新时期事业单位现代化思想政治工作体系建设

高妮妮

摘要：新时期事业单位需要构建现代化思想政治工作体系。事业单位应重点打造如下四个体系：提升专业程度，构建现代化知识体系;理顺管理机制，构建现代化管理体系;拓展载体形式，构建现代化阵地体系;强化效益评估，构建现代化评估体系。

关键词：事业单位;现代化;思想政治工作;体系

思想政治工作是一切工作的生命线。新时期事业单位要通过思想政治工作为事业单位改革提供思想保障和动力支持，要建设一支思想立场坚定、业务素质卓越的干部职工队伍。新时期事业单位思想政治工作要体现出现代化特点，要在继承思想政治工作优良传统的同时创新发展，形成具有现代化的思想政治工作体系。本文主要就新时期事业单位现代化思想政治工作体系建设展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。

一、提升专业程度，构建现代化知识体系

思想政治工作的本质是将信息和价值传递给受众，并使受众的思想和行为受到影响、产生转变。这一过程需要一定的知识体系作为保障，该知识体系必须具有时代性、新颖性和创造性，能够充分满足思想政治工作的时代要求。事业单位思想政治工作需要不断提升专业程度，体现出较高的专业性，这就要求构建现代化知识体系。事业单位在现代化知识体系建设中应重点做好如下幾方面工作：一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心。事业单位在打造现代化知识体系的过程中要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，将思想精髓传递给干部职工，使干部职工能够掌握最新最鲜活的精神理念和思想内容;二是围绕事业单位改革的理论与实践。应围绕事业单位改革的理论和实践做好思想政治工作的素材搜集和教案制备工作，使干部职工在事业单位改革背景下实现思想充电，更好地实现思想的调适，从而在事业单位改革进程中发挥作用、作出贡献，更好地服务公众、服务社会;三是建立专业化政工干部队伍。政工干部要成为思想政治工作的知识管理者，还要善于通过创新的工作方法将知识和理念传递给干部职工。应重点提升政工干部的专业性，注重对政工干部知识广度和知识深度的考察。

二、理顺管理机制，构建现代化管理体系

现代化的思想政治工作需要高效管理，发掘管理效能，用良好的管理机制提升管理效益，促进目标达成。新时期事业单位思想政治工作体系建设需要建立在良好的管理机制之上，改变传统上思想政治工作重形式、轻管理的弊端。当前事业单位思想政治工作管理体系建设要消除管理阻力，减少管理流程，降低管理能耗，用科学管理理念和管理工具体现出现代化思想政治工作体系的特色。事业单位在现代化管理体系建设中应重点做好如下几方面工作：一是推动精细化管理。所谓精细化管理是指在精细化理念下将管理工作做精做细，追求管理细节，在细微之处见真章。新时期事业单位思想政治工作不能走粗放型管理之路，而是要从思想政治工作的细节出发做到极致完美。当前事业单位可以从思想政治工作的目标精细化、责任精细化、流程精细化等角度实现精细化管理，并推行表格式、清单式的工作方案，使思想政治工作能够在注重细节的基础上深入细致地推进;二是推动人文型管理。思想政治工作是一项培养人、关心人、发展人的工作。事业单位干部职工工作繁忙、责任沉重，他们承受着巨大的工作压力。推动人文型管理就是要将以人为本的理念融入思想政治工作体系中，并建立相应的管理体系，使干部职工更多地受到关心和爱护。事业单位在思想政治工作中要立足于对干部职工的思想教育和心理辅导两项工作，重点做好干部职工的心理调适和情绪管理，使干部职工更好地融入集体和团队、更好地完成工作和任务;三是推动扁平化管理。扁平化管理是一种现代化的管理理念，它倡导减少管理层级、提升管理效益，能够更好地实现管理目标。事业单位思想政治工作应倡导扁平化管理，如政工干部应直接与基层干部职工展开交流，避免不必要和无意义的中间环节，从而可以在减少思想政治工作中形式主义的同时直接了解干部职工的内心想法，有针对性对干部职工展开思想教育。

三、拓展载体形式，构建现代化阵地体系

传统上的思想政治工作在载体上主要表现为课堂教育、展览长廊、黑板报等，这些传统形式至今依然能够发挥重要作用。然而，时代的变迁决定了思想政治工作必须不断拓展载体形式，以更新载体的方式引入思想政治工作新形式和新机制。新时期事业单位在思想政治工作中应积极构建现代化阵地体系，形成多元阵地齐头并进的新局面，为思想政治工作提供良好的平台载体。现代化阵地体系建设需要充分运用新工具、新平台，提高思想政治工作信息传播的效率，使思想政治工作在载体阵地上体现出时代性。事业单位在现代化阵地体系建设中应做好如下几方面工作：一是网络载体。事业单位要在“互联网+”的理念上运用互联网思维和互联网工具做好思想政治工作。如运用公众号、微博、官网等载体做好宣传思想工作，打造网络学习载体，使干部职工能够便捷地从网络上获得最新的思想学习资讯。事业单位网络载体的运用过程中应注意网络载体的活性维持，保持更新频率，并注重知识产权保护;二是活动载体。思想政治工作不能停留于课堂，而是要走出课堂、走向实践。事业单位可以利用各类活动载体，包括公益活动、实践活动、文化活动等，在丰富思想教育形式的同时提高思想政治工作效果。利用活动载体的过程中应追求实质效果，不能停留于形式，不能搞形式主义，否则极易浪费时间、精力等重要资源;三是联动载体。事业单位思想政治工作应和党团建设、妇女工作、文化建设工作等联合起来，打造联动载体，相互渗入、齐头并进，打造思想政治工作的新格局。

四、强化效益评估，构建现代化评估体系

思想政治工作的高质量发展必须建立在追求实效的目标宗旨之上。新时期事业单位思想政治工作需要围绕中心、促进中心，为事业单位中心工作提供保障和支撑。然而，由于思想政治工作作用于干部职工的精神和内心，思想政治工作的效益评估颇为不易，导致了思想政治工作的效益难以把握，并对思想政治工作策略和方案的调整带来一系列困难。现代化思想政治工作体系必然拥有现代化的评估体系，事业单位需要科学合理的思想政治工作评估体系，从而强化效益评估，推动思想政治工作不断进步。事业单位在现代化评估体系建设中应重点做好如下几方面工作：一是评估体系建设中的理念把握。应树立科学理念、绩效理念、客观理念等现代化的理念，并积极运用于思想政治工作效益评估中。事业单位具有公益属性、服务属性，不同于企业单位，因此思想政治工作的效益评估要更多地从公共利益目标出发，考察思想政治工作是否提升了干部职工服务社会、服务群众的能力和热情。评估体系建设也要突出事业单位的属性和功能，要构建具有本单位特色的思想政治工作评估体系;二是评估体系建设中的心态纠正。效益评估体系建设的最终目标是为了提升效益，然而思想政治工作的效益显现是比较缓慢的，这就要求在思想政治工作效益评估体系建设中不能以急功近利的心态开展评估工作，而是要树立久久为功的心态，更多地考察长期效益。事业单位在效益评估体系建设中应重点考察中长期效益，注重干部职工思想观念潜移默化的转变和提升;三是评估体系建设中的工具选用。管理学上的绩效评估工具可以在思想政治工作效益评估中得到选用，包括关键绩效指标（KPI）、平衡记分卡法（BSC）、360度绩效考核法等。事业单位在这些考核工具的使用过程中不能机械式地照搬和套用，也不能流于形式，而是在汲取科学评估的理念基础上，借鉴上述考核工具的运用方法，建立一套符合事业单位思想政治工作效益评估需求的考核工具体系。

总之，新时期事业单位要从现代化工作体系建设的角度全面推进思想政治工作，发挥思想政治工作的实效，推进思想政治工作纵深发展，开创思想政治工作新局面。

【参考文献】

[1]陈孟群.事业单位思想政治工作质效管理探析[J].管理观察，2019（12）.

[2]胡燕.加强事业单位思想政治工作创新的实践探索[J].现代国企研究，2019（6）.