政工人员素质要求和能力提升路径探析

卞政

一、政工人员需具备几个方面的素养

（一）政治素质

政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。首先使自己具备理论素养、政策领悟水平，巩固夯实政治思想工作基础。其次，拥有坚定的政治立场，时刻以党和人民的根本利益为重，为政治思想工作打下坚实的思想基础。

（二）道德修養

政工人员要具有高尚的品德素质，时刻树立扬善除恶，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。同时，政工人员要具有良好的工作作风，将榜样的力量和自身的人格品德力量结合起来，为广大职工做出表率。

（三）责任担当

既要完成好本职工作，又要积极配合好行政工作。克服工作失误，工作不能得过且过，遇事不推诿，问题不拖延，矛盾不上交，时时处处以主人翁姿态来对待工作，勇于承担责任，工作既要有声有色，又要防止搞形式主义。

二、公司加强政工人员队伍能力素质建设的主要路径

（一）政工干部的选拔任用

国家电网江苏省电力工程咨询公司按照网、省公司的相关要求，严格把好政工人员入口关，保证政工人员基本素质有高起点。1.突出政治标准用人，在选拔政工人员时，将政治素质放在首位;2.坚持群众公认的标准选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人;3.尽可能考虑选拔对象的基本素质，即学历、言表文述、工作经历，甚至性格、气质等自身素质和客观条件。

（二）加强多岗位实践和锻炼

公司根据自身实际情况，逐渐形成了政工人员由一线班组中选调，政工干部由职能部门管理岗中产生的做法，有利于政工人员与一线班组、企业管理人员的交流互动，大大提高了政工工作与企业生产、经营的契合度。

（三）科学培训，切实搞好传帮带

1.抓好理论学习，提升创造性思维能力，有计划地参加网、省公司组织的相关培训，通过科学安排、严格制度、完善考核标准等措施，保证学习质量。帮助政工人员学习掌握思想政治工作的基本知识和思想政治工作的基本技能等，本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，不断改进思想方法和工作方法。搞好企业内部政工人员的业务培训，把学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素养。

2.注重实践，搞好传帮带，通过以强带弱、以老带新等多种形式，提高政工人员业务能力，帮助政工人员精通自己的本职业务，正确领会和把握上级的各项指示精神，严格地执行上级的各项指示要求，并努力探索跨岗位、跨专业的能力培养，造就一专多能的复合型人才。

（四）有针对性定任务、压担子

有意识地把一些棘手问题交给新政工人员去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。如在省级文明单位的复核过程中，公司团总支相关人员牵头完成的志愿者活动、道德讲堂等相关资料的完善和整理，为公司文明单位复核顺利通过考评打下了良好的基础。

三、加强政工人员队伍建设的问题和建议

（一）岗位锻炼作为主要平台

开展岗位练兵既是促进事业发展的基本方法，也是发现人才、打造人才、提升人才素质的重要途径。当前，各单位从事政治思想工作人员少事务多的矛盾突出，提高政工人员能力素质尤其急需，而大批量地送学校深造又不可行，有效的做法是在本岗位上学和练。1.注重在日常工作中强化素质，提升能力，就基层单位而言，政工人员始终处于服务群众的一线，各种工作任务多，各类优秀人才多，政工人员要处处留心，事事用心，待人虚心，就会处处有课堂、时时有学问，努力使自己做到学得进去、讲得出来、干得精彩;2.注重在重大活动中催生本领，参与重大活动，特别是重大政治活动是检验每个政工人员本领的重要实践，也是锻炼和催生自身素质和能力提升的良好机遇;3.注重在自我学习中提升能力，爱因斯坦有句名言，人的差异在于业余时间的利用上，政工人员除了应积极参加集体组织的各种培训以外，还应主动抓住各种机会;4.充分运用互联网+培训、大数据等，开阔视野，不断优化知识结构，努力成为知识渊博、理论功底深厚，实践运用灵活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。

（二）学会学习作为一把钥匙

一个人要适应社会发展和生存，仅靠勤奋学习还不行，还必须学会学习，掌握学习方法。当今正处于知识爆炸新时代，如果一个人不学习或者不会学习将会被淘汰。当前在学习理念上要努力实现三个转变：1.由拥有文凭向拥有能力转变，文凭和学历是靠勤奋学习得来的，但有学历并不意味着就有能力，一些没有较高文凭和学历的人通过勤奋工作和实践，同样可以获得丰富的知识和很强的工作能力，就是人才，因此，我们要与时俱进，努力实现由拥有文凭向拥有能力转变，不断掌握新知识、积累新经验，增长新本领;2.由阶段学习向终身学习转变，要树立活到老、学到老、改造到老，这不仅是适应政治工作的现实需要，也是自我发展的长远需要;3.由学了什么向学会什么转变，联合国教科文组织出版的《学会生存》一书中指出：未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人，这说明，学习方法比学习内容更重要。学习的目的在于运用，学习要真正取得成就，不能停留在学了什么，而应致力于学会了什么，要运用科学方法学习，把学到的知识转化为实际能力，特别要转化为发现问题、认识问题、研究和解决问题的能力。

（三）完善机制作为制度保障

1.牢固确立与履行历史使命相适应的新的人才观。解放思想，勇于创新，打破传统思维定势，摒弃陈旧思想观念，积极确立与政治工作相适应的新的人才观，特别要牢固确立人才资源是第一资源、知识要素是第一要素、 出人才就是出政绩、使用是最好的培养、依靠人才培养人才等先进理念。

2.牢固确立靠素质立身、靠业绩进步的选人用人导向。用什么人，不用什么人这是大家最为关注的敏感问题，也是最能形成的一种导向，确立正确的选人用人导向要把好三关： ①入口关，选拔政工人员要综合考虑学历、经历、能力因素。既要注重个体素质，也要重视群体组合; ②用人关，牢固确立以事业为重，靠本事吃饭的用人导向，真正用好真干事业、有真本事的人，切实做到想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位;③ 考核关，每年要对政工人员进行一次考评，评选表彰一次优秀政工人员，并把考核结果与使用和奖惩挂钩，切实把大家的积极性调动起来。

3.为政工人员学习成才创造条件。各级领导要强化“人才为本”的思想，既注重用宏伟事业凝聚人才，也要注意用真挚感情关心人才，既注重用崇高精神激励人才，也要注意用适当的待遇吸引人才，既注重用交任务压担子催生人才，也要注意用科学的方法使用人才，切实为政工人员提供学习和成才创造条件。

四、结语

政工人员良好的素质和能力是与员工建立沟通和交流的基础，企业和谐的工作氛围是企业有效运行的保证，所以，政工人员的工作成效对企业的稳定和发展起着不可替代的作用。由此可见，提升政工人员的素质和能力十分必要。（作者单位：国家电网江苏省电力工程咨询有限公司）