“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探

鲁源

摘要：随着社会的发展，在网络科技的推动下，互联网已经实现了全面普及，人们的生产生活活动也因此发生了翻天覆地的变化，企业也在互联网的影响下不断改革创新，工会作为企业的重要组成部分，又应怎样抓住互联网的优势，实现工作方法上的创新是本文主要的研究内容。

关键词：“互联网+”;企业工会;工作方法;创新途径

企业工会的主要服务对象就是企业内所有的职工，职工权益的维护都需要工会提供相应的帮助，為了更好地服务于企业职工，企业工会在这“互联网+”的大背景下也要创新工作方法。目前企业工会在利用互联网开展工作时，对互联网创新的认识仍然存在一定的误区，所以，加强对企业工会工作办法创新的研究具有重要的意义，可以有效实现互联网与企业工会实际工作的有效融合，更好地维护企业职工的权益。

一、“互联网+”大背景下对企业工会创新工作办法带来的机遇与挑战

1.创新机遇

首先，在互联网大环境下，企业工会在实际工作开展中可以表现的更为及时，对于信息传播的范围也不断扩大，同时对企业和社会造成的影响也更大。互联网的存在可以为工会工作提供更便利的平台，比如，微信和微博。同时，企业职工也可以通过这些平台对工会发布的信息和资讯进行及时的了解;其次，通过互联网的介入，工会的工作内容和工作形式也变得更加丰富和形象，从而跨越了传统媒体单一枯燥的特性，互联网的存在似乎使得一切工作都变得更加鲜活;最后，互联网可以实现职工和工会之间的互动性，同时也建立了平等的交流平台，这样就可以加强两者之间的交流和互动，提高了工会工作的有效性。

2.创新挑战

首先，由于互联网环境下，企业工会在政策执行以及信息传播方面都呈现出了较强的多元化特征，工会工作就不能像之前那种只是单一传播一种信息的工作内容，加大了企业工作的工作难度，从而，降低了工会人员的工作积极性。其次，在网络发达的现代，海量信息的存在加大了工会工作人员以及职工对信息的筛选难度，从而在很大程度了为工会的宣传工作带来了挑战;最后，由于互联网具有较强的传播性，从而对网络的监管能力也有较高的要求，为应对舆论压力带来了挑战。

二、互联网+”背景下企业创新工会工作方法的途径

1.建立“互联网+工会”的工作模式

在“互联网+”背景下，企业的生产模式、经营模式、发展模式均发生了明显的变化，工会的工作内容、工作形式、工作方法也会相应发生变化，企业工会服务企业、服务职工的形式也更加多样化，尤其是在互联网、多媒体技术的影响下，企业工会的工作也面临着更大的机遇与挑战，在此情况下，企业紧抓网络技术的优势，实现工会工作与互联网的紧密结合，创建“互联网+工会”的工作模式是创新企业工会工作方法的关键。首先，企业工会作为联系企业与职工的重要纽带，应利用互联网的优势做好联系职工、服务职工的工作，在保障职工权益的基础上，将全体职工拧成一股绳，使其共同为企业的发展出力。为此，企业工会可以利用互联网加深与职工间的联系与沟通，（如建微信群、QQ群、注册企业微博）等，努力实现与职工的零距离沟通，倾听职工对工会工作的看法，推动企业工会工作的开展。其次，企业还需利用互联网开展企业线上线下的建设活动，例如利用互联网创新企业工会工作的方式方法，推动企业工会工作的有效开展;利用互联网建设企业的信息网络平台，通过此信息平台掌握工作人员的工作动态，收集工作人员对工会工作的建议，根据网络平台中的信息即使调整工会服务内容与工作方式。

2.提高职工参与意识

在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。

3.推动思维方式转变

要用好网络宣传平台，积极加强工会工作，形成适应新时代的企业文化品牌和文化氛围。企业文化的塑造，总的来说是一个相当困难而复杂的事情，任何一个优秀企业文化的塑造，都需要企业有意识地、有目的的进行总结、提炼、倡导和强化。然而，不同的企业从事不同的职业，市场环境不同，文化特征也不一样。要得到广大员工的支持和认同，必须从企业实际出发，分析具体问题，尽可能协调企业各方面的需求和利益，提出符合企业发展特点的文化品牌。对于一个面临社会公共服务的企业来说，应该注重员工的爱心培育，营造良好的社会氛围。在文化产业中，为了强调员工的文化素质，工会必须倾向于组织相关的文化活动。工会是代表职工利益的基层组织，重要的是要倾听职工在工作中的声音和需求，为企业的发展，为文化品牌的形成提供可靠的信息。

三、结论

运用“互联网+”加强企业工会建设，明确基层员工的现实与心理需要，优化工会平台，企业要采纳员工提出的对公司发展有利的建议，将群众的力量尽可能的放大，同时，企业要根据时代发展的需要，采用科学的手段，不断优化企业的工会体制，工会做好企业基层与高层的联系沟通工作，避免企业出现断层现象，促进企业员工与员工之间相互学习的优良品质，员工在优化自身能力的同时，也是在为企业发展提供帮助。