浅谈新时代下如何创新企业政工工作

杨柳 中国煤炭地质总局第三水文地质队

在当前新时代下，形势环境变化之快、经济增长速度缓慢阻碍了企业的发展速度，只有摒弃传统政工作管理模式，进一步解放思想，转变观念，放大发展格局，改进存在问题，创新工作策略，与经营发展相融合，适应新时代所需，才能引领广大党员和人民“不忘初心、牢记使命”，指引企业走上正确发展之路。

一、政工工作中存在的问题

（一）理论学习深度、广度不够

在学习知识方面没有坚持全面的、广泛的、系统的、深入的学习。在理论知识方面的学习，缺乏对国家重大决策部署和国家政策的学习和深入研究不够；在政工业务知识方面的学习，缺乏对市场开拓、经营管理、法律法规等方面的知识学习，把握不住问题矛盾的本质，缺乏解决难题、问题的方法和手段，思想观念和创新发展思路不够，创新意识有待进一步提升。

（二）政工工作与经营工作深度融合不够

政工作作势转化为企业发展方面，没有得到充分发挥，政治思想工作与经营工作的深度融合还有差距，需要增强基层支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。近几年，虽然各企业对政工工作很重视，但经营目标逐年递增，任务非常繁重，容易出现以经营生产为主的局面，部分党员缺乏主动性和能动性，未能带领员工将政治思想工作渗透到日常工作中。

（三）敢于突破创新能力不够

当前的企业部分政工工作人员存在满足于现有水平、固步自封、不求上进的惰性思想，管理模式传统，工作中按部就班；不善于查找问题、分析原因、总结经验、思考对策、落实措施；缺乏敢于突破尝试、敢为人先、迎难而上的实现意识和创新能力，制使大部分企业的政工工作未有明显的突破创新。

二、新时代下创新政工工作的策略

（一）加强理论学习，增强创新思维

自觉加强政治理论学习和业务知识学习，提高综合素质和创新思维。创新是建立在丰富的知识、经验和心智的基础上，灵活运用创新思维方式，在工作中、挑战中，可以发现新思路、新途径。政工工作人员应自觉深入学习党的路线、方针、政策，认真学习贯彻党的十九大例次会议精神、习总书记系列重要讲话精神；及时掌握新政策，始终同党中央在思想上、政治上保持高度一致，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚定“两个维护”，不断提高政治敏锐性和政治洞察力；政工人员可运用多种方式、有针对性的教育培训方法组织员工学习，如采用网络教学则不会受到环境、地点以及时间等各方面因素的限制，员工可以根据自身的实际情况在网络上进行自主的学习。政工工作人员应经常性培训学习政工专业知识和业务知识，特别是培训学习经营管理、法律和心理知识、人力资源管理等方面知识，提高自身综合素质，激发创新思维，使自己的思想能跟得上新时代的发展。同时，在学懂、弄通、做实上下功夫，在联系实践、知行合一上下功夫，提升政治站位，放大发展格局，提高实践能力；在深入研究国家、地方优惠政策及上级指示要求时，要结合本企业具体实际，及时把握和抓住新机遇，加以思维延伸，产生新想法、新思路去思考问题，找到解决问题的新举措，推动创新。

（二）率先垂范，提高政工队伍素质

“百尺竿头，更进一步”，勇担使命，砥砺前行。每个党员始终严以修身、严以律己、严以用权，对于政工工作人员更应常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德。政工人员主要工作就是给人做政治思想工作，通过教育开导、尊重理解、关心暖心、换位思考等方式去改变人的思想观念、提高人的积极性、激励人的创造性为目的，故政工人员必须具备正确的人生观、价值观、世界观，始终保持党的先进性、纯洁性及较高的党性素养，时刻以身作则、率先垂范，才能具有说服力地去开展工作。政工人员在政治学习活动中，带头学、学重点；在工作中必须做表率、打头阵；重点任务攻坚等活动中站出来、担起来；在经营生产中冲在前、干在先，起到党员先锋模范作用，影响和带动了职工群众，极大激发了企业上下工作热情。持续开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，激励党员立足岗位当先锋、做表率。

企业在选用政工工作人员时，必须严格谨慎，坚持综合评价，坚持把政治标准放在首位，把人选的政治素质、作风品行、工作业绩、履职能力等方面结合起来，关键是看品德、看能力、看业绩、看潜力；加大政工工作人员与经营管理人员双向交流力度，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，能用科学理论武装头脑和指导实践，提高开拓创新能力；不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，把干部培养成党员，把党员培养成政工骨干。政工干部既要有过硬的政治素质，又要有过硬的业务能力，弘扬专业精神，不断提高适应新时代、实现新目标、创新工作模式、落实新部署的能力，为企业高质量发展建设高素质干部队伍。

（三）深入基层，创新工作方法方式

1.深入基层，提高开拓创新能力

政工人员要树立以人民为中心的发展理念，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。以“群众利益无小事”为行动准则，倾听群众呼声，关心员工疾苦，及时掌握职工群众的思想动向，切实保证每一位员工的利益。

在企业中政工工作是基于基层，政工人员要经常深入基层、服务于基层。邓小平同志说过：“要经过调查研究，把下面意思集中起来，然后再制定 一个切合实际的政策，制定一个切合实际的计划，再到群众中贯彻实行，并在实践中加以检验”。政工人员特别是政工干部应充分发挥党的优良传统，经常性下基层实践调研，通过走访、座谈、慰问、网络沟通等方式对企业基层、生产一线现场进行调研，了解民生情况、党建情况、工作生活情况及工作中存在的问题、难题，听取意见、建议，深入了解员工想什么，难什么，盼什么的问题，听取民生民意，根据调研结果，发现问题，查找分析原因，找出问题本质，科学决策、制定政策、落实到位到人，在实践中加以验证并将不断完善改进，真正做到职工群众的贴心人，真正做到“解民忧、励民劲，促发展”。同时，通过深入基层实践、分析、学习，也进一步提高了政工人员的开拓创新能力和经验积累。

2.摒弃旧思想束缚，创新工作方法方式

新时代就要有新思想，政工工作也就顺应潮流，适应新时代发展需要，继承优良的传统政工工作思路和方法，打破旧的思想禁锢，脱离以往的上传下达文件精神、宣传写作、读报等陈旧模式，要根据本企业的实际，勇于开拓创新，创新思路和工作方法。基层人员由于工作时间不固定、工作任务重，很少有时间去学习政治理论知识和专业知识。当前是“网络时代”、“大数据时代”，政工人员应利用新时代网络共享的优势，特别是今年新冠肺炎疫情加速了企业数字化转型，提高了“线上办公”、“云办公”、在线教育等业务水平。可利用网络技术、多媒体技术等，制作各种类型的课件和视频软件，组织开展“线上答题”，随时随地对基层员工进行思想政治教育，有效夯实了基层政治思想教育工作。主要体现在抓好互联网+党建模式，应用新媒体拓展党建活动，积极创建品牌党支部；实行“移动微党课”的网络学习方式，坚持正确舆论导向，加强新闻宣传工作，互联网+二维码管理系统在管理中深入推进，使企业管理更高效。

转变工作形式，创新工作内容，将政工工作与企业文化相结合，通过举办竞赛、参观学习、组织带有教育性的活动等方式，以提高员工的参与度和积极性，在身心愉悦的情况下接受政治思想教育，真正发挥政工工作的创新作用。

（四）全员参与，创新完善政工制度建设

政工工作在部分员工的认知里一直是枯燥无味的，不是与其息息相关的，企业只有创建一个良好的政工工作体制，与员工紧密相联，全员都有参与，才能使政工工作在新时代下顺利有效地开展。企业可以将员工评先、选优、晋级等选拔条件中加上政工工作体制内容，并在类似薪酬管理办法、全员业绩考核办法、市场开拓等管理制度中也要涉及一些政工工作的内容，可以极大提高员工的工作积极性，也使政工工作与其它日常工作紧密相关，逐渐渗透到其它日常工作中。

完善政工工作的考核激励制度。企业政工工作主要是为上下人员服务、维护员工权益、为群众办实事，所以政工工作人员必须具备较高的政治思想觉悟、党性、公正性及原则性，为其他员工树立良好的模范作用。企业应建立和完善政工考核激励制度，加强日常监督管理，定期对政工人员和干部进行考核，使其始终保持政工队伍的纯洁性和全心全意为人民服务的思想；制度中要制定出政工工作人员的岗位职责、考核标准和奖罚标准及激励政策，将政工考核与经营生产考核衔接起来，在经营业绩考核中提高政工工作考核权重，并与晋职晋衔挂起钩来，提高政工人员的积极性和创造性。

（五）创新企业文化建设，增强凝聚力

政工人员要围绕中心、服务大局，提高宣传、团结、发动群众和组织宣传文化活动的能力，提升企业文化软实力；创新工作方法，创新新闻宣传角度，创新思路，深入挖掘好新闻；积极选树宣传典型，大力挖掘企业先进个人和集体，讲好企业好故事，传播企业好声音，凝聚发展正能量。

政工人员要经常性组织员工开展趣味比赛、演讲比赛、红色教育等一系列喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，并积极参加上级组织的各项文体赛事，充分发挥了群团组织凝心聚力促发展的积极作用，让企业和员工共享发展成果。

政工人员要以创建青年文明号为契机，调动团员青年的积极性，鼓励和引导广大团员青年要不忘初心，不负青春使命；开展形式多样的实践活动和日常学习教育，加强青年职工思想教育、政治引领和实践锻炼；积极组织参加志愿者活动，以实际行动践行志愿者精神，展示青年魅力。

政工人员要开拓思路、精心设计、精打细算为企业员工建设一个美好工作“家园”，展现新时代企业崭新面貌。要给员工创建一个良好的工作生活环境、文体活动中心，提高员工食宿条件和标准；组织开展节日慰问、暑期送清凉、寒冬送温暖、发放困难补助等暖心活动，充分展现充满活力的企业形象和健康文明的员工形象，以实际行动努力为员工建设美好幸福的工作“家园”；要以员工利益和权益为中心，稳步增加职工收入，激发员工主人翁精神，真正把员工对美好生活的向往落到实处，不断提升大家的归属感和幸福感，更好地为企业快速稳步发展贡献力量。

三、加强政工与经营发展相融合，把党建优势转化为发展优势

当今的全球经济发展瞬息万变，中国也处于新时代改革发展关键期，企业要想可持续发展，必须做好政工作与经营生产工作相融合，两者缺一不可。政工人员要围绕经营生产开展政工工作，需具有超前谋划意识、大局意识、长远发展意识，在工作思路上要提前做到融合，把思想政治工作与生产经营目标及工作计划安排有机结合起来，实现二者相辅相成，相互促进。政工工作坚持服务生产经营不偏离，积极将政工工作与生产经营深度融合，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地保障和推动了全年生产经营任务的完成；从干部到基层党员全面贯彻政工工作的各项要求。尤其要加强基层党支部的建设，结合基层实际，建立健全政工工作的标准化流程，发挥党支部和党小组的示范引领作用，各支部要紧扣生产经营工作实际，将政工工作和市场开拓、安全管理、质量管理、科技创新、降本增效、风险防控等结合起来，把政工工作和业务工作融为一体；抓好党员日常教育管理的基础性工作，开展基层党支部的“五看五比”活动；充分利用“互联网+”、微信、微视频等新兴媒介，切实把的党的组织优势转化为促进企业发展的优势，为企业持续发展提供有力的组织保证。

四、结语

新时代开启新征程，新时代呼唤新作为。政工工作人员要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，恪守全心全意为人民服务的宗旨，加紧解放思想更新观念，不断探索创新，加快改革转型步伐，凝神聚力，锐意进取，通过深入基层，搞调研、查问题、善分析、创思路、精管理、强落实，加快企业的持续发展，使职工群众享受更多的改革创新发展成果和美好生活。