如何提升事业单位人力资源管理的科学化

李锋 安徽省煤田地质局物探测量队

事业单位要想得到更为显著的进步和发展，就应该充分认识到人力资源管理工作的重要意义。基于当前社会发展中人力资源管理工作的重要性越发显著，所以行政事业单位也逐渐认识到了对传统工作方法和理念进行改进的必要性，意在借助全新的工作方式和手段对人力资源管理问题进行完善和补充。基于此，本文就将对事业单位人力资源管理工作科学化提升问题展开详细研究，希望对事业单位整体发展能提供更为精准的帮助作用。

一、事业单位人力资源管理科学化提升的意义

（一）实现事业单位行政效率提升。目前事业单位行政工作效率下降已经成为了群众关注的重点问题。但是在近年来的社会发展过程中，商业领域中的人力资源管理理念被大量引进，此种情况下事业单位也逐渐认识到了人事管理工作的科学性和重要性。在目前人力资源全面推进的时代背景下，这项工作的开展可以更精准的实现事业单位工作效率下降问题，这不仅能对事业单位工作不足进行改进，同时还能为人力资源管理工作的开展提供创新发展机会。

（二）推进事业单位内部考核效果的提升。事业单位的绩效考核已经成为了工作中的重点环节。对事业单位人力资源管理水平的提升不仅能实现行政效率的全面提升，同时对于工作流程的规范化发展也有着重要影响和帮助。只有对事业单位内部管理氛围进行提升，才能为事业单位内部考核提供必要指导和帮助。

二、当前行政事业单位人力资源管理工作的主要问题

（一）缺乏对培训工作的正确认知。在目前培训工作开展过程中，一些事业单位管理者并没有认识到培训工作的重要性，致使培训工作执行效率大大下降。比如管理者在工作中制定的员工培训方案主要是对理论知识的分析，没能认识到专业技能培训的重要性，在此种基础上，员工自身实践能力必然会受到较大影响，不利于事业单位人力资源管理工作的顺利开展。

（二）缺乏健全的绩效管理制度。虽然近年来我国事业单位人力资源管理水平已经得到了明显发展，但是由于缺乏健全的绩效管理制度，所以在工作中仍然存在很多细节问题，比如绩效流程缺乏标准性和规范性。基于绩效执行标准不统一，因此在工作中很难实现对人文主义优势的发挥，长期在此种情况下，员工的工作积极性和主动性都会受到较大影响。

（三）招聘体制不能按照社会发展要求进行创新。在招聘工作的开展过程中，大部分事业单位仍然采用的是传统招聘体制，在接受过层层选拔后仍然会出现人员和岗位不匹配的情况，此种情况的出现必然会造成招聘工作质量的下降。同时，负责人力资源管理的招聘部门在人员招聘的过程中过分看重学历、专业，没有对人员自身素质和专业水平进行考察，此种情况下，招聘工作的专业性和科学性也会受到不同程度的限制和影响。

三、对事业单位人力资源管理水平进行提升的建议

（一）健全和完善事业单位考核机制。其一，应该加强对人力资源管理部门的健全和发展，按照工作要求制定严格和完善的考核机制。在人力资源管理工作中，只有保证组织对工作的根本性支持，才能为人力资源管理的提升提供有效帮助。换言之，要进一步提升人力资源管理部门在事业单位中的地位，加强对管理部门权利的提升，保证决策工作中人力资源部门能同样发挥优势作用。其二，切实提升事业单位领导自身管理意识，在提升管理者对人力资源管理工作的重视程度基础上，确保人力资源管理工作得到最大化发展和优化。在这一过程中，人力资源管理部门也要积极获取管理层的帮助与支持，从而在组织的帮助和引导下更有效的开展宣传。

（二）加强对事业单位人力资源管理工作的规范管理。事业单位人力资源管理科学化程度的提升，不仅能实现事业单位行政服务效率的提升，同时对于事业单位事业目标发展和转型也有着十分重要的帮助，是对事业单位内部考核进行优化的重要手段。在对工作进行规范管理的过程中，除了要对工作内容进行完善，还需要对考核目标进行明确，只有这样才能保证工作效率和质量的全面提升。

（三）提升员工对人力资源管理理念的接受度。首先，事业单位在实际发展和工作中应该按照工作要求制定完善的激励机制，引导和帮助员工不断适应人力资源管理系统的要求。其次，事业单位还需要鼓励和引导工作人员积极参与到人力资源的建设工作中，通过对相关奖项的设置，提升员工建言献策的积极性，在调动员工参与性的同时，构建更为完善的宣传氛围。最后，还需要积极进行薪酬制度改革，在事业单位自身承受能力上适当进行员工薪酬的增加，通过此种方式实现员工群体对人力资源管理系统工作满意度的提升，在这项工作的运行过程中改进和优化员工对人力资源管理工作的刻板印象。

结束语：在当前时代的稳定发展背景下，人力资源管理信息化技术也得到了健全发展，因此事业单位更需要站在长远发展角度上对问题进行研究，只有这样才能保证人力资源管理工作得到更大的关注和重视。虽然当前我国事业单位人力资源管理工作中仍然存在很多问题，但是相信在科学技术的推动和创新理念的发展背景下，人力资源管理水平也将得到更为显著的发展和提升，从而在提升事业单位工作效率和质量基础上，实现社会整体的可持续发展。