试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

李宗楠

摘要：在当前煤炭企业思想政治工作存在不少问题的情况下，政工人员应当积极行动起来，采取一系列科学有效的方式做好思政工作。以深化思政工作与业务工作的融合为前提，政工人员应当重视自身综合素养提升，逐步完善工作管理制度，同时创新方式方法，坚持以帮助和引导广大职工为目标，全面推动思想政治工作的良好开展，从而为企业良好运行及长远发展提供保障。

关键词：煤炭企业;政工人员;思想政治工作

随着供给侧改革的不断深入以及市场经济的逐渐成熟，煤炭企业应当深入认知到思想政治工作的必要性，并将其同业务工作实现妥善融合，从而在做好思想政治工作的同时，最大化地发挥其积极作用，为企业日常经营与生产，长效发展等提供可靠支持。然而当前部分煤炭企业政工人员综合素养偏低，过分关注日常经营生产而忽视思政工作，完全沿用陈旧的手段来开展工作，没有将创新放在首位，导致思想政治工作质量及效率均不够理想，必须尽快采取合理措施加以改善。

一、深化思政工作与业务工作的融合

思想政治工作在很早以前就成为了煤炭企业工作中极为关键的要素，而且与其他工作有着密切联系，能够在很大程度上为其他工作的开展提供依据、指导及规范等。思政工作与业务工作的联系尤为紧密，其能够为后者提供高素质的人才队伍，同时也能直接为后者提供可靠依据和指导，因而做好思政工作对优化煤炭企业业务工作，促进企业良好发展有着积极意义。但是在市场环境背景下，部分企业过于重视业务工作开展，将企业发展中心完全放在了经济效益最大化上，对思想政治工作重视程度不足，甚至出现了较显著的忽视现象。这使得相应工作内容的开展需面对很大障碍和挑战，不但无法为广大职工提供思想、道德、行为等方面的指导与帮助，也不能为业务工作提供有力支持。为了解决这一问题，煤炭企业政工人员应当积极探索思政工作与业务工作的结合路径，根据企业业务发展需求针对性地调整和优化思政工作，充分发挥思政工作作用，为企业良好运行及长远发展奠定良好基础。

二、重视自身综合素养提升

政工人员作为思政工作的执行主体，必须准确意识到自身综合素养对实际工作效果的影响，并且需要根据实际需求落实自身建设与发展。在当前的时代背景下，煤炭企业政工人员应当具备正确的思想政治工作意识，准确摆正思政工作的地位，重点学习坚持党的领导、以人为本、与业务工作相结合等科学理念。其次，政工人员应当具备良好专业能力。在全新的发展背景下，煤炭企业思政工作重要性逐渐凸显出来，相应的工作质效也应当随之优化，这就需要相关人员积极进行自我建设和提升，在认真对待各种培训的同时，努力进行自主学习，着重吸收思政工作理念、方法等，坚持在工作实践中不断改善自身问题。最后政工人员还需要加强自身道德建设，积极进行工作创新。政工人员应当树立典范思想，发挥自身对广大职工的思想教育和引导作用，坚持良好道德规范，为广大职工树立榜样。与此同时，政工人员还应当树立良好的创新意识，積极探索思政工作的创新路径，尤其要结合时代发展特征进行针对性的创新，当下应当重点关注思政工作在互联网背景下的创新发展渠道。

三、完善思政工作管理制度

高水平的思政工作需要系统化、标准化的制度做指导和规范，而思政工作管理制度随着时代发展、形势变化呈现出截然不同的要求，这就需要政工人员基于实际情况，不断对制度体系加以完善。政工人员应当重点从两大方面着手，既要着力于改善现有制度的缺陷和不足，也要积极汲取先进理论和经验优化制度。在实际工作中，政工人员应当做好相应的记录，对政工工作开展情况进行全面而客观的分析，并根据分析结果判断现有制度的缺陷，从而结合实际需求针对性地进行调整。与此同时，政工人员还应当积极学习党的先进理论，了解世界范围内的先进经验，在汲取和吸收的过程中不断完善工作制度，为思政工作的良好开展提供保障。

四、创新工作方式方法

在以往的煤炭企业中，思政工作的开展显得较为死板和传统，大多是沿用陈旧的工作方式，导致工作开展缺乏活力，难以调动广大职工参与积极性的同时，也无法真正将工作落到实处，不能真正为广大职工解决实际问题。对此，政工人员应当不断加强自身对于思想政治工作创新性的认知，坚持以人为本的基本理念，将广大职工放在首要位置，以职工实际诉求为核心，对思政工作实施调节与优化。必须对传统的说教式思想教育方式进行转变，探索更加多样化的工作模式，突出思政工作与职工生活、娱乐、精神等的联系，引导广大职工主动配合工作开展，同时关注职工思想状态、政治信仰、生活问题、心理困惑等，及时采取合理对策进行处理，有针对性地帮助和引导职工。

五、结束语

综上可知，政工人员作为煤炭企业思政工作的执行主体，其必须在新形势下不断探索更加科学、高效的工作模式，从而最大程度地发挥思政工作职能作用，促进企业良好发展。在广大政工人员的协力合作下，煤炭企业必然能够更好地适应时代发展需求，真正实现长效良好发展。

参考文献：

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