国内图书馆职业研究现状可视化分析

李路娟，刘建准

（天津工业大学经济与管理学院，天津 300387）

0 引言

近年来，随着信息化技术的发展，图书馆由传统的图书馆演变出了数字图书馆、虚拟图书馆及智慧图书馆。当下信息技术的冲击，使得图书馆的服务模式更加智能化、技术化，由此对当前的技术环境下图书馆职业的发展演变及图书馆职业的研究方向进行讨论。国外对于图书馆职业的研究起点较早，早在1876年，美国图书馆学家杜威就宣布图书馆工作是一门专门化的职业，距今已经有140多年的历史。国外对于图书馆职业发展水平较高，并且在图书馆职业化建设方面取得了一定的成果，在图书馆职业资格认定、职业教育、职业道德伦理以及完善图书馆法律制度体系方面的研究都有一定的延伸和扩展。国内对图书馆职业的研究可以追溯到20世纪80年代初，经过30多年的发展，也取得了一定的成果和经验。随着信息环境的变化和制度体制改革的深入，当代中国图书馆事业的发展同样面临着许多新的机遇和挑战，通过对图书馆职业主题文献的整理分析，从职业体系建设的视角来检视和探索新时代我国图书馆的职业化发展方向,具有一定的理论价值和现实意义。

1 研究方案

1.1 数据来源

中国知网CNKI拥有全面而又丰富的文献资源，使用普及，综合考虑文献资源的覆盖面以及数据的可操作性等因素，文中数据样本均取自该数据库，以保证研究结果的科学性和客观性。以CNKI作为源数据库，根据检索式“篇名：图书馆职业或图书馆员职业”或者“关键词：图书馆职业或图书馆员职业”，时间范围设置为“2000—2019年”。根据此检索式，共检索到1 390篇文献，在导出文献之前对得到的数据进行数据清洗，删除通知、会议、报道等不符合要求的文献，最终得到相关文献1 249篇,并以此作为研究对象。

1.2 研究方法

本次研究通过借助可视化软件CiteSpace V对图书馆职业的文献信息生成直观的可视化图谱，并且应用统计学和信息计量学等多种学科交叉分析的方式对文献进行分析，试图表述图书馆职业领域的发展历程、研究热点、核心机构以及未来的发展趋势。将数据导入CiteSpace V，设置路径搜索方式为Pathfinder算法，通过在软件中分别选择作者、机构、关键词等功能选项，依次进行图谱分析得到图书馆职业研究领域的研究作者和机构合作图谱等，各项参数设置完毕后，运行软件得出如下分析结果。

2 结果与分析

2.1 图书馆职业研究时间与学科分布

为了考察随着时间的变化出现的文献数量变化情况。本文将2000—2019年与图书馆职业相关的文献进行统计与清理，并且利用Excel做出折线图，反映在此期间文献数量的动态变化，并对其分布情况进行介绍。

根据数据结果显示，2000—2008年图书馆职业相关的文献数量逐年递增，相关研究在2008年出现一个高峰，2008年的发文量在112篇，往后2年发文量有所变动，但是2012年的发文量111篇与2008年的发文量接近。2000—2008年发文量呈上升趋势，说明这段时间国内学者对图书馆职业的关注较多，研究主题多样化；但是2011年以后，整体发文数量呈现下降趋势；在2014—2016年发文量又呈上升趋势，但是后期逐渐下降，表明这段时间对于图书馆职业的研究处于下降或者某种程度的停滞状态。对文献发文数量以及文献的主题进行研究，能够有效把握当下学者的研究热点以及研究方向，得出学者的核心研究内容。

2.2 图书馆职业领域研究作者分析

对发文作者进行知识图谱分析，可以清晰呈现出国内图书馆职业研究领域的核心作者，及具有一定影响力的作者，能够一定程度上主导其所在专业领域的科研活动的开展方向以及开展深度，体现了一门学科的缩影。通过对作者发文量频次的高低进行排列，列出了发文量排名前10的作者，分别是盛小平、李清、崔轲娃、孙海英、徐建华、孔丹、曹歌、赵俊英、王正兴和刘文祖。其中盛小平对于图书馆职业的研究多集中在图书馆职业核心价值、图书馆职业资格认证、图书馆职业伦理、图书馆职业道德以及图书馆职业能力等，涉及图书馆职业研究多个维度；李清主要进行的是图书馆职业伦理相关的研究，并且提出图书馆伦理道德体系是一个由伦理、道德、礼仪组成的层次结构；以徐建华为中心的团队一直致力于对图书馆职业的相关主题研究，主要从心理学、生态学、组织行为学等多角度展开，为图书馆职业的研究提供了很大的指导。

从核心作者发表的文献成果的数量来看，前期对于图书馆职业主题研究开始逐渐形成，并且随着时间的变化，已经开始出现以团队合作的形式进行主题研究。根据图形显示，有些作者已经形成了紧密的合作关系网络，但是也有学者是独立进行的。对于学科领域的科学研究，有影响作者之间的合作更能探索出这个学科领域的核心，而数据显示合作关系网络并不紧密，核心作者群人数比较少，加强团队合作研究形成规范的研究体系和真正意义上的作者群是非常有必要的。

2.3 图书馆职业研究机构分布的可视化

在学科发展过程中，学术研究机构的专业性、可靠性和权威性对于一门学科的发展起到了一定程度的支撑作用，因此，通过对该学科领域的研究机构分布情况进行统计分析，进而了解该领域中研究团队的成果以及侧重点。另外，在整理数据时，为避免结果中出现论文研究机构名称不同，实则归属于同一研究机构的现象，选择对相应的机构进行合并。比如，将南开大学信息资源管理系、南开大学图书馆合并到南开大学商学院信息资源管理系。数据显示得出文献主要来源机构是南开大学商学院信息资源管理系、华南师范大学经济与管理学院、廊坊师范学院、河南大学图书馆以及福建师范大学图书馆。其中，南开大学商学院信息资源管理系的发文量最高，为20篇；其次是华南师范大学经济与管理学院的9篇。从核心研究机构发表文献成果的来看，图书馆职业领域的研究已经开始形成核心研究机构群，但是各研究机构之间的联系与合作还不够密切。另外，目前的文献来源主要是集中在高校之间，这种情况对于图书馆职业的研究具有一定的局限性，但是由于图书馆职业属于图书馆事业的一部分，高校研究团队对于高校图书馆的研究会更加的深入，但是对于一门学科的研究不应仅限于某一组织机构，应当有一定的扩展。

2.4 图书馆职业研究高频关键词分析

为了研究图书馆职业领域的关键词及其关系，通过进一步的优化与整理，本文对高频关键词进行了统计排列,罗列出了排名前十的高频关键词，并且利用可视化分析软件，对关键词进行聚类分析，绘制出关键词共现图谱（见图1）。

图1 关键词共现聚类分析

排名前10的关键词分别是图书馆员、图书馆、职业道德、职业倦怠、高校图书馆、图书馆职业、高校图书馆员、馆员、职业精神以及职业生涯。关键词频次越高表明此关键词是研究的重点。在关键词共现图谱中，圆圈大小表示关键词出现的频次高低，结点的面积越大，说明对应的关键词是该领域研究的重点与热点；线条粗细表示词与词之间关系的密切程度，连线越粗，说明这一对关键词出现在同一篇文献中的可能性越大。从图1得出与图书馆职业研究密切的关键词是图书馆员、图书馆、高校图书馆、职业道德、职业倦怠等，这些关键词热点度比较高，可以较好地反映该研究领域的重点和热点情况。

2.5 图书馆职业研究领域的前沿及发展趋势分析

研究前沿时区视图是依据热点主题的交互关系和演化路径设计的，可以探究图书馆职业主题演化的历程，利用可视化软件绘制了主题时区演变图，展示2000—2019年图书馆职业主题研究的热点变化与未来的热点预测，如图2所示。

图2 图书馆职业关键词时区分布

时区视图是另一种侧重于从时间维度上来表示知识演进的视图。时区视图展示了领域文献的增长，某一时区的文献越多，说明这一时间段中发表的成果越多，该领域处于繁荣时期；某一时区中的文献越少，说明这一时段发表的成果越少，该领域处于低谷时期。通过各时间段之间的连线关系,可以看出各时间段之间的传承关系，如图2所示。2000年图书馆员的节点最大，其次是图书馆和职业道德；2004年是职业倦怠；2005年是高校图书馆员、职业精神、职业生涯；2011年是职业规划；2014年是职业危机；2015年是图书馆职业资格、图书馆职业伦理；2017年是图书馆职业能力等词的时间演变分布，说明在不同年份图书馆职业的研究都有其侧重点。

通过对文献进行梳理，对图书馆职业主题研究的相关文献进行归类，可以发现：从主题演化的角度看，早期的研究主要集中在图书馆员的职业道德话题上，后期是对图书馆职业倦怠以及职业精神方面的研究。21世纪初，图书馆员职业资格以及图书馆员职业规划方面的研究成为新的研究方向。随着图书馆事业的不断进步，发展进程中又出现了对于图书馆职业化和“去职业化”两种观点的讨论。近年来，国内图书馆职业研究又出现了一个新的研究去向——馆员职业能力的发展等。说明了不同年份的图书馆职业主题研究都有其侧重点，每一种新观点与讨论都进一步丰富和拓展了图书馆职业的研究体系，也为未来图书馆职业研究提供思考。

3 研究特点

本文以图书馆职业为研究主题，研究了2000—2019年图书馆职业领域文献的时间与机构分布，同时利用可视化分析软件，通过知识图谱分析了文献研究的作者、机构、关键词的共现聚类情况，并且研究了图书馆职业领域的研究热点及主题演化情况，得出当前研究的特点。

在研究进度方面，通过2000—2019年的文献的时间分布情况，在研究前期，发文量的增长到达一定的繁荣期后出现了下跌的趋势，但是近几年对于图书馆职业的研究的发文量有所下降，并且在某一时期时间跨度比较大，出现了停滞期，我国关于图书馆职业的研究虽然一直在进行，但是其总体水平和研究成果质量不高，还存在很大的提升空间。

在研究机构方面，通过对文献的作者进行分析，发现文献发文量排名靠前的作者分别是盛小平、李清、崔轲娃和徐建华，并且以这些作者形成了一定的合作关系网络，但是仍有部分学者是独立进行的。图书馆职业的研究主要是集中在高校研究团队，其中以南开大学商学院信息资源管理系的研究团队为核心，发文量最多，其次是华南师范大学经济与管理学院。机构的地区分布集中在经济相对发达地区，但是各个研究机构之间的关系不够密切，这在一定程度上限制了图书馆职业研究的创新，很容易造成一种闭门造车式的研究。

在研究内容上，综合高频关键词及时间分布，发现图书馆职业的研究热点主要是“图书馆员”“职业道德”“职业倦怠”“高校图书馆员”“图书馆职业”这些高频词，从图书馆职业研究初期到现在，为我国图书馆事业的发展提供了一定的理论基础和支持，并且在不断地摸索和探究中取得了相当多的研究成果，也推动了当前图书馆职业研究的进程，但是也应当发现大多数的研究多集中在高校图书馆职业的研究，研究主题比较复杂多样，缺乏总的纲要性的研究框架，存在研究成果不够深入、角度单一等不足。

4 结语

综上所述，本文对图书馆职业领域的文献进行了梳理，国内关于图书馆职业的研究开展较早，并且取得了一定的研究成果，但是目前图书馆职业化建设还存在很大的提升空间，国际图书馆职业标准与规范体系值得我国借鉴和学习。本文所提出的研究框架及发展演变，旨在为新时代图书馆职业化建设提供一点思考，本文的研究还不够深入，存在很多不足，期待更多的专业人士投入到图书馆职业化研究和探索中去。