“123”推进有亲和力的共青团组织建设分析

摘要：推进有亲和力的共青团建设，是共青团组织为党做好青年工作的重要保障，也是团改革的重要内容，有利于共青团组织的科学发展和团干部的素养提升。有亲和力的共青团建设要把握一个根本，要把握“一个根本”，坚持“两项原则”，突出“三个方面”。

关键词：共青团;亲和力;青年

“亲和力”本义是指两种或两种以上的物质结合成化合物时互相作用的力，现在引申为使人亲近、愿意接触的力量。有亲和力的共青团组织会对青年产生吸引力和凝聚力，让青年自然地对团组织认可、接受，使青年愿意主动亲近团组织，让青年和团组织之间产生积极的合力和粘性，提升共青团工作的有效性。

一、加强有亲和力共青团建设的意义

1.亲和力建设是共青团组织为党做好青年工作的重要保障

共青团作为党的助手和后备军，是党密切联系青年的桥梁和纽带，发挥着凝聚引领青年的重要作用，是党做好青年群众工作的重要力量。习近平总书记在党的群团工作会议上指出，群众性是群团组织的根本特点。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是共青团组织做好青年工作的重要方法。共青团与青年的关系，实际上就是党与群众的关系。共青团组织亲和力建设充分体现了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的“群众路线”观点。有亲和力的共青团必定是相信青年、依靠青年，以青年的满意为标准，从青年中来，到青年中去，想青年所想，为青年谋利益的组织。

2.亲和力建设是共青团改革发展的重要内容

当前共青团改革已经进入了深水区，共青团组织青年的关系是改革的重点之一。中央和省、市委相继召开党的群团工作会议，对群团组织存在的问题以及面临的改革发展任务进行了深入分析，尤其对加强群团组织与各自所联系的群体的关系提出了更高的要求。共青团改革的基本要求是保持和增强政治性、先进性、群众性，共青团组织的亲和力建设是共青团着力解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等问题的重要体现，共青团要成为青年想得起、找得到、靠得住的青年之家。

3.亲和力建设有利于共青团组织的科学发展

国共青团已经拥有了90多年光辉历史，共青团始终勇于创新，重视完善自身建设和发展，新时代的共青团组织如何焕发出新的生机和活力是共青团组织建设的重要内容。做到与党同坐标、与时代同发展、与青年同步伐是当前共青团组织科学发展的重要课题。共青团必须要有自我革新的勇气，紧跟时代变革，把准青年脉搏，通过亲和力建设提升凝聚和引领青年的能力，进而实现共青团组织的科学发展。

4.亲和力建设有利于提升共青团干部的工作素质

提高亲和力建设是一项系统工程，作为共青团干部需要掌握新的理论、更新观念、改进工作方法，这就需要共青团干部加强学习和调研，主动提高自身的综合素质。随着共青团干部自身工作素质的提高，其亲和力也将不断提升，富有亲和力的共青团干部愿意与青年的交流、倾听青年心声，维护青年权益，从而获得青年的认同。因此，亲和力建设不仅提高共青团干部的素质，同时能提升工作效果。

二、有亲和力的共青团建设要把握“一个根本”

加强有亲和力的共青团建设要把握“一个根本”即“为党赢青年，为青年赢未来”。《中长期青年发展规划（2016—2025年）》中明确提出“坚持党管青年原则”。亲和力建设不能脱离团的政治属性，为党赢青年的关键是加强共青团的政治性建设，要让青年听党话跟党走，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，也只有如此，青年才有未来，国家和民族才有希望。2017年习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时指出：“必须把培养社会主义建设作和接班人作为共青团的根本任务。引指广大团员青年自觉为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗。”保持和增强团的政治性是共青团工作的灵魂，是共青团的根本任务，也是首要任务。做好青年的思想政治引领工作是共青团的核心职能，也是共青团区别于其他群团组织的重要特征。亲和力建设不能脱离共青团的主责主业，共青团始终要把思想引领青年放在首位，把巩固扩大党执政的青年群众基础放在首位。当代青年的成长奋斗史与实现“两个一百年”奋斗目标的宏伟征程想吻合，共青团要引领青年挥好生力军和突击队作用，完成新时代的历史使命，实现青年的人生价值。

三、有亲和力的共青团建设坚持“两项原则”

一是尊重青年与引领青年相统一的原则。共青团要尊重青年的个性化发展，尊重青年的需求，尊重青年独特的思想和表达方式，但亲和力建设绝不是迎合讨好，也不是纵容错误。共青团肩负着为党培养社会主义事业的建设者和接班人的重任，引领青年健康成长成才。共青团要加强对青年的价值引领，帮助青年提升人生高度，实现人生价值的最大化。

二是整体推进与分层分类相统一的原则。共青团的亲和力的建设重点在于去“四化”、强“三性”，以问题为导向，各级团组织要统筹兼备、协调推进。在工作的推进的顶层设计上要明确亲和力建设的目标、方向和重点，在工作的具体开展中要结合调研分层分类推进。当前青年群体存在较大差异，各级团组织既要分析不同类型青年有不同的特点和需求，也要结合本單位门的现实状况，梳理“需求清单”“资源清单”“项目清单”，在整体工作的推进中分层分类精准施策，进行“个性化”工作推进。

四、有亲和力的共青团建设的“三个方面”

1.团组织建设上的亲和力

共青团组织建设是打造有亲和力的共青团的重点领域，在传统组织建设的基础上更应该注重组织形象上的亲和力建设。

打造有亲和力的共青团视觉识别系统。近年来VI视觉识别系统被广泛运用于企业经营和团队运营中，并收到了良好的效果。共青团的文化和理念，通过标准、规范的专业语言和系统化的视觉感受最终形成的VI视觉形象识别，有利于被青年所接受和喜爱。有亲和力的视觉识别系统设计要符合共青团的气质、形象，整体的形象色调要符合青年的心理，能够表达青春、时尚、阳光的观点。共青团VI视觉识别系统可广泛应用于线上线下各类共青团的阵地和活动中，包括各类新媒体平台，活动现场，团组织的办公用品、旗帜、指示系统等。以润物细无声的方式强化青年对共青团组织的认可，提升青年的归属感。

“团团”吸引“小粉红”，打造有亲和力的新媒体平台。现在青年一代是伴随着互联网的发展成长的一代，他们是网络原著民，随着互联网传播形态的深入发展，当下共青团新媒体工作面临着新变化、新局面。从微博、微信到知乎、B站、抖音，从小短文到长推文，从图片、视频到直播，从文字、表情包到二次元，新媒体出现两个多样化，即传播产品的多样化和传播形态的多样化。我们欣喜地看到青年群体在此过程中永不落伍，游刃有余，在新媒体的发展中他们不仅是参与者更是推动者。因此，有亲和力的新媒体建设首先要顺应传播规律，入驻各大平台，走入青年中间;其次要分析平台特征和用户需求，对新媒体用户进行画像，在不同的平台设置不同内容和服务;再者需要重视传播方式，将传播与接受相结合，既主动输出的内容，又根据用户需求回复和讨论，实现良性互动;最后，要注重传播形式，采用青年乐于接受的表情包、动漫形象、二次元等，使得青年更易接受，进而乐于参与。

掌握时代话语，打造有亲和力的话语体系。青年特有的表达习惯和接受偏好，使得青年有其特有的话语风格和话语体系。共青团组织加强话语体系建设，善于运用青年语言、网络语言，跟上时代潮流的，做到生动活泼、新鲜有趣。有亲和力的話语体系建设要以语言表达的准确性和规范性为前提，避免出现庸俗化、低俗化的错误倾向。

巩固和健全团的基层组织，打造团组织的差异化建设。随着经济社会的发展变化，青年的流动速度加快，各类社会组织分化、重组频繁加速，青年的动态分布和新的聚集方式对共青团传统的组织覆盖带来冲击。共青团要努力做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，要依托行业产业实施“行业建团”、“协会建团”，要依托青年生活社区实施“公寓建团”。要通过社区“青年中心”、企业“青年之家”的建设等为青年聚集交流提供必要的保障。

2.团履行职能上的亲和力建设

服务青年是共青团组织的重要职责，习近平总书记强调：“共青团要围绕青年而建，为青年服务，充分了解广大青年的需求，开展符合青年特点和规律的活动。”有亲和力的共青团必定是能服务青年，帮助青年解决实际问题，支持青年实现自我价值的共青团，否则亲和力建设就是水中月镜中花。

团组织要主动走进青年，了解青年所需所思所想。首先要深入到一线开展调查研究，结合当前青年的行事风格和特点调查可以线上线下同步进行。其次要推动直接联系青年的工作机制，通过“大脚掌走基层”等活动，在与青年面对面、键对键的过程中倾听青年心声、收集青年意见、了解青年需求。随着社会发展和社会主要矛盾的变化，当代青年的需求也发生了变化，共青团要着眼于新时代青年的主要矛盾和关键环节，一方面我们要为青年解忧解困，切实成为青年权益的维护者、利益的代表者;另一方面，我们要看到青年在自我价值实现层面的需求，成为青年成长成才的推动者。

团组织要主动改变服务方式，更为青年所接受和喜爱。首先要用“互联网+”思维，要运用云计算和大数据思维对青年的需求、个性等进行分析和画像。构建线上线下交互O2O工作体系，提高上下联动，横向互动的工作效率，进一步推进网上共青团建设，开展网络团籍注册、网络团课、志愿服务线上报名登记等，方便广大青年。其次要加大团员的参与式管理，注重平等和互动，根据青年政治参与需求，邀请青年共治共享，在严把政治关的基础上，进一步优化各级代表、委员会的推荐，增加多阶层、多界别一线青年的比例，多方获取意见建议，建立健全代表、委员和普通青年的参与决策机制，实现青年“参与者”与“设计者”的双重身份。

共青团要主动设计服务内容，将服务落细落小。首先要将思想引领从内容供应转向产品服务，理论知识、方针政策等除了可以设计成团课、知识竞赛等传统活动外，还可以结合互联网设计成鲜活生动的网络产品，如H5、表情包、闯关游戏等。其次要为青年提供自我实现的舞台，除了传统的文体活动、才艺技能的舞台之外，积极拓展为线上线下为青年提供能发挥特长的平台，如通过志愿活动用特长服务大众等。再者，要积极树立青年典型，挖掘青年榜样，鼓励他们与其他青年面对面、话成长，为其他青年服务。

3.建设有亲和力的共青团干部队伍

团干部是推动共青团工作不断向前发展中坚力量，是共青团亲和力建设的主要关键一环，没有亲和力的团干部队伍无从谈及具有亲和力的团组织。

要增强团干部对亲和力的科学认识。团干部应该认识到有亲和力的共青团建设是共青团改革的重要内容，认识到亲和力建设是新时代改善团青关系的有效途径，认识到亲和力建设为提升团工作有效性提供有力支撑。有亲和力的共青团建设，包括团组织的亲和力建设，也包括团的干部的亲和力建设。

要培养团干部的亲和能力。首先，团干部要转变工作思维，将“我想怎么做”转变成“青年需要什么”，通过用户思维，提升服务青年的针对性和有效性。其次，团干部要放下身段，以平等、包容和开放的姿态对待青年，同青年打成一片。再次，团干部要加强与青年的互动，参与到各类互动交流平台中，主动解惑答疑，参与讨论，听取青年的建议和意见。

要提升团干部的综合素养。团干部要注重学习，除了团务知识，团干部还要学习管理学、社会学、心理学、组织行为学等知识，不断丰富自己的知识储备、理论素养。唯有如此，团干部才能自带“尊重青年”的气质，与青年平等自如地对话，与青年形成民主、平等、互动的良好关系，拉近与青年的距离。

参考文献：

[1]共青团中央书记处：《积极稳妥深化共青团改革———深入学习习近平同志在中央党的群团工作会议上的重要讲话》，载《人民日报》，2015年10月9日

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[5]从微博微信到知乎B站——后“两微时代”共青团新媒体思想引领工作的实践与发展[J].李染梦.  广东青年职业学院学报. 2017（03）

[6]张华：《论共青团改革的首要问论和基本前提》，《中国青年社会学学》2016年第6论.

作者简介：

陆益（1983—），女，浙江宁波人，讲师，硕士，主要从事共青团工作研究，大学生思想政治教育研究。