企业政工师的自身修养和工作艺术探讨

刘敏

【摘要】思想政治工作是国有企业发展的重要影响因素，要保证国有企业思想政治工作的顺利完成，需要相应的政工师不断加强自身的工作能力。在新时期，国有企业思想政治工作面临的环境更加复杂。本文结合实际工作经验，分析了新时期国有企业政工师如何加强自身修养，并提升工作艺术的方法，希望能够为工作在一线的政工师提供一定借鉴。

【关键词】国有企业;政工师;自身修养;工作艺术

思想政治工作是国有企业发展的重要影响因素，而国有企业政工师作为思想政治工作的核心，是员工成长与国有企业发展的纽带。因此，必须要加强国有企业政工师的自身修养，通过工作艺术，提升新时期国有企业的思想政治工作。由此可见，要保证国有企业思想政治工作的顺利完成，需要政工师不断加强自身的工作能力，促进思想政治工作质量的提升。

一、新时期国有企业政工师自身修养的提升办法

（一）加强政治学习，树立思想政治作风。为了使国有企业更好地适应当前快速发展的社会环境，政工师必须要加强自身的政治理论学习，深入了解我国的大政方针，跟上当前国际和国内的形势变化，在日常的政工工作中主动践行社会主义核心价值观，积极落实党的基本路线，坚定正确的政治立场，保证良好的思想政治作风。除此之外，建立和实施有效的思想政治作风体系是国有企业提高国有企业政工师自身修养的重要途径。思想政治工作只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会优势和利益，促进国有企业的长期稳定发展。国有企业要想拥有具有自身特色的政工师，就必须深入开展思想政治作风工作，规范国有企业政工师的思想观念和日常工作行为，可以在一定程度上提高国有企业政工师的工作潜能和工作水平。因此，政工师必须采取有效措施，加强自身的政治学习，提高国有企业思想政治工作的整体竞争水平。

（二）加强业务学习，提升业务修养。新形势下，国有企业已经进入了一个新的发展阶段，这就对政工师的业务能力提出了更高的要求。在国有企业的正常运转过程之中，政工工作是非常繁杂的，特别是在市场竞争非常激烈的情况之下，政工工作迎来了前所未有的机遇和挑战。因此，国有企业政工师必须要加强业务学习，不断提升自身的业务修养。政工师是提高国有企业思想政治工作的中坚力量，而思想政治工作的有效开展则需要政工师不断提升自身修养，让自己成为其他企业员工的好榜样，不断培养创新能力，传达工作精神，结合实际努力建设一支勤学好学、善于创新、勇于奉献、带领国有企业勇敢向前的队伍。只有建立优秀的政工师队伍，建立服务型团组织，树立威信，赢得员工认可，才能增强思想政治工作的影响力。除此之外，政工师还需要不断进行系统的学习，继承和发展良好的道德素养，这也是新时期国有企业政工师自身修养的重要内容。

（三）加强科学文化学习，不断丰富学识修养。社会的不断进步，对政工师的工作能力有了新的要求，需要政工师能够加强科学文化的学习，紧跟时代的步伐，不断丰富自身的知识储备，从而进一步提升自己的工作能力。由于科学技术的不断发展，在工作中可以应用计算机、大数据等先进的科学技术，这就需要政工师能够加强这方面内容的学习，并且在学习时能够将其有效地运用到政工工作中，从而更好地适应当前社会的发展，应对新工作中的挑战。

二、提升企业政工工作的工作艺术创新路径

（一）加强与员工的交流，用政工工作为员工搭建发展平台。随着社会的不断进步，由于员工的发展需求变得多元化，对于政工师工作的要求也变得越来越高。因此，政工师需要密切关注员工在工作中遇到的困难，自身的发展需求等内容，加强与员工的交流，而为了能够更有效地交流，也应该改变传统的面对面谈话式的交流方式，这种传统的交流方式会让员工感到非常严肃，不能够将内心的真实想法说出来，因而可以使用微信等交流方法，更加贴近员工的实际生活，以便于及时关心员工的思想动态，帮助员工解决在工作或者学习中的问题，让员工感受到企业对自己的关心，促使员工为企业的发展作出最大的贡献。除此之外，对于政工师来说，若想实现政工工作的创新，就必须要将政工工作与其他工作相结合，从而用政工工作为员工搭建更大的发展平台，需要做到以下几点：一是加强对政工工作项目化的调研，不断发展活动中存在的问题，发现问题要及时解决，从而保障项目化的有效进行。二是实现政工工作的品牌化，品牌化就是以项目化为基础的建设方法，也是探索政工工作创新模式的重要动力。三是在开展工作过程中，必须要建立相关的责任机制，明确责任主体，形成以点带面、点面结合的工作格局，不断激发基层党建工作的活力。从而用政工工作为员工搭建发展平台，逐渐形成“搭平台、补短板、强成果”链式服务机制，有效提升国有企业思想政治工作的效率。

（二）加强政工工作的时代性，推进思想政治工作的落实。在新形势下，国有企业政工师应结合当代员工的个性特點和需要，转变“重管理而轻服务”的观念，努力与员工做

“朋友”，从员工的志向出发，实现尊重、贴近、关心、依靠职工，建设务实、服务型的团组织，加强国有企业思想政治。针对思想政治工作的优势，因地制宜地开展各种活动，创造性地开展思想政治活动。国有企业政工师提升工作艺术的创新路径，首先要改变传统自上而下的管理模式，让更多的国有企业员工能够参与到思想政治工作建设和管理之中，这将是大部分国有企业政工师自身修养的一个新的工作理念和发展方向。这种参与式管理有利于培养国有企业政工师的责任感和主人翁意识，促进国有企业的思想政治工作朝着更加制度化、民主、人性化、充满活力的方向发展。国有企业政工师是与大多数员工真正密切联系的第一线，员工是否满意，才是检验工作机制是否合理的标准。因此，必须加强国有企业政工师工作艺术的建设，使队伍专业化，建设一个创新、参与式管理的发展方向。

（三）丰富思想政治工作内容，促进政工工作方法的完善。国有企业的思想政治工作只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会优势和利益，促进社会经济的长期稳定发展。在新时期，国有企业政工师开展工作时，必须要根据新时期的特点，不断创新思想政治工作的模式，以满足员工的个人能力素养和个性化需求。国有企业政工师在制定思想政治工作计划时，应根据自身企业的实际情况，考虑员工的政治学习量、部门工作的工作量、活动对象的频率是否合适等因素。要加强新时期国有企业政工师的建设，就需要把国有企业内的众多员工的主体性放在首要位置。除了巩固原有的工作模式之外，还应将思想政治工作融入其他的工作之中，以此来逐步扩大覆盖范围，营造良好的思想氛围。国有企业的政工工作人员要定期与企业领导、员工进行有效的沟通，对于异常现象要及时更改，不断提升员工的思想政治水平，从而确保国有企业政工工作的顺利开展。

三、结语

总而言之，新时期国有企业政工师自身修养的提升能够为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。因此，思想政治工作必须从促进员工的成长和提高国有企业核心竞争力的角度出发，紧密围绕着员工的实际需要，服务于工作大局，不断转变思想政治工作理念，丰富工作内涵和工作方式，推动国有企业的可持续发展。

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