如何加强机关事业单位政工队伍建设

摘要：思想政治工作是加速企业单位建设进程的必不可少的一项举措，是党的工作的重要组成部分。如何加强机关事业单位政工队伍的建设，是每一个政工师的职责所在。本文对现阶段我国事业单位的政工队伍建设的现状进行了深入的分析和探索，得出了目前机关事业单位政工队伍建设中存在的一些问题，并就此问题总结出了应对的措施。

关键词：事业单位;队伍建设;思想政治

一、现阶段我国事业单位的政工队伍建设的现状

（一）政工人员的专业素质水平不高

政工人员是政工队伍的重要组成部分，政工人员的个人素质在整个政工队伍中有着巨大的影响，决定了整个政工队伍的整体素质水平，高素质的政工人员是开展政工工作的必要前提。一个好的政工人员必须要牢牢掌握与专业相关的理论知识和工作能力。就目前我国政工人员的素质水平来讲，有一部分的政工人员不是思想政治相关专业出身的，因此他们对于相思政治理论没有太多的了解。因此导致了我国机关事业单位政工队伍的政治理论水平不足。并且这一部分政工人员在日常的工作中也没有熟悉自己的专业知识和提高自身的专业能力，影响了整个政工队伍的工作进程。

（二）事业单位对政工工作的重视程度不够

现如今我国社会经济建设不断地在向前发展，因此人们对于经济效益尤其重视，但是对思想政治工作相关的理论和知识却容易忽视。因此，很多事业单位的政工工作逐渐被轻视，跟不上业务进程。

（三）政工队伍的不稳定性

根据我国目前的机关事业单位的政工队伍建设的形势来看，政工队伍的流动性还是比较大的。由于政工人员在日常工作中自身的专业水平和能力不足，而政工工作相对来讲又是专业性比较强的工作，所以很多政工人员会出现消极负面的工作情绪，严重影响了我国机关事业单位政工队伍建设的工作。

二、目前我国机关事业单位政工队伍建设中存在的问题

目前我国机关事业单位的政工队伍在逐渐扩大规模，取得了一些良好的成绩，但在实际的建设和管理中还在存在着一些不容忽视的问题，主要分为以下几点。

（一）事业单位政工队伍政治基础薄弱，学习能力差

目前我国事业单位政工队伍建设的实际工作中，一方面，很多单位对政工队伍建设的意识不够强烈，所以对其没有加强培训教育。另一方面，在经济全球化的影响下，事业单位内部政工队伍受到了国外资本主义不良思想的影响，特别是以美国为首的西方国家通过网络宣传拜金主义，自由主义和无政府主义等思想，使其思想观念产生了动摇。而且，我国事业单位政工队伍不仅是政治基础薄弱，学习能力不够，因此，整体政工队伍的素质不能满足目前我国经济建设的发展。

（二）部分政工人员作风浮夸，廉政建设落实不够

在目前的事业单位政工队伍建设中，有些政工人员的工作作风不切实际，只有口号没有实际行动，导致了政工工作没有落到实处。另外，在政工队伍的建设过程当中，还出现了腐败的现象，这些不具备良好素质的政工人员严重影响了我国机关事业单位政工队伍的建设发展。

（三）没有深入到基层，处理事情的方式不具备灵活性

目前我国机关事业单位队伍当中很多政工人员都是坐在办公室喊口号，没有对基层人员的思想有足够的了解。而且在工作中没有进行调查的基础上就私自进行了决策，因此导致了不仅问题没有处理好，还激化了矛盾。

三、目前我国机关事业单位政工队伍建设的应对措施

面对我国机关事业单位政工队伍建设发展的问题，要有针对性的解决对策，这样才可以提高政工队伍建设的发展进程和建设水平。具体措施如下。

（一）强化学习，努力提高思想政治素质和业务水平

在事业单位政工队伍的建设中，政工人员要不断对对专业知识进行学习，这样才可以提高整个政工队伍的素质。首先政工人员要加强政治理论的学习，根据党的指导思想进行总结，对思想政治理论要有更深入的认识和了解。其次政工人员要加强政工业务知识的学习，要不断地扩宽视野、开阔思路以及不断提升队伍的政治敏感性和专业素养。

（二）采取多种措施，加强事业单位政工队伍作风建设

在事业单位政工建设的实际工作中，政工人员的作风是关键因素，良好的作风可以提高整個政工队伍的整体素养。因此事业单位要大力开展作风教育工作。首先，政工队伍要把工作落到实地，充分利用各种活动给政工人员树立一个良好的工作作风，规范服务行为，提高服务质量。其次，事业单位政工队伍要建立有关作风管理方面的各项支付和规则，并且不断加以完善。要求每一个政工人员都要遵纪守法，对违反者进行严厉的批评和教育。同时加大目标考核力度，确定考核范围，量化考核评分标准，对每一个政工人员进行严格的奖罚惩处，使得目标管理考核达到鼓励在先，鞭策后进的效果。

（三）深入基础调查，培养灵活的处理问题方式

在事业单位政工队伍建设的实际工作中，首先要要求政工人员具备一定的专业理论基础，而且要深入到基层群众中去，深入一线了解实际情况，发现问题及时处理，真正掌握思想政治工作的主动性，为人民办事，为国家效力。所以在事业单位政工队伍建设的发展过程中，其要不断地了解社会的发展动态，努力地贴近人民群众，掌握基本的实际情况，有效地认知到政工人员的思想意识。另外在处理问题的方式上要灵活，政工人员要具备处理问题的基本工作能力和协调技巧。政工人员要善于在思想上给群众做工作，摆事实，讲道理，消除误解，以达到和谐发展，思想一致，步调一致的目的。在协调的工作中，又要主义协商的讨论方式，避免激化矛盾，要主义矛盾双方的各自利益，有效地化解矛盾，取得共识，以达到协调的最佳效果。

四、总结

根据以上的深入分析和探讨，可以了解到我国目前机关事业单位队伍建设发展的现状以及存在的相关问题，因此，事业单位一定要根据自身的实际情况，高度重视政工队伍建设的发展。与此同时加强政工人员的作风管理，深入基层基础调查，培养政工人员处理问题的灵活性，真正地把应对措施落到实处，只有这样，我国机关事业单位政工队伍建设才能更好地发展。

参考文献：

[1]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地.2011

[2]朱海霞、王英敏.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业.2012

作者简介：范路明（1992.05-）男，河北省石家庄市，本科，石家庄市龙泉湖园林管理处，研究方向：政工。