活及工作联合起来，致使思想政治工作与群众需求无法实现统一。

（四）党组织队伍薄弱。近些年来越来越多的企业存在党组织不重要的错误理念，所以在企业发展的过程中并未重视党组织的建设，应付上级领导检查的现象屡见不鲜。此种错误理念直接导致企业基层党组织队伍整体力量十分薄弱，并未结合企业发展状况就素质人才进行引进，所以造成基层党组织内仅有几名老职工的普遍现象，甚至是其他科室职工挂职党组织，毫无实际权利。此种现象直接导致党组织人员无法满足企业发展过程中思想政治工作开展的实际需求，进而思想政治工作开展的整体质量受到严重影响。

二、新时代加强基层党组织思想政治工作的实践策略

（一）强化基层党组织思想政治工作的重视程度。只有认识到开展思想政治工作的重要性，才能在日后工作过程中给予其相应的关注和重视。因此，基层党组织要想实现强化思想政治工作整体质量的目的，首先需要转变自身对思想政治工作的认识，改变以往思想政治工作不重要的错误思想，逐渐提升对思想政治工作的重视程度。此种工作理念的转变应当下至党组织基层职工，上达党组织管理层人员，只有如此才可保证整个党组织内部统一对思想政治工作开展的认识，全体党员职工才可持续保持开展思想政治工作的积极性以及主动性，为后续思想政治工作开展有效性的提升做好鋪垫。

（二）更新优化基层党组织思想政治工作机制。任何工作的开展均需要做到有据可依，只有如此才可保证此项工作开展的顺利性和有效性。基层党组织开展思想政治工作亦是如此，其需要将科学、合理且完善的工作机制作为日常工作开展的直接依据，进而可保证思想政治工作持续有效地开展。优化基层党组织思想政治工作机制可由以下几个方面着手：1.了解国家大的政策方针。国家政策方针是基层党组织开展思想政治工作的核心理念，所以就工作机制进行优化时要就其进行全面分析和了解，确保不会与之存在冲突。2.了解企业发展需求。促进企业良好发展是基层党组织开展思想政治工作的主要目的，所以说应当将企业发展需求作为优化此工作机制的基础，各项工作方针以及具体规则的制定均需要满足企业日常工作需求。3.了解职工思想状态。基层党组织开展思想政治工作除了要促进企业发展外还需就职工思想层面进行提升，为了最大限度地保证此项工作的质量，必须就职工思想意识的实际水平进行了解，只有如此才可有的放矢地开展针对性思想教育工作。

（三）创新基层党组织思想政治工作方法。当前阶段仍旧有众多基层党组织延续使用过去的工作方法，多以会议学习形式推进思想政治工作，不仅整体枯燥无趣无法激发广大职工的参与兴趣，而且其与当前社会发展、企业进步不符，进而出现企业基层党组织思想政治工作开展效率与质量均处于较差水平的现象。为了解决此现象，基层党组织需要就自身开展思想政治工作的方式方法做出创新，突破传统思想政治工作理念和方法的禁锢，以当前社会发展趋势、企业发展需求及职工思想现状为根本创设更加科学且先进的工作方法。如可将职工合理划分小组，基层党组织将需要开展的思想政治任务轮流布置给各个小组，职工以小组为单位负责思想政治工作的开展，并将开展质量与其福利待遇直接挂钩。由此可激发职工开展、参与思想政治工作的积极性和主动性，便于推进思想政治工作的同时为此项工作开展有效性的提升提供便利条件。

（四）积极构建高素养水平的基层党组织队伍。党组织队伍是开展思想政治工作的主体之一，其素养水平将直接影响此项工作开展的顺利与否、有效与否，所以需要重视基层党组织的整体素养。要想构建高素养水平的基层党组织队伍可由以下两个方面着手：1.提升福利待遇水平。企业结合自身实情就基层党组织工作人员的福利待遇水平适当提升，制定科学的晋升机制，由此吸引高素质人才的加入。2.制定再教育计划。社会时刻处于发展之中，所以基层党组织工作人员也需要跟上时代发展脚步时刻提升自己，通过再教育计划的制定可起到监督的作用，确保所有党组织工作人员接受教育的持续性。

三、结束语

思想政治工作是企业发展和进步过程中不可缺少的一部分，但是近些年来基层党组织开展思想政治工作的质量不甚理想，无法发挥思想政治工作的积极作用，所以必须对其进行解决。本文首先就基层党组织开展思想政治工作时存在的问题进行论述，然后结合问题提出相应的改进策略，希望可加强基层党组织思想政治工作开展的有效性。

参考文献：

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