新时期国有企业党建工作的创新途径浅析

李雅菲

【摘要】国有企业的发展与党的建设工作的良好、稳定开展是不可分割的。因此，国有企业的党的建设工作的开展质量和效率和国有企业的发展状况直接相关。然而在现阶段，在我国国有企业的经营和管理中通常会出现忽视党的建设工作的问题，党的建设工作方式比较传统、党的建设工作缺乏创新等等。这些问题直接导致党组织的先进性在国有企业当中得不到显现，也不能产生积极地效果。因此，在新的经济社会发展的时期内，国有企业党建工作人员要提高认识，进一步提高国有企业党的建设工作的质量和效率。

【关键词】国企党建  工作重要性  创新途径

党建工作是国有企业深化改革发展的抓手，也是构建企业生产经营动力的重要基础，特别是党的十九大召开后，做出了一系列重大决策部署，把党要管党、从严治党提高到前所未有的高度，为党建工作建设创造了更多机遇，为深化企业改革、实现高质量发展、做强做优做大提供坚强保证。

一、我国国有企业党建工作中存在的问题

国有企业党的建设工作的开展是确保企业职工可以团结起来，促进企业在党领导下实现高质量的企业发展的有效手段。在企业的生产经营过程中给企业员工传输国家的政治理论和相关意识形态，让他们清楚的了解和掌握企业经营和管理的现实情况和企业发展状况。然而，随着中国市场经济的不断发展和市场行情的逐步变化，这对国有企业的党的建设工作构成了巨大的威胁和挑战。许多国有企业都存在一些党的建设工作的问题，严重影响了企业的发展效率。

（一）忽视党建工作的重要性，党建工作流于形式

在这一阶段，中国的市场竞争日益激烈，企业的发展和生存的压力显著加大，迫使许多国有企业正在集中所有资源和精力，更好的提高企业的生产经营的经济效益，从而忽视了企业发展过程中的党的建设工作，使党的建设工作的问题频繁出现，这与企业的意识形态观念直接相关。企业领导对党的建设工作的认识不能与时代同步。在开展国有企业的管理工作时出现了错误认识，党的建设工作的效率非常低下，妨碍了国有企业的的改革和发展。

（二）国有企业党建工作方法单一，缺乏创新性

中国许多国有企业对党组织的责任和任务作出了明确规定，但是，一些国有企业的党建工作人员受到了传统的意识形态和专业素质等因素的影响。在党的建设工作的开展上存在很大的问题，简单的俗套的方法不能有效地吸引国有企业的工作人员的注意，很难充分利用党建工作引导国有企业进行意识形态的引领和建设工作。

（三）党建工作吸引力低，个别人员素质有待提高

党的建设工作人员是国有企业开展党建工作的主体，这些工作人员的综合素质和专业能力直接影响到党的建设工作的吸引力、开展效率和质量，所以不断提高党建工作的吸引力是促进国有企业党建工作高质量开展的关键。然而，一些国有企业中个别党建工作着的素质不能跟上时代的步伐，表现出落后的思想意识等问题;专业技能很低，法律和道德品质也相对较差，大大降低了党的建设工作吸引力，这不利于国有企业职工的团结也不利于国有企业党的建设工作的开展。

二、创新我国国有企业党建工作的有效途径

（一）提高认识，创新观念，为党建工作提供思想基础

为了国有企业健康稳定的发展，应当充分的认识到党的建设和创新思想的重要性。国有企业党建工作人员应积极主动的学习相关的理论知识，运用“以人为本”的科学理念。以“发展、创新”做为企业党的建设工作的指导思想，为党的建设提供坚实的思想基础。有秩序、有效率的开展各种丰富多彩的党建活动，以便使国有企业能够通过安全生产和有效管理，不断改善企业的经济效益、社会效益和生态环境效益，为中国市场经济的发展提供坚实的帮助。

（二）加强党建工作队伍建设，提高综合素质

在国有企业中党的建设工作效率的提高體现在党的建设工作团队具有完成各种活动的全面素质，因此，党的建设队伍全体工作人员的综合素质与国有企业的党的建设工作效率直接相关。为了建立高质量、高水平的党的建设工作小组，需要进行各种各样的科学合理的系统培训，党的建设工作人员在学习和实践中继续加深对党的建设工作的了解和认识，提高整体素质和水平。

（三）丰富党建工作形式，增强吸引力

国有企业的党建工作要面向全体职工，要采取各种有效的措施，为了不断地丰富党的建设工作形式，提高党建工作的吸引力，实现良好的思想政治教育目标，把企业工作人员的思想发展引导到工作岗位上。因此，国有企业中的党建工作的干部要勇于创新，积极配合国有企业的实际发展，充分利用企业的资源优势，组织党员知识技能竞赛，开展优秀的工作人员评选以及其他有助于企业工作人员工作热情和积极性的活动。

（四）结合企业文化建设，提高凝聚力

许多企业独立地开展党建工作和公司文化创建方面的工作，实践表明，这种做法的效率很低。因此，在国有企业的党的建设工作开展过程中，可以有针对性地与公司的文化工作相结合。党的建设工作的政治思想可以指导企业文化的形成，同时，文化建设可以促进党的建设。因此，党建工作人员在建立公司文化的过程中，要主动、积极、自觉地利用了党先进政治思想和理念，并坚持职业道德、个人品德，为进一步发展企业党的建设工作创造健康、积极的文化氛围。

（五）优化党组织结构，提升党建工作质量

不科学的党组织结构，是不利于开展党建工作的。因此，国有企业必须结合实际情况，对党组织结构进行优化，梳理组织体系，强化党组织职能，以为党建工作提供组织基础。另外，国有企业党组织在进行党建工作过程中，还必须不断完善工作制度，明确工作目标与工作重点，开展具有国有企业特色的党建工作，从而不断提升党建工作质量，促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020，（01）：35-36.

[2]孔令越.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（01）：60-61.

[3]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（01）：66-67.