国有企业工会思想政治工作的新方向

龙小伟

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-020-01

摘 要 新时代，随着经济社会的全面发展，特别是经济全球化程度的进一步加深，国有企业必然面临更多的新挑战。在这个过程中，国有企业势必要充分利用市场化的机遇，进一步提升自身竞争力，同时也需要抵制来自各方的思想侵蚀。所以对于国有企业工会而言，做好思想政治工作十分重要，也是新时代工作的方向所在。

关键词 国有企业 工会工作 思想政治

随着国际经济的快速发展和国际沟通交流日渐频繁，国有企业需要严格把牢思想政治关，充分利用工会组织在联系职工群众方面的优势，解决好出现的各种新问题。因此，对于工会从业者、实践者而言，需要充分的结合时代的新需求和新特点，做好思想政治工作的改革调整工作，提升整体的业务效率，保证业务质量。

一、新时代国有企业工会思想政治工作的重要性

新时代，国有企业面临着很多的挑战，不仅是市场化的冲击，更有意识形态的挑战。因此，对于工会工作而言，特别是从事工会思想政治工作的人员，需要结合国企综合发展方向来对工会的整体业务做出改革和调整的。

首先，工会组织是联系企业和员工的重要纽带，工会组织是企业和员工之间的重要衔接，是企业听取员工意见和建议的重要途径。工会思想政治工作的开展可以加強企业与员工之间的联系，使得双方的沟通和理解进一步加深。其次，工会思想政治工作的开展有利于激发员工的积极性，引导优秀职工充分发挥模范榜样作用，激励和带动员工积极向上。此外，工会思想政治工作还有利于增进员工之间的感情，促进部门之间的沟通，有效的宣传贯彻企业发展战略和各类工作部署。

二、新时代国有企业工会思想政治工作所面临的问题

（一）社会环境变化

新时代，特别是在经济全球化程度不断加深的今天，无论是经济发展还是识形态，都需要结合时代特点来找准定位和明确方向，构建有特色的工会思政工作体系。只有做好工会思想政治工作，才能将员工的思想始终统一到在正确的轨道上，使国企可以在正确航线上前进。

（二）思想政治工作认知不足

国有企业对思想政治工作在整体上的认识还不够深，特别是企业自身和工会从业者的认识，还有很大的提升空间。工会思想政治工作弄虚作假、敷衍了事的情况仍在不同程度上存在。这在相当程度上降低了工会思想政治工作的效果。此外，员工对工作思想政治工作的认识也存在差距，在不同角度、不同程度上受到新型资本主义思想的腐蚀。

（三）工会组织作用发挥不足

在中小国企中，工会组织机构不健全的问题仍然普遍存在。需要结合新时代的要求来健全完善。尤其是部分国企工会是由企业党政人员兼职的，这无疑会对工会思想政治工作的效果造成影响。

三、关于新时代国有工会思想政治工作调整改革的思考

（一）坚持思想政治工作原则

在具体工作开展中，国有企业首先需要坚持思想政治工作的原则，要坚持理论指导实践的原则，使得党的各项政策部署能够真正的落到实处。其次，要坚持以人为本的原则，员工是思想政治工作最根本的主体，激发他们的主观能动性也是做好工会思政工作的重要途径。在工会思想政治工作实践中，特别是在基层工作中，要坚持以人为本的原则，尊重理解关心员工，使他们真正的认可这项工作。此外，还要坚持企业效益最大的原则，以企业效益、社会效益、国家效益作为根本出发点来处理各种问题。

（二）强化思想政治工作认知

国有企业及其工会组织必须要提升对思想政治工作的认识，尤其是在社会环境不断变化的前提下，保障思想政治工作的开展能够较好的引导员工，保证员工在生活、工作中树立正确的价值观、道德观。国企工会组织需要针对思想政治工作建立管理制度和保障措施，并做到与时俱进，增强对员工的吸引力，提升思想政治工作的效果。

（三）调整工作模式

在国企思想政治工作推进中，要调整优化工会思想政治工作的模式，结合新时代新要求构建结合企业自身业务特点的新模式。国企员工大部分不愿意参与工会思想政治工作，就是因为传统老套的工作模式无法吸引人，此外过分说教也会让人感到厌烦。特别是很多的学习内容和教材都已经脱离现实生活、内容抽象、晦涩难懂，因此从业实践者而言，应当充分的结合企业自身业务特点和新时代新要求，构建新模式，增强吸引力，激发员工主观能动性，使其乐于投入其中。

（四）健全和完善工作制度

国有企业应当不断地健全完善工会工作制度。工会制度的完善与否将直接决定着其工作的效果，这里所提到的效果自然也包括思想政治工作的效果。在过去的部分国企中存在着制度不健全的问题，无论是配套的政策制度还是实际的落实制度都存在差距。因此，在活动组织和工作开展中，缺乏相应的依据和指导，造成效率低下、效果不佳等问题。新时代，必须要结合企业实际需求和发展阶段来建章立制、完善制度，使其作用能够充分发挥，在制度框架下组织下规范有序开展活动，提升员工思想政治水平。

参考文献：

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