四平市： 创新组织工作 提升服务质量

赵阳

四平市委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真践行新时代党的组织路线，严格落实全省组织部长会议精神，围绕组织工作路径、方法和制度建设积极探索创新，推动服务中心大局质量不断提升。

探索路径创新。“互联网+人才”，制定出台了《万名大学生留平计划实施方案（2020—2022年）》，创新提出实施“蓝领风尚行动计划”“新型人才吸纳计划”“双创人才培育计划”“乡土人才领航计划”“强师强医专项计划”“公共服务支撑计划”“党政人才储备计划”七大计划，通过在党员远程教育平台发布2批次70个引才岗位，提供网上报名、网上审核等“一站式”服务，有效吸引八方优秀人才关注，浏览量达14万余次，并成功与26家高校签订了《校地人才合作协议》。“互联网+脱贫”，着眼抓党建促脱贫攻坚，进一步深化“第一书记代言”活动，通过在党员远程教育平台、吉林日报“彩练帮你办”客户端平台发布消息，拓展电商营销方式，帮助滞销农产品扩大销售，全市各渠道累计销售农产品76.63吨。“互联网+复工复产”，强化复工复产“线上指导”，通过发挥党员远程教育平台作用，共发布复工复产线上培训、指导信息121条，丰富干部线上学习资源，为两手抓两手硬两手赢夯实基础。

探索方法创新。创新组织工作研讨方法，着眼贯彻落实全省组织部长会议精神，在市委组织部机关创新开展“工作研讨周”活动，组织部机关全体干部逐条学习会议精神，以科长汇报、专班研究的方式研究贯彻落实措施，确保各项任务落细落实。创新组织工作宣传方法，把党员远程教育平台确定为宣传主渠道，加大原创宣传作品比重。2020年以来，各级党员远程教育平台共发布宣传信息2115条，其中原创作品1182条，占55%，总点击量达84万余次。中国组织人事报、共产党员网等系列平台共采用原创信息50条。创新一线干部考察方法，建立疫情防控一线干部记实档案，采取跟踪考察、督查暗访、基层评价等方式，及时发现优秀干部，将党员干部实际表现作为考察、识别、评价、使用的重要依据。创新一线发展党员考察方法，坚持高站位推动、高标準培养、高精度考察、高质量发展，创新提出将“四突出、两表现、四检验”作为发展党员的重要标准，在抗疫一线发展党员18名。

探索制度创新。着眼强化党支部政治功能，制定出台全市党支部主题党日活动分领域指导意见，坚持统一活动时间、注重创新形式、注重丰富内容、注重深度融合、注重分类指导的“一统四注重”原则，推动主题党日活动提档升级。谋划开展“红色堡垒提质增效行动”，持续加强党支部标准化规范化建设。着眼创新人才服务机制，制定出台了《四平市引进人才培养使用和管理服务办法》，从教育培养、管理使用、激励服务3个方面创新提出18条措施，有效破解人才选育用留难题。截至目前，已确定发放子女落户奖励金人才共55户。着眼打造模范组工部门，将2020年设定为制度建设年，根据党内法规以及各类规范性文件，健全完善各项规章制度，实施机关办公流程、业务审批流程再造，截至目前，已有78个组织系统相关制度、21个部内工作运行制度、22项业务审批流程基本完成梳理。（作者单位：中共四平市委组织部）

责任编辑/王若拙