国企党建工作与企业文化深度融合探究

杜盼

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 020- 01

摘 要 国有企业身为现今中国社会经济的支柱型企业，各行业的企业文化也备受瞩目。合理规划党建工作与企业文化有机结合的发展进程，是企业建设的重中之重。基于此，本文从国企党建工作与企业文化深度融合的必要性出发，着重分析现存的问题并提出有效解决方案。

关键词 国企 党建工作 企业文化

党建工作不仅为企业文化的发展提供了思路，也为国有企业更好地服务于社会起到了导向作用。因此，国企党建工作与企业文化深度融合的研究现实意义重大。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的必要性

“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势？？”是习近平总书记在全国国有企业会议上提出的，是告知国有企业拥有这一独特的优势，要积极抓住机遇在不断加快的市场化经济中健康发展。企业文化建设和党建工作是有共同点的，首先是作用对象相同，都是以企业工作者的精神层面为基点，加强思想程度的认知，从而潜移默化的影响企业发展。其次是作用相同、目标一致，将党建工作融入到企业文化当中，使得员工可以化理念为行动的出发点。企业文化的建立是为了建立员工认可并愿意遵循的价值体系，不断规范员工行为，正确激励员工，从而让企业健康持续发展[1]。

二、国企党建工作与企业文化深度融合过程中存在的问题

（一）工作人员不重视

在现有的国企中依旧存在着注重追求经济效益，忽视思想教育工作，制度建设不完善等问题。虽然国有企业中党员干部的意识不断加强，但实际的国企党建工作在基层一线还是十分落后的，严重影响了党建工作的进程。

（二）工作方式落后

现阶段的党建工作中，还是以传统的思维的模式下运作的。停留在刻板理论学习，按时收党费等方式进行。看得多说的少、做得更少，学习内容形式的单一、内容空泛、缺少实际的吸引魅力，无法凝聚工作人员的，让党建工作无法适应新时代的要求。

（三）人员配备不足

许多国企还存有党建工作中岗位与人员设备不足的现象，宣传党建工作的人员缺年轻的新鲜血液，对待业务虽有热情但缺少熟练程度，政治素养不够成熟。有的国企虽有老员工但也是快退休的程度，在开展日常的建设活动中更愿意凭借经验，难以将国企党建工作与企业文化深度融合。在许多企业中党建工作和企业文化建设是分属不同部门很难进行统筹规划，对二者深度融合起到阻碍作用。

三、国企党建工作与企业文化深度融合的策略

（一）加强重视，明确目标

为了将国企党建工作与企业文化深度融合，必须要结合企业的实际情况，积极解决融合过程中出现的问题。制定出适宜的企业文化建设的目标以及实际操作方法，细化到每一个环节。要明确党建工作的目标作为企业文化建设的思想前提。杜绝出现党组织在企业无说服力的情况出现，将党建活动落实到有关的每个部门中，做到真正抓准二头的效果。国有企业要贯彻“贴实际、好操作、能见效”的总要求，让党建工作成为企业文化建设中的好帮手，紧随时代的发展进程，努力为企业文化与党建工作的深度融合工作提供强有力的支持。健全相关制度，加强党建工作。建立完整的信息管理系统，积极展示每次建设融合活动。企业中的党组织要认真记录每一次党建活动的过程，如实写出活动心得，发扬传统文化中优秀的文化理论及精神。带领企业中的群员工为推动国企党建工作和文化企业融合做出有效贡献[2]。

（二）推进党建工作的创新

要在紧密联系群众的基础上加强创新工作方式，让二者有效融合。让党建工作的有关部门和企业文化建设的相关部门相互借鉴学习，将党建工作作为企业文化建设的一部分工作，也可开展以建设企业文化作为党内组织生活的重要内容。构建民主参与的模式，让企业员工对于企业文化有着强烈的认同感。在不同程度创新内容、工作方式，推动融合工作的可行性发展。可选择进行有关主题的座谈会、辩论赛、征文比赛等，努力创造浓厚的学习环境。充分利用新媒体的优势加强二者的互动交流，不断寻找全新的发展方式，提高党建工作时的渗透力，从而实现党建工作和企业文化建设工作的相互融合。在企业经营时加强创新理念，紧随市场的发展趋势，形成提高效益的良性循环。跳脱出现有的框式企业发展模式，运用现有的优势，注重全面的可持续发展建设。

（三）强化内部管控

适当的进行员工意识的培训工作，引导员工养成良好的工作意识，从各个方面推动二者融合。在构建相关部门的工作人员时要坚持责任落实制度，加强工作时的监督力度，可进行不定时检查及上交记录等方式。制定明确有关规定，明确职责，要形成以“建设”为重，“带动”为核心的融合工作，让国企党建工作与企业文化深度融合。明确完善考核功效，积极发挥员工在企业中各部门的纽带作用。实际关注到员工的切身利益，可以是物质需求也可是精神享受，以真情感动员工，增强员工工作的主动性，推动员工和企业共同成长和发展。

四、结语

国企的党建活動和企业文化建设的融合事业是需要二者相互渗透的，完善相关制度最大限度的发挥出党组织功效，增强企业工作人员的信念感，努力创造出有效的融合工作模式。

参考文献：

[1]王丹.国企党建工作与企业文化深度融合的实际与探究[J].党建视点，2019，2（3）：32-34.

[2]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业党建，2019，3（5）：191.