新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

关基活

摘要：在新形势下，思想政治工作的好坏直接影响了企业能否做到良好的可持续性发展，因此，各大小企业要注重思想政治工作的进行，将其作为企业发展工作中的一项重要内容。在新形势的背景下，对于企业政工师来说，要掌握的思想政治工作的特点更多，对于进行企业内的思想政治工作就有了更大的机遇以及挑战。在经济迅猛快速发展的同时，政工师要抓住时代的需要，不断强化思想政治工作的进行，充分发挥思想政治工作的优势，不断提高企业的团队凝聚力从而促进企业良性发展。

关键词：新形势 企业 政工师 思想政治工作 策略研究

在企业中实施思想政治工作对于企业员工的凝聚力以及企业整体的良性发展都有巨大的推动作用。思想政治工作的工作成果与政工师进行思想政治工作的方式方法以及水平都有一定的关系，要想提高企业思想政治工作的质量以及效益，政工师就要不断对于思想政治工作进行研究，不断创新思想政治工作的实施办法，将思想政治工作的效果最大化。

一、企业进行思想政治工作的实质

对于企业来说，在党建工作之中最不可缺少的就是基层的建设，基层工作的良好进行是党建工作稳定的基础条件。所以企业政工师要意识到企业思想政治工作的重要性，要提高自身的专业素养，做好基层的思想政治工作，为企业提高凝聚力以及向心力，让企业员工自发主动的投入到企业的发展中，积极工作，树立与企业共同发展的信念。

二、新形势下的思政工作特点以及主要内容

在经济发展不断进步的同时，思想政治工作也有不同程度的变化，为了更好的帮助企业发展，不同时段的思想政治工作呈现出不同的特点。但在大体上，思想政治工作的主要特点为具有政治性、强大的说服力、针对性强、科学客观性以及可持续发展性。这五个思想政治工作的特点主要体现在：首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动；其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。

三、新形势下的思政工作的现状以及问题

（一）政工师难以把握企业员工思想动向

在新形势下，企业与社会的交流越来越多，信息交流也越来越频繁，这就会让企业员工接触到更多不一样的思想，在思想上产生出碰撞的火花，在多元化信息的影响之下，企业员工的思想就更加多样化、个性化，对于企业政工师来说，难以把握企业员工的思想政治动态以及对于未来发展的预测，导致思想政治工作受到阻力难以開展。这一现象就对企业政工师的专业素养有了更高的要求，还对企业在政工师进行思想政治工作的过程中的配合度有一定的考验。也就是说，在整体开展企业思想政治工作上难度有了很大的提升。

（二）政工师开展思想政治工作手段落后

目前大多数企业政工师在进行对于企业员工的思想政治工作中，工作方式仍然是强加灌输的口头说教，对思想政治工作开展过于表面，对于企业员工的思想政治水平提高的作用可以说是微乎其微。只是简单的进行文件以及方针政策的宣讲，难以引起企业员工的关注以及兴趣，甚至部分政工师进行教育时过于枯燥发挥，会引起员工对于思想政治工作的厌恶以及逃避，对于企业的核心思想也产生了不良影响，从而在企业内部形成了认为思想政治工作是形式主义、表面作风的应付差事。

（三）企业政工师的专业素养与企业思政工作需要不匹配

在当前的形势下，要想实现企业的良性发展就要有具备较高专业素养的企业政工师进行思想政治工作，现代社会对于政工师的要求也越来越高。在社会不断进步发展的同时，企业员工的素质水平已经都得到了一定的提升，这就需要具有更高素质的政工师进行思想政治工作，然而部分企业政工师的自身素质却并不能满足企业对于员工思想政治工作的需要。目前许多政工师没有经过专业的培训以及考核就匆忙上岗进行思想政治工作，也有部分企业直接由部门领导代替政工师这个职位进行思想政治工作。此外，企业对于政工师的培养也不够重视，往往将全部精力放在企业技术人员以及各部门工作人员的培养中，而忽略了对于企业政工师的专业培训，而这样的政工师在思想政治上没有专业的知识以及高深的见解，从而在进行企业思想政治工作的过程中无法与社会的新思想接轨，甚至在工作中漏洞百出。

四、企业如何促进思想政治工作的进行

（一）政工师提升自己的专业素养

在企业政工师进行对于企业员工的思想政治教育工作之前，首先要提升的就是自身的专业素质，这样才能在进行思想政治工作的过程中实现教育成果最大化。政工师要想进行优质的思想政治工作就要提升专业、道德以及政治三方面的专业素质。第一，专业素质是政工师进行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不断积累、汲取与思想政治有关的专业知识，还要在工作实践中不断提升对于处理实际问题的能力，锻炼自己的教学能力、事物处理能力以及应对突发状况的随机应变能力，使得企业的思想政治工作的进行得到基本保障。第二，企业政工师的道德修养也要不断提高，这样才能确保在进行思想政治工作中的道德水平以及底线，政工师具有良好的道德素质也可以帮助企业不受歪风邪气的影响，为企业良性发展做出重要保障。因此，政工师要意识到自身对于企业风气的影响并不断提升自身的道德水平。第三，政工师的政治水平也直接影响了企业思想政治工作的效果，政工师要不断跟进社会动向，保证企业做到紧跟时代，拥护国家拥护党。因此政工师要不断加强对于相关政治知识的学习，从而保证企业整体的政治水平。

（二）政工师对于思想政治工作进行革新，实现个性化

在新的形势下，企业政工师要根据不同员工的工作以及个性特点、不同部门工作的性质进行个性化的思想政治工作的设计，这样才能保证企业的思想政治工作的有效性以及高效性。政工师应该注意到在进行思想政治工作时，基础方法的可借鉴性是很强的，要在基础方法以及基本内容上结合企业特点进行工作。此外，在进行实际工作的过程中，政工师应该注意到以下几点，首先要对思想政治工作的宣讲方式进行创新，例如运用新媒体等多种网络技术扩展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企业中一些靠关系、讲人情的不良风气，选择一些优秀个人在企业中作为榜样进行宣传，鼓励员工向标兵学习，营造良好的政治思想环境。第三，政工师要在企业员工中开展深入调查，充分了职工的思想政治状态以及员工内部情况。做出具有针对性的思想政治教育工作，提高教育效率以及员工的思想政治水平。第四，政工师要站在员工的角度进行思考，从员工的角度出发，思考如何提高员工对于思想政治工作的参与度以及学习的积极性。这就需要政工师在进行企业思想政治方面的决定时，充分考虑员工的意愿以及想法，实现思想政治的民主以及科学性。第五，要建立思想政治方面的奖励机制，从而激发企业员工对于学习思想政治教育的积极性。第六，企业要加强对于网络的建设以及监管，在信息化时代下，员工的思想容易受到网上复杂信息的影响，导致难以把握员工的思想动态。因此，对于员工的思想进行掌握就要建立员工信息反馈系统以展开个性化的思想政治工作。

（三）创新思想政治工作内容，与时俱进

在新形势下，政工师不能只按照老旧的内容进行教育，这不利于企业跟紧时代的脚步，而是要在掌握经典思想的同时做到与时俱进。政工师要努力创造良好的工作氛围，运用多种渠道对于企业的现状、任务、面临的机遇以及挑战进行宣讲，让员工可以明确自身的定位以及发展目标，实现与企业共同发展。

（四）开展以人为本的思想政治工作

在企业进行思想政治工作的过程中，政工师应该认识到企业成员的成长环境以及性格特点多元化，在思想政治上的差异也较大，對于文化以及物质的需求都有不同的需要，因此要根据员工的实际需求开展思想政治教育工作。并通过不同的教育方法，对员工不断进行思想与道德素质的强化，提高员工的各方面素质。

总而言之，在新形势下企业政工师要注意思想政治工作的开展，不能只停留在口头说教的表面功夫，而是要不断提升自身道德素质以及思想水平，并深入员工内部，对于员工以及企业的发展进行剖析，从而制定更好的思想政治工作方案。并根据员工的不同特点实施具有针对性的个性化思想政治工作，从而提升企业员工的整体道德修养以及政治思想，实现企业的定位以及发展目标。

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