建筑施工企业基层工会工作面临的问题和解决措施

曹兵兵

摘要：工会是企业基层的重要组织形式，发挥着重要的职能作用。十九大以来，新的形式发展给工会工作提出新的要求。但是从现状中可以看出，基层工会工作开展还面临着一些问题，本文就对此进行分析。

关键词：基层工会;现状;问题;解决对策

工会是将工人联合到一起，为工人解决实际问题的组织，最初成立的目的，是帮助工人与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件。随着时间的流逝，工会的发展日新月异，工作内容逐渐丰富，管理的对象也越来越多。近年来，各个企业运营十分重视工会的作用。但是对于建筑施工企业的基层工会来说，开展工作还面临着很多问题，影响工会的作用发挥，严重地影响到工会的形象，因此企业要重视对工会工作遇到的问题的解决。

一、基层工会工作的现状

十九大以来，充分展示了我党不忘初心的意识，对工会工作作出新部署、提出新要求。为了响应十九大的号召，学习十九大精神热潮，推动“两学一做”学习教育工作和工会“三走进”活动的开展，各个地区的基层工会创新工作内容、工作模式，丰富活动形式，提高了工会工作成效。但同时，在发展过程中，工会工作也面临一些难题，比如重视程度不足，地位较低，作用弱化，工作难度较大等。新时期，企业要针对基层工会存在的问题，进行有效解决，提升工作效果。

二、建筑施工企业基层工会工作面临的问题

（一）重视程度不足

在生产经营过程中，建筑施工企业对基层工会的重视度不够。因为新时期建筑施工企业面临的市场竞争加剧，而且业务工作增加，为了获得更多的利益，企业更重视如何保质保量地完成业务工作，而在一定程度上忽视了工会工作的开展。部分工会领导对于工作采取应付态度，存在错误的认知，不重视工会的本质作用发挥，不了解其存在意义。这主要体现在基层工会组织架构存在不足之处，虽然《工会法》对工会组织有详细的规定，但许多企业内部，为了精简机构和人员，没有招收专业的工会工作人员，而是安排其他人员兼职，影响工作的专业性。

（二）工会地位较低，作用弱化

在国内的很多企业，尤其是新成立的企业，对于工会的看法就是可有可无的组织，因此一直忽视工会工作。按照要求，工会的工作主要是维护工人的合法利益，开展劳动竞赛，对困难的工人进行困难补助和问丧访病等。也因为如此，企业部分领导人员和员工，对此不太认可，存在忽视工会作用的情况，使得工会的地位较低，职能发挥被削弱，无法充分发挥自己的作用。特别是某些建筑施工企业的领导人员，更追求经济效益，忽视员工的合法权益，让员工带病工作、不给加班费、不按时发工资、不缴纳五险一金等，而因为工会作用的弱化，也无法为员工争取应有的权益。

（三）工作难度加大

因为建筑施工企业中员工的工作种类多，而很多员工的收入差距不断拉大，特别是在社会上重视技术工种的情况下，技术人员的工资越来越高，而只下苦力的员工的工资一直不能提升。在这个背景下，工会维权工作难度加大。对于企业中从事一般工作的大部分职工来说，因为处于低收入状态，所以一旦遇到天灾人祸，很容易陷入困境。但与他们相比，企业中的部分不廉洁领导、关键岗位人员的“灰色收入”明显要多，而且在政治地位和经济待遇上有明显差距。这样一来，工会在经济实力、方法手段等方面，都无法有效解决职工就业、提高收入等根本问题，工作难度增加。

（四）工作模式比较落后

当前工会的工作模式依然是传统的内容，与新时期的新要求不相适应，工会的工作方法滞后，内容死板单一，不注重创新。新时期的工作开展，对工会在基层中的地位、作用、任务等方面的新变化缺乏超前性研究，工作方式比较落后，难以满足服务对象的需求，工作成效不高，主动性不强，一般是被动开展;在工作方式上，仍然是依靠各种活动进行，而且活动方式比较老套，没有注重对新形势的调查研究和把握;工作内容滞后，一直以来工会的职能是“大而全”，不管工作内容是否具有可行性，是否属于工会管辖，是否具有可操作性，都直接开展，没有考虑工会本身的能力和工作范围，导致工作中出现职责交叉，内容过多，形式化等问题，员工希冀的工作没有做好，而不该做的整的花里胡哨，影响工会作用的发挥。

三、建筑施工企业基层工会工作问题的解决对策

（一）抓好宣传引领工作

对于建筑施工企业来说，解决基层工会工作面临的问题，首要一点就是提升工会的企业地位，提高群众对工会的认识和重视程度。基于此，企业要采取多样化的形式，对工会进行宣传引领，大力宣传工会的内涵和作用;联系十九大的新要求，推动十九大精神进基层、进企业、进班组，引领广大职工听党话、跟党走。企业可以选择内部的劳动模范、工会宣传骨干、工会院校教师等人员，组成宣讲小组，在基层中向职工进行巡回宣传，宣传工会的基础知识，增加职工和工会本身工作人员对于工会的了解。同时，工作人员要积极使用新媒体、网站等信息技术，进行工会知识的宣传，针对服务对象和工作要求开设专栏，建立交互式沟通机制，并进行广泛的宣传，宣传工会中选拔出的优秀事迹，让所有职工进行学习，充分发挥他们的榜样作用。

（二）建立健全工作机制

工会工作的最终目的还是要解决职工的实际问题，因此工会要健全工作机制，丰富和充实职代会、党代会内容，在工作前深入基层和职工，了解最真实的工作情况和需求，分析出现的新问题，创新新思路，提出新想法，让工会工作贴合实际，贴近职工;鼓励全体职工的参与，建立职工参与工会管理的制度和工作评判机制，让职工对工会工作进行评价，以职工是否满意和是否高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，以此对工会工作进行改进和优化。

（三）抓好重点工作落实

建筑施工企业工会中，要注意抓好重点工作落实，坚持求真务实、与时俱进的原则，推动工作机制的彻底落实，同时推动工作模式的创新;以十九大精神为引领，找准贯彻落实的切入点、着力点和落脚点，做好各项工作的规划;坚持服务中心、服务基层、服务职工的思路，围绕职工的需求，提出改善职工困难的策略，改善民生水平，加强社会保障水平;紧密结合工作实际，充分发挥职工的主导作用，鼓励他们积极推进企业的转方式调结构、全面深化改革等工作，为企业发展做出更大的贡献;要重视职工素质的提升工作，做好维权服务，深化工会改革创新，增“三性”、去“四化”。工会组织要重点抓好困难职工维权帮扶、职工互助补充保险、劳模疗休养等工作，解决职工的后顾之忧，将更多的精力放在工作中。另外还要积极建立“互联网+工会”的工会模式，建立服务平台，收集所有职工的详细信息，开展普惠性服务，保证职工合法权益的落实和维护。

（四）抓好队伍班子建设

基层工会工作的开展，还需要做好党政和队伍班子建设，将党建放在首位，落实全面从严治党的各项要求，开展“不忘初心，牢记使命”等相关主题教育，通过多样化活动的开展，提升工作人员的综合素质;进行党风建设、作风建设，提升工会队伍班子的思想素养，提高责任意识，能够对工会工作认真负责。要牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，提升工作能力，坚决维护党的领导，强化责任意识，提高工作成效。

四、结语

建筑施工企業基层工会承担着重要工作，比如维护员工合法权益，解决员工实际问题等。与职工之间相互联系和相互影响。基层工会要重视职能的发挥，真正满足职工的实际需求，解决职工的实际难题，进而推动企业的稳定发展。

【参考文献】

[1]殷乐.建筑施工企业基层工会工作面临的问题和解决对策[J].现代经济信息，2017（22）：431.