科技人才发展需求与激励机制研究

刘晓莉

摘 要：科技人才是科技发展的基础，为了有效地提高我国国有企业科技人才的工作积极性和科研热情，激发科技人才的创新能力，就要求我国及相关国有企业建立合适的激励机制。为此本文从国有企业科技人才的发展需求入手，提出了相应的科技人才激励机制，以确保我国国有企业的稳定发展。

关键词：国有企业;科技人才;发展需求;激励机制

随着科技为人们生产生活带来的巨大变化，人们越来越意识到科学技术的重要性。与此同时，科学研究人才的重要性也日益凸显，科技人才作为科技人才的重要组成部分，是科技创新的核心资源，更是推动我国科技发展的有效力量。为了使科技人才能够更好的投身于科学研究当中，作为政府参与投资与建设的企业，国有企业更要重视科技人才的需求，制定出一系列的激励措施，以促进科技人才的成长和发展。

1 科技人才的需求分析

1.1 生理方面的需求

生理需求作为人类生存和发展的最基本也是最重要的需求，是科技人才进行科学研究的基本动力。只有满足生存的需要，才能为科技人才发展提供其他方面的激励机制。因此，满足科技人才生理方面的需求至关重要。

1.2 物质因素的需求

在经过多年的高等教育之后，科技人才已经进入了职业生涯的早期阶段。在这个阶段，科技人才会受到其他社会因素的影响，面临一系列的问题，如家庭建设、住房、子女抚养、父母养老问题等。为此，科技人才需要足够的收入来维持生活，满足其在生存过程中的物质需求。因此，科技人才对工资水平越发关注，只有在满足科技人才对物质因素的需求的前提下，才能有效的提高科技人才的积极性，使其潜心科技创新工作，促进我国国有企业的发展，为我国的科技发展做出贡献。

1.3 个人发展空间的需求

科技人才具有不斷探索知识的精神，且对重视创新知识的积累方面、自身技能的提高方面都十分重视，具有积极进取的人生态度。新时代的科技人才不仅重视自身科研成果的发展，也重视自身事业的发展。因此，能否为科技人才提供良好学习平台和广阔的职业发展空间，是科技人才最为关注的发展需求。

1.4 创新环境的需求

环境塑造人才，是否身处良好的创新环境当中直接影响了科技人才的发展前景，良好的创新环境和氛围，能够为科技人才提高最先进的科研知识及更好的科研平台和资源，提高科技人员自身的水平，帮助其吸收更多的科研创新知识，有效促进了科技人才的发展。

2 科技人才激励机制存在的问题

2.1 对科技人才的资助力度不够

科技人员在我国能够得到快速的发展，在很大程度上归因于一系列合理的政策和措施。但由于我国科技人才的数量庞大，尽管我国已经制定了一系列针对科技人才的激励机制，仍然不足以满足大多数科技人才在国有企业的发展需求。尤其是三十五岁以下的技术人才，由于缺少创新研发成果的支持，很难得到相应的科技研发的补贴，严重影响了科技人才的创新积极性。

2.2 薪酬水平不能满足需求

随着社会经济的快速发展，科技人才的收入有了明显提高。与此同时，社会生活成本也随着经济的发展不断提高。相对而言，科技人才的工资和福利涨幅较小，不足以应对生活费用的快速增长，大多数科技人才都存在着一定的生存压力。

2.3 缺乏晋升通道

为拓宽科技人才的职业发展渠道，我国进一步完善了各项岗位分级制度。但在这些制度的实行过程中存在着制度僵化的现象，导致用人单位缺乏自主权。此外，由于科技人才的年龄相对较低，参与的工作较少，资历尚浅。而国有技术型企业仍然强调资历和领导建议，尚未广泛推动公开竞争以获得更高职位的形式，导致科技人才严重缺乏晋升通道。

3 科技人才需求的激励机制

3.1 建立完善保障性制度

科技人才的工资、福利、医疗等都属于最基本的保障制度，只有完善以上几方面的保障制度，才能使科技人才无后顾之忧。因此，国有企业必须尽最大努力保障科技人才的健康和物质需求，关注科技人才的健康问题，为提供免费的定期体检等保障，确保科技人才的健康。另一方面，将工资和福利水平与市场的发展程度，物价及人民的平均消费变化幅度紧密结合起来，及时对科技人才的薪资进行调整，提高科技人才的生活水平，以保证科技人才具有充足的精力开展科技创新工作。

3.2 实行多层次的激励机制

国有企业要转变传统的对科技创新人才的激励方式，改变分配机制，根据企业的实际情况，建立多层次的科技创新人才激励体系。首先，可以依据不同的科研项目，结合科技人才的岗位、工作条件等因素，确定满足其需求的科技创新人才的基本工资。其次，根据技术创新项目的技术难度和科研周期，给予科技人才相应的补贴。第三，对于对科技人才可以通过员工持股或分红的激励政策，使科技人才能够充分感受到国有企业对其的重视。

3.3 为其提供更广阔的创新平台

科技人才正处于事业发展的黄金期，具有发展的意愿和远大的抱负。国有企业要对科技人才在个人学习和岗位发展方向等方面的需求进行充分了解，为其提供合适的平台。另外，为了使科技人才得到更好的发展，可以为其创造进修的机会，拓宽科技人才获取知识的渠道。在科技人才的职业发展方面，要建立并完善相应的职称晋升渠道，采取有效措施促进人才的多方位流动。

3.4 优化科技人才发展的环境

国有企业应明确科技人才在企业发展过程中的重要性，为科技人才建立良好的发展，尊重科学技术知识和人才的创造，提高科技人才在企业中的地位。科技创新人才的高度独立性要求企业提供足够的支持和相对宽松的工作环境，这是企业充分发挥科技人才创新潜力的基本条件之一。因此，国有企业应给予科技创新人才环境支持。尽量不干预科技创新过程，充分发挥科技人才自主创新能力。为科技人才提供实用、灵活的工作制度、工作时间和工作地点，最大程度的尊重科技人才的工作习惯，为其提供适宜的科技创新环境。

4 结论

简而言之，想要完善我国科技人才的激励机制，国有企业必须从科技人才的发展需求入手，通过了解科技人才的真实需要，制定出具有针对性的激励政策，从而更好的促进科技人才的发展。

参考文献

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