王东新代表：科创改革激发国企活力助力企业高质量发展

本刊记者 薛璇｜文

今年的政府工作报告提出，提升国资国企改革成效；实施国企改革三年行动；完善国资监管体制，深化混合所有制改革；基本完成剥离办社会职能和解决历史遗留问题；国企要聚焦主责主业，健全市场化经营机制，提高核心竞争力。

2019年的12月27日，国务院国有企业改革领导小组办公室也印发了《百户科技型企业深化市场化改革提高自主创新能力专项行动方案》，在全国选出204家科技型企业开展试点工作。

中国有色集团中色东方西北稀有金属材料研究院宁夏有限公司位列其中，身为全国人大代表、该公司副总经理的王东新认为国有企业的改革包括混合所有制试点都已经在路上了。这次科创改革的根本目的在于激活企业发展活力，让国有企业走上一条持续健康发展的新路子。在改革中对标对表，精准找到企业的根本问题所在并得以落实，使问题在政策的支持下得以解决。这对于企业来说是一次重新上路，甩掉体制机制过死枷锁的大好机会。当然，改革就需要面对诸多困难，如何处理好这些困难也是需要仔细研究的课题。

谈到自己工作的单位，王东新说，“这几年，我们努力打造国防军工研制平台建设，拥有了宁夏第一个国家材料重点实验室，研究团队的构建也日趋稳定、合理。让想干事、有事干、在干事、能干事、干成事的专业技术人员平台搭建了起来，一个具有较强铍产业研制综合能力的国家队已经初具规模。”

王东新坦言，中国有色集团树立了以员工发展为中心的理念，把企业作为营利组织扎在心里，才有了今天科研成果、工作业绩及相关经验。

今年两会中，王东新带来了三个建议：一是关于规范健康体检的建议；二是关于净化未成年人网络环境的建议，给未成年人创造一个不受不良信息侵扰的清朗、安全、健康的网络环境；三是关于支持老工业城市对工业遗产进行保护和利用的建议。他说，建议都是从走访的学校、社区等地方搜集的。

“随着社会的进步和人民生活水平的不断提高，群众对身体健康的重视程度越来越高，身体健康已成为人民群众追求美好生活的重要部分，同时健康体检对保障人民群众健康具有重要意义。”王东新说。

在稀有金属特种材料国家重点实验室和一些特殊生产工作现场，王东新发现一些从事特种行业的职工和科研人员虽然按照国家标准进行防护，但是仍然有几率发生职业病，除了要进行职业健康安全教育之外，一线职工和科技人员的健康体检标准也应该提升。

王东新认为，目前国家卫健委相继出台了健康体检机构的管理规定，但应进一步加强对健康体检机构的规范和管理，特别是一些不发达地区的健康体检机构。

他表示，从现状来看，无论是独立的健康体检机构还是医疗机构内设的健康体检机构，都存在检测设备相对落后，人员水平参差不齐，体检过程不严格、不规范，体检质量不高等问题。

王东新建议，国家应加大健康体检管理和监督法律法规的完善和执行，逐级形成制度化、规范化、常态化的监督和检查保障体系；加大对不达标、投诉多的健康体检机构的惩处力度，形成淘汰出局制度；建立健全问题投诉与反馈的制度和渠道，确保人民群众健康体检特别是职业健康体检真正起到早发现早治疗，筑就防大病保健康的一道有力防线，为群众追求美好生活保驾护航。