明确职责 确保落实

文/董臻

董臻 马钢矿业资源有限公司非煤矿山救护中队

作为基层安全工作人员，笔者结合工作实际，对如何签好安全生产责任书进行了思考，应该主要体现在以下三个方面。

第一，意识到位是关键。我们要认清签订安全生产责任书的意义和作用，签订安全生产责任书是为了强化安全生产工作，提高职工的安全意识，切实落实“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，防止和减少各类事故的发生。签订安全生产责任书能促使企业各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产过程中对安全生产层层负责，这是保证安全生产的重要组织措施和联系纽带。

要提高意识，企业需要进一步健全安全生产工作领导小组，将安全生产责任书中各项内容细化到年度安全生产工作计划、阶段重点工作中，与企业三级教育培训计划、预算及实施相结合。通过企业一系列对安全生产工作的计划、组织、考核，以及完善的安全培训制度，将安全生产责任书中的目标和要求层层传导辐射到每一位企业从业人员，形成人人关心安全、事事注意安全、齐心协力确保安全的良好氛围，保障安全生产责任书中的内容落到实处。

第二，明确职责是前提。签订安全生产责任书是落实安全生产责任的重要体现，是生产经营单位落实安全生产主体责任的法定要求。通过这种形式，来明确各级安全责任人的岗位安全职责、目标及考核标准,按照职责分工和责任大小层层落实到具体班组、车间、科室和领导名下,让每位安全责任人都清楚本岗位安全工作的职责、目标。

通过制定目标、明确责任、落实措施、实行严格的考核与奖惩，以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理，主动按照安全生产的目标，按照安全生产责任制的要求，落实安全措施，消除人的不安全行为和物的不安全状态以及管理上的缺陷。

第三，落实是根本。在实际工作中，有不少企业在签订责任书后，就束之高阁，难以达到减低安全生产事故发生的预期效果。所以，落实要从以下四个方面入手。

一是制定的内容要有针对性、客观性、对等性、监督性和可操作性。制定责任书时，要本着实事求是的原则，切合本企业自身实际，不能照搬照套，确定签订的责任人能够完成的任务目标，切忌出现“假大空”“文不对题”等现象。二是制定的任务清单要详细，逐条明确签订人的责任内容、权力，确保权责对等，防止出现落实不力、朝令夕改或者说一套做一套的情况。三是对签订人的奖惩措施要合理，要避免一味单纯地严厉批评或罚款，也要利用奖励制度激励员工在工作中持续关注安全。四是要强化考核，强化责任执行。安全生产责任书重在责任的传达、贯彻，重在压实各岗位责任、重在百分百执行，重在考核和落实，容不得半点折扣和变通。只有以严格的制度考核，与日常管理有机结合，才能使得安全责任书形成安全行为习惯，才能切实提高安全意识，达到预期的成效。