在红旗下领航『青年力量』

张禹，湖北省公安厅机场公安局航站区派出所所长、党支部书记。所里青年人多，80后所长张禹既是年轻党员们可以交心的好兄长，也是他们成长路上的领路人。在他的带领下，航站区派出所党支部敢闯敢拼，能战能赢，守护好平安机场，勃发出“青年力量”。

航站区派出所是机场公安局最大的基层实战单位之一，承担着公安局超70%以上的警务工作，保障着武汉天河国际机场航站区和飞行区安全，既是服务群众的前沿窗口，也是展现湖北公安形象的一张名片。

2019年初，我刚牵头负责相关工作时，深感肩上担子之沉重。

压力即是动力，为推动派出所工作提档升级，我主张将党建工作做实做细，业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里，以党建促队建，以队建促业务。

航站区派出所是一个典型的年轻战斗集体，民警、辅警主要是80后、90后，他们有思想、有活力，引导他们立足岗位、调优状态，是开展各项工作的基础。

一方面，我始终以身作则，带头做到严格规范文明执法、全心全意服务群众;认真做好值班备勤、巡逻防控等各项工作。另一方面，以个人自学、组织领学、在线深学、培训导学等形式，强化支部成员理论学习;组织开展参观红色教育基地、书籍研读、党员讲体会等活动，全力提升党建活力。

同时，我组织派出所每天结合当日警情开展党小组讨论，既能总结工作、交流经验，又能了解他们的所思所想，及时回应他们提出的问题，将党建工作由被动转为主动。我记得所里有一名辅警，一开始对派出所工作不太适应，工作积极性、主动性不高。我主动与他交流，掌握其思想动态，化解其内心困惑，并带着他一起值班、巡逻。不久后，他的工作态度逐渐转变，并主动发挥外语特长，协助民警处理相关警情。

在一支年轻队伍中，如何更好地激发年轻人干劲，是做好工作的关键。经过研究讨论，我和支委一起修订了绩效考核制度，考核结果每月核算，年底总评。辅警的考核结果跟绩效工资挂钩;民警的考核结果影响评优评先晋级，营造了担当作为干事创业良好氛围。队伍心齐了、干劲有了，作为自然也就有了。

突然袭来的新冠肺炎疫情，是我担任支部书记以来面临的最大挑战。1月23日，武汉天河机场离汉通道关闭，地铁暂停运营，旅客大量滞留机场。我和同事第一时间前往航站楼安抚旅客，耐心解释相关政策，维持现场秩序稳定，全力确保每一名旅客安全离开机场。1月25日，武汉市疫情防控措施进一步升级，我和4名支委迅速组建了一支平均年龄25岁的疫情防控工作先锋队，全力以赴投身疫情防控工作中。

随着运送医务人员和物资的航班保障任务日渐增多，2月初，我再次要求全体党员上一线，派出所全员上岗，全力做好保障医疗航班，迎接归家同胞，协助医院运送物资等工作。4月，我开始带领支部通过主动走访排查、加强巡逻防控、强化防疫检查、细化商铺管理等方式，积极助力复工复产。

今后，我将继续带领航站区派出所党支部，积极发挥青年党员民警朝氣蓬勃、睿智犀利、敢打敢拼的精神，打造“枫桥式公安派出所”，统筹抓好疫情防控和服务复工复产工作，让党旗在公安工作一线高高飘扬。