网络平台企业的社会公益模式创新

叶秦屿 唐翔田 赵嘉杰 斯雯 赖韵

（一）创建良好的社会氛围

1.加强社会主义核心价值观理论教育

社会主义的基本价值体现在实践中，内容根据国家，社会和个人的三个视角得到改善，鼓励企业员工发展自己的精神。福利从国家层面来看，中国的目标始终是“富裕，强大，民主，文明，和谐”。全国始终致力于实现这一目标。企业员工必须接受自己祖国的未来地位并了解自己。

从社会的角度来看，“自由，平等，公正，法治” 它有助于理解一个人的基本问题与人类和社会方面之间的辩证关系，以及每个人从自己到他人的责任，维护社会稳定我始终认识到我有责任。为了更好地理解社会福利精神，理想与社会的一般理想相结合，实现社会价值，有助于社会的发展。

最后，在个人层面，“爱国，奉献，诚实和友善”有效地提高了相关个人的素质，做出了一定的贡献。对未来社会和国家的发展。

2.净化网络环境，加强主旋律宣传

为了提高企业员工的社会福利，有必要充分利用他们的利益，合理使用微信等网络工具。微博和小视频引导企业员工的社会公益事业。

通过创造良好的网络环境，大多数企业员工了解社会参与适当的社会福利精神的重要性，并在具体行动的基础上实施有效和高效的发展，形成文化适当的企业员工福利公共精神。建立网络秩序。国家要依法加强网络管理，突出网络环境的破坏性行为之剑，敢于控制，为企业员工的社会公益文化创造良好的网络环境。

3.注重对社会事件的舆论引导

社交活动中误导公众舆论很容易导致激动的意识形态陈述和扭曲的社会氛围。因此，国家应该注意正确的舆论导向。首先，事件发生后，国家应该首次利用这个机会发表舆论，稳定舆论，确定舆论发展的方向。第二，国家适当引导舆论，加强宣传，争取积极的能量扎根于人口中心，对舆论产生相对积极的影响，逐步提高企业员工的实践能力。相信社会福利的精神。最后，国家应该高度重视网络媒体对舆论悖论的影响。并回应事件，人和评论。

（二）高校注重对网络平台企业的社会公益精神的培养

1.社会公益精神进课堂，明确网络平台企业的社会公益认知

社会公益精神在中国诞生的时间相对较晚。大多数企业员工仅限于了解相应的公共福利精神甚至是单方面的误解。在这方面，我们需要进一步完善相关课程。在教学社会福利教学中，教师诠释社会福利模式的社会福利精神，引导企业员工进行讨论和反思，使企业员工了解社会福利精神，激发企业员工的社会福利。提供特殊的实踐课程。企业员工的社会福利文化不仅局限于理论层面，必须与实践相结合才能有效发展。企业部门要开展一些实践项目，引入专业的公共保护措施教师。

2.利用“网络平台企业微社会公益”深化企业员工的社会公益情感认同

所谓的微观社会福利可能与支持需要困难群体的小团体和需要帮助的人有关。网络平台企业形式的公共微观支持为企业提供非正式的服务，无需时间，空间，机会等。我们可以灵活运用企业的网络媒体，海报广告，广告和宣传会议来传播广告和影响社会公益事业。提高企业员工对社会福利的理解和意识，并自愿参与。在微观社区网络平台企业社区服务活动中，真正的情感体验鼓励企业员工参与社会援助。

3.理论学习与社会公益实践融合，提高网络平台企业的社会公益实践能力

举办志愿者活动和志愿者活动。以社会福利文化为主题的思想政治课实践教学方法应与公共志愿服务，志愿服务等社会有用的活动相结合，并结合相关的理论研究将企业员工组织成报告，使企业员工能够参与注意参与社会福利的精神。同时，教师在企业员工实践的基础上有效地相对理解适当的社会福利概念。

（三）提高企业员工内驱力

在培养企业员工福利的公共精神的过程中，除了受到某些外在因素的影响外，还要确保自我批评和教育。通过自我教育和自我教育进行自我教育的方法。在行为层面引入协调，有效提高他们从事社会公益事业的能力。

1.在“自我学习”中寻找合理的社会公益践行行为

社会福利精神的主要任务是有效提高社会福利精神意识，逐步引导自学，寻找相对理性的实践。积极获取有关社会福利精神的相关知识，了解社会福利精神的意义和要求，并在心灵中吸收，企业员工的自我教育精神的公共福利要求，他们必须决定对社会福利的理解。他们支持的社会。始终纠正责任，行为的好坏，并采用适当的社会福利方法。

2.在“自我修养”中建立规范的社会公益践行行为

企业员工的个人文化是增强其思想道德素质的重要环节，具有良好的思想道德素质，是企业员工正确行使社会福利的关键。这是一个重要的条件。因此，企业员工要不断改进文化，纠正相对虚假的公众观念，正确地与所谓的社会事件联系起来，逐步建立自治，加深对相关公共利益的理解，逐步实践社会福利。 。

3.在“自我反思”中增强社会公益的践行效果

所谓的自我反思可能是由于对许多词语或行为的有效分析，这些词语或行为不会干扰相应的详细分析，即反射模式是合理的或对反射效果有一定影响。有些人表现出相对悲观的现象，失去信心，并继续完全拒绝。这在某种程度上无助于心灵的形成和改善。

结束语

企业员工的社会福利文化不是一次性的过程，但必须始终坚定信念。社会福利精神包括社会责任感，团结和相互支持的精神以及参与精神。企业员工分三个方面：社交，大学和个人。帮助企业员工识别公众，改善他们的福祉并规范他们的行为。优化企业员工的社会福利文化有助于企业员工的成长，并有望成为企业员工社会发展的有利因素。

参考文献

[1]陈万柏，张耀灿.思想政治教育学原理（第三版）[M].北京：高等教育出版社，2015.

[2]刘振中.知行合一：网络平台企业的社会公益精神培育的关键[J].人民论坛，2018，（25）.