加强政工人事干部素质建设的思考

罗培波

摘要：我国社会的发展进步，让国家政治经济的建设得到了全面发展。对党员和领导干部提出了重品行、作表率和讲党性的全新要求，人事部门要做到作风正、工作实、政治强的要求，需要进行自身的建设。身为主要的人事干部，更需改正工作的作风、增强本身的建设，为适合社会的发展需求，本文综合现在的思想政治的发展情势，做一个简要的分析。

关键词：加强;政工人事干部;素质建设;思考研究

1、前言

“人事”一般来说就是在单位的人事部门所负责的事情，其工作不仅有权威性还存在服务性。为此，增强政要人事干部的建设工作就特别重要，人事干部需要具有比较强的能力和素养。新时代背景下的政工人事干部主要是做好人的工作，其要求在工作中的程序性、业务性和政策性都要强，想做好政工人事干部的工作需要促进自身素质的全面建设。

2、加强政工人事干部素质建设的重要意义

2.1、保证单位思想政治工作的重要基础

随着我国经济体制的深化改革、供给侧改革和人才体制创新的不断加深，特别是向“四个坚持”新发展理念聚焦以后，很多企业、单位不仅面临着经济发展的转轨，其政治思想工作的主要环境也继而发生变化。所以，要想始终如一的保持职工群体的凝聚力，增强主观能动性的输出，实现企业单位正常生产的运行运转，建立一支高素质的政工干部队伍显得很有必要。

2.2、现代单位组织和谐稳定的重要保障

目前，我国已进入到社会改革开放的深水期，在改革的过程中各种社会矛盾突发易发，因此，在当前时代环境之下，维护好各类组织系统内部的和谐稳定十分重要，只有建立和谐稳定的内部环境，企业单位才能有稳定发展环境，才会切实得到科学发展。政工人事工作关系到单位组织内部的和谐稳定，通过做好政工组织人事工作解决员工思想方面存在的问题，帮助员工解决各种困难，具有十分显著的功效。所以，政工组织人事工作是单位组织和谐稳定的重要保障。

3、当前政工人事干部素质建设存在的问题

3.1、思想重视度不高

政工人事干部的素质建设，虽是个体素质建设，但是关系到全局，它的好坏将直接影响到政工人事工作的整体水平和质量。在当前，很多单位组织对于政工人事干部队伍的素质建设思想重视度不高，未能充分认识加强政工人事干部队伍素质建设的紧迫性和必要性，因此，在这样的环境下，政工人事干部的素质水平得不到系统有效的提升，不利于政工人事工作的开展。

3.2、在工作中无法端正作风问题

人事工作人员的工作本身就是保障单位组织中每一个员工的切身利益，联系群众做到实事求是。在大多单位的工作中，由于人事干部会涉及到对员工的招聘、录取、福利待遇以及编制岗位等多种问题，所以权利显得过于庞大。在工作中常常会涉及到经济利益上的诱惑，由于被利益驱使，在工作中就会出现没有按照单位相关政策进行办事的现象，从而引出作风腐败问题。

4、加强政工人事干部素质建设的措施

4.1、要完善管理制度在先

完善的管理体制，优秀的管理人才，是决定一个单位组织政工队伍能否充分发挥其自身作用的重要因素。因此，除了培养、历练政工人事干部的素质基础外，各单位还有必要完善管理体制制度，以此来有效调和单位内部存在的其它矛盾因素。完善该制度需注意以下几点：一是培养和谐、良好的工作环境。二是重视政工干部工作的落实。作为一个单位中层管理阶层的核心，加强对政工人事干部的工作的落实，保证对其素质的培养，扩大其在单位中的影响力是必不可少的。一个务实的政工人事干部更容易得到干部职工的尊重，并对开展后续工作以及单位未来的良好发展起到推进作用。

4.2、加强思想道德修养建设

作为一名优秀的政工人事干部，绝对的思想道德修养是其内在要求的表现。良好的思想道德修养可以改造一个人的主观建设，保证素质和能力的提高。作为政工人事干部在工作中要重视大局，对待下属要懂得关怀，在整个工作上要讲究原则。正确处理好个人与单位、同事的关系，在工作中端正思想态度，认真完成组织工作，保证工作质量。政工人事干部的主要工作是负责政策性较强的事物，遇到的问题也都较为棘手，所以在工作过程中受到人们的广泛关注，这就要求政工干部正确端正思想态度，始终坚持原则，坚守自己的岗位，找准自己的位置。作为政工干部在工作和生活中要学会扬长避短，不能因为一个所谓的官职而忽视自己的得與失、成与败，要学会辩证的看待问题，要时刻摆正位置，真正做到谦虚谨慎不骄不躁，学习别人的优点弥补自己的不足，在工作中要正确的看待权力观、价值观、利益观，只有真正做到这些才能在现实生活以及工作中经得起诱惑不犯下过错。

4.3、要提高修养自律的能力

人事工作就是为他人作嫁衣，不论是推荐选拔干部，还是管理薪资福利，都是为别人服务。身为人事干部，要真正认清基层人事工作的重要性，要树立一种责任在肩、如履薄冰，权力在手、如临深渊的危机意识。要时刻意识到自己的身份和承担的责任，克服嫉妒心理，强化人梯意识，勤于反躬自问，善于反观自照。正确对待组织，正确对待同志。正确对待自己，要心态阳光。如薪资福利内部分配制度的改革和实行、人才资源的合理配置和利用、专业技术人员的评聘和管理、社会保险制度的宣传和落实、年度考核工作的具体实施、干部人事档案的收转、整理、保管等等，都涉及到群众的切身利益，一定要慎重，不能出差错。

5、结束语

总而言之，每个单位的发展都离不开为工作奉献的人，而干部的成功也来自上级领导的支持和单位的培育。其岗位是连接上下级的重要渠道。为此，其素养的提升也是单位发展需要考虑的问题。持续推动单位的各方面发展，重视该岗位素养的培育，改善基层的工作环境，严格约束管理的制度，使用全新的管理思想推动单位的不断发展进步。

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