企事业单位职工思想政治工作探究

2020-07-13乐江华山东省鲁南地质工程勘察院山东省地勘局第二地质大队

消费导刊 2020年29期

乐江华山东省鲁南地质工程勘察院（山东省地勘局第二地质大队）

引言：思想政治工作科学合理的开展，可以有效提升企事业单位的内部凝聚力以及发展的平稳性，并且思想政治工作是党建工作的优良传统以及政治优势。随着市场经济改革的深入进行，需要企事业单位在补齐短板、发挥自身特长的情况下，依据实际情况有效发挥思想政治工作的组织优势，提升企事业单位发展水平。

一、企事业单位职工思想政治工作开展现状

（一）对于思想政治工作重视程度不足

相比于经济效益等硬性指标建设，思想政治工作等软性指标在企事业单位的建设中处于弱化地位，导致了企事业单位中相关管理人员对于思想政治工作重视程度的不足。由于领导层对于思想政治工作重视程度的不足，加之传统观念的束缚，造成企事业单位中思想政治工作开展困难的窘境。通过相关的调查分析，可以看出在企事业单位优化思想政治工作，是提升企事业单位的服务意识与工作能力的有力保障。在当前的新形势下，市场经济繁荣发展、社会生活日新月异，基层单位作为国家与百姓沟通的桥梁，急需从思想建设入手，创新方式方法，完善企事业单位的工作。因此，新时代的企事业单位的日常工作中，要提升政工工作的认知性以及其应用意识，逐步提高政工工作在企事业单位的重视程度。

（二）思想政治体系不够完善

由于新时代的发展以及企事业单位人员构成的年轻化，新员工有着自身强烈的个性特征以及极强的表现欲，因此，在企事业单位的思想政治工作的建设中，需要为员工搭建优良的沟通与展示平台，促进企事业单位的团队建设以及综合性发展。此外，由于企事业单位内部知识型程度的加深，其固有的管理制度以及工作模式需要在新的时代做适当的转型，以促进企事业单位职工的主观能动性的拉伸。创新政工工作有助于企事业单位更好的适应新时代的发展要求。在近四十年的社会生活与市场经济实践中，我国社会发展取得了突飞猛进的成果，人民生活向着更加多样化的方向发展，为适应新时代下的社会发展趋势，需要一套完善的人员构成与工作体系，以促进企事业单位工作的优化创新，避免出现工作内容的滞后性、人员思想的陈旧性等影响基层工作稳定的因素。

（三）职工的思想政治教育程度不足

企事业单位的内部培训可以为思想政治工作的有效开展提供前提，并且在企事业单位中教育培训体系的建设可以打破传统模式及理念的禁锢，调动员工的工作热情。并且基于新老员工在思想观念以及工作习惯方面的差异，思想政治工作的统一性也是非常重要的。完善的政工工作方式可以有效解决企事业单位职工在新时代背景下新的思想问题，由于物质生活的不断富足，企事业单位员工的思想建设更需要完善的理念去支撑，使员工端正工作态度、树立责任感，避免歪风邪气的出现，以此提升员工的思想觉悟，进一步提升基层单位的工作能力以及工作效率。

（四）政工队伍人员构成不合理

由于人员间在教育背景以及文化程度等方面的差异，加之在员工的招聘以及后期培训方面考量的不足，形成企事业单位员工间整体的综合素质差异性较大的局面。在当前阶段，由于高素质人才对于工作单位内部的整体要求较高，造成在一些企事业单位中人才流动性较大，导致人才的缺失，进一步加深了在其内部进行思想政治工作建设的被动性[1]。政工工作可以为企事业单位自身的稳定发展提供保障。职工思想的统一性与积极性可以有效减少工作中出现的干扰因素。例如：若员工在实际工作中出现情绪问题，会对工作的开展造成一定的影响，这时需要政工工作人员与其沟通，引导相应员工的思想建设。但由于在现阶段企事业单位中人员构成的不合理，导致其存在思想无法统一的现象，造成了政工工作开展的困难。

二、优化企事业单位职工思想政治工作的途径

（一）提升企事业单位人员的综合素质

为保证企事业单位中思想政治工作的有效开展，需要企事业单位积极开拓思维，创新方法，加强思想政治工作在企事业单位内部人员队伍建设方面的融合程度。

具体可以从以下方面进行优化措施的考量：（1）以社会主义建设思想为思政工作开展的指导性中心思想，对于快速发展的时代中人员思想的纠正与引导，是保证企事业单位稳定发展的内部重要组成部分，可以为企事业单位内部人员建设提供道德准绳，实现其相互利益间的协调进步；（2）为实现思想政治工作与企事业员工行动相统一，需要对于员工的政治敏感性做进一步的强化，保证企事业单位发展与国家的改革需要相贴合的前提下，提升员工对于形势的判断与认知，完善员工在面对问题时的应对能力以及处置能力；（3）提升员工对于专业知识的掌握度，为此，企事业单位要保证对单位员工的思想认知方面的掌握程度，并切实帮助员工解决生活中的问题，提升团队凝聚力。

因此，要让企事业单位内部员工对于政工工作的积极作用和重要价值有明确的认知，避免对于相关工作的忽视与低估的工作态度。以此为前提，企事业单位的领导要与政工工作人员针对于突出问题进行相应的研究与探讨，就具体工作的更好开展制定有效的方针政策，在实际的工作落实中部门领导需要对政工干部的工作进行必要的支持和最大限度的理解。

（二）加强企事业单位与员工的双向沟通

为保证思想政治工作开展的时效性以及针对性，需要单位内部在保证思想政治工作实效性的基础上，加强企事业单位内部思想政治工作的沟通。传统的思想政治工作是一种灌输型的模式，如读报纸、作报告、学课件等，这种形式在思想政治工作的实践中过于表面化，为此，需要在单位内部变传统的灌输型思想政治工作为一种双向互动模式的沟通交流模式，为员工与单位的沟通构建桥梁，并互相影响，为企事业单位与员工的共同进步提供可能。此外，在企事业单位的建设中，相关领导干部要强化以身作则的工作态度，对于培训与学习要积极参加，踊跃报名，确保自身文化素养、专业能力以及工作实力的综合发展。并且在企事业单位内部要对于先进个人进行积极的宣传，在职工中树立榜样，并对员工行为进行规范，以此促进政工队伍的整体建设，强化员工与单位领导的沟通，促进员工的发展方向与单位的整体发展相契合的形态建设。

（三）在日常工作的开展中融合思想政治工作

为实现单位内部建设与思想政治工作的协调进步，需要单位围绕政策的制定到实际工作的开展进行思想政治工作的融入，并有针对性的进行人员能力建设，纠正传统工作开展中重业务轻思想的情况，并在日常工作的开展中加强责任意识的融入，实现思想政治工作在日常业务中的有效开展[2]。

要在实际工作中秉持“以人为本”“为员工负责”的基本理念，通过对于企事业单位员工中存在的思想问题进行有针对性的调查与深入的分析，并通过开会讨论、个人约谈等方式，对于员工出现的突出问题进行汇总，依据相应问题的起因与解决方法进行研究，以此，完善政工工作的工作方式，减少各种思想问题的产生，体现基层组织对于员工的关注与关怀。

（四）结合精神鼓励与物质激励

思想政治工作的开展是实现企事业单位的业务开展中教育和约束相结合的有效实现手段，为此，需要创新精神鼓励与物质激励相结合的单位发展模式，利用相关的指导思想，提升员工服务岗位的认识以及克服困难的能力，以激励为切入点，充分满足员工的物质以及精神方面的需求。在政策的制定上，要提升员工的归属感，以此增加员工对于工作的热爱与热情，减少员工思想问题的产生。此外，要依据时代的发展，跟随信息化时代的脚步，在沟通用语方面保持创新性与时代性，尤其是对于新媒体，要善于利用、乐于利用。