浅析企业文化对党建政工的有效促进

谭海涓

摘要：当代企业发展中，除了需要面对激烈的竞争环境之外，还要考虑文化、内涵在企业发展过程中的作用和价值。尤其是激烈的竞争环境中，对企业综合实力提出的要求越来越高，企业要想实现稳定、高质量的发展，就必须要有所转变。党建政工工作就是企业在实现转型、升级时非常重要的途径。同时，企业要意识到其内部的文化建设和创新，对党建政工工作的落实可以起到的作用和价值。本文对此进行分析，在不断优化和完善企业文化的基础上，提高党建政工工作的整体水平。

关键词：企业文化;党建政工;促进作用

党建工作在具体开展过程中，对企业经济效益的增长和发展具有非常重要的影响和作用，同时还可以间接带动国民经济的增长。现代企业在发展过程中，要想实现党建政工工作的有序开展，将党建政工工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，就必须要加强企业文化的建设，体现出以人为本的经营管理理念，为党建政工工作的落实提供保证。

1企业文化与党建政工工作的对比分析

1.1两者实施效果的对比分析

对于现代企业而言，由于企业在市场中的竞争压力比较大，想要实现其核心竞争力的提升，就必须要实现自身利益的最大化[1]。企业内部文化在建设、补充以及优化过程中，其主要的目的是为了对企业的内涵、发展理念、战略思想等体现出来。文化的建設和发展，对企业而言，可以起到良好的宣传和推广作用，对企业自身的品牌建设、品牌形象的优化和完善具有非常重要的作用。对于党建政工而言，相关工作计划在编制和落实时，主要的目的是为了对员工日常工作过程中的理念、态度等进行纠正，对员工的行为也可以起到良好的约束效果。在马克思理论的基础上，不仅有利于形成爱国主义精神，而且还可以保证员工的日常工作态度可以逐渐被纠正。在保证员工日常工作过程中的积极性、主动性可以有所提升的同时，能够保证员工工作的凝聚力得到强化，实现企业经济效益的有效增长，为企业的稳定可持续发展打下良好基础。

1.2两者实际作用的对比分析

对于企业发展而言，无论任何一个环节，比如日常经营管理、生产运作等，都必须要依靠人力来实现操作，这也是人力资源尤其重要的主要原因之一。员工在企业发展中的作用和价值非常高，各环节工作在开展过程中效率、质量，基本上全部都是由员工的个人素养、专业技术能力的高低等决定。所以企业在实现内部整改时，最先要做的就是要对员工从思想到行为提出相对应的管理措施。企业文化建设，有利于员工凝聚力的提升，对企业的认知水平也会有所提升，以主动的态度、积极的投入到自己负责的工作中。党建政工相关工作在开展时，其实从两者的实际作用出发，发现两者都是为了保证员工的思想、行为意识有所转变的途径。只有员工的行为意识更加规范、标准，才能够保证各个环节工作的实施效果。尤其是对于当代企业而言，要想实现高质量的发展，就必须要与当前社会发展的整体形势进行结合，实现自身企业文化合理的建设和利用。

2企业文化的建设、宣传有利于促进内部党建政工工作的有序开展

2.1规范员工的态度行为

文化，顾名思义是一种摸不到、看不见的物质。虽然文化更多的是以一种意识形态的状态存在于企业的日常管理、生产活动中，但是文化本身所具备的管理作用和价值不容忽视。文化的建设、宣传以及在企业内部、外部发展中的体现，不仅有利于转变员工的思想，而且还可以帮助企业树立其自身良好的形象。所以对于当代企业发展而言，文化在其中具有不可替代的作用，更是内部员工在日常工作时的主要依据。在整个主导过程中，企业必须要不断深入挖掘相关理论和观点，保证员工自身的思想意识可以得到转变[2]。员工在参与各环节工作时，要将自己的个人发展计划与企业大方向的战略思想进行结合，这样不仅有利于各项工作的开展，而且还可以实现共赢。员工要想获得各部门领导人员的重视和关注，就必须要做好自己份内工作，体现出自己存在的价值。久而久之，不仅有利于其自身价值、作用的全面体现，而且还可以满足企业在发展时提出的个性化要求。

2.2增强员工凝聚力

党建思想政治工作必须要结合企业发展现状，将企业文化作为党建政工工作在开展过程中的基础[3]。这样做的根本目的是为了保证党建政工工作内容更加完善，引导企业内部员工对党建政工工作中的内涵、价值以及意义等进行学习和了解。由此可以看出，企业文化建设与企业党建政工工作之间具有相辅相成的关系，两者缺一不可。党建思想政治工作的落实，对企业员工凝聚力的强化具有实质性意义，有利于推动现代企业的高质量发展。

2.3提高员工整体素质

主导者自身的思想道德水平高低，党建政工工作的开展情况将会直接产生影响，主导者必须要树立正确的人生观念、价值观，同时还要具备非常良好的人格品质，只有这样，才能够满足社会发展的基本要求。这样不仅可以为其他员工树立榜样，而且还可以保证其日常工作效率的有效提升。尤其是对于现代企业而言，企业文化在企业的日常运营、生产以及发展过程中，具有非常重要的作用。企业文化的完善，有利于帮助企业内部员工找到正确的工作方向，不仅可以对自身的工作责任进行确定，而且还可以对工作目标进行科学合理的设置[4]。在日常工作过程中，可以对员工自身的思想政治水平进行不断提升，这样有利于保证员工工作的积极性和主动性被调动起来，同时还可以为日常工作的质量、效率提供保证。由此可以看出，企业内部文化的建设和发展，不仅有利于提高企业内部员工的凝聚力，而且还可以促使员工自身的综合素质得到有效提升。由于企业相互之间的发展战略思想不同，所以在文化的构建方面也具有非常明显的差异性。不同文化对企业内部员工会产生出的影响有所不同，企业文化的构建、完善和优化，有利于提高企业内部员工整体素质，对企业的稳定发展具有实质性意义。

2.4调动员工的工作热情

企业在发展过程中，企业文化在其中不仅可以对内部员工起到良好的思想引导作用，而且还可以确定企业的发展战略目标。在对员工日常工作行为、思想可以起到良好约束作用的同时，能够对员工的思想起到一定的激励作用，促使其工作热情被充分调动起来。通过文化的创新、完善和优化，有利于员工凝聚力的提升，实现企业高质量发展的经济目标，对企业在参与竞争时的实力提升，也可以发挥良好的辅助作用。

3结束语

一个企业在日常运营、发展过程中，必须要有符合其自身发展的目标、文化、战略思想，才能够支持企业走的更远。文化的建设、完善、优化，有利于提高内部员工对于企业的认知水平，强调员工的凝聚力、归属感、责任感。尤其是在新时期到来后，对企业提出的挑战、发展要求越来越高，企业不仅要不断完善和优化内部现有的文化内容，而且还要重视党建政工工作是否可以有效落实。两者相辅相成、缺一不可，在调动员工日常工作积极性和主动性的同时，可以保证工作质量和效率的有效提升，实现企业发展目标与员工个人职业规划的结合。

参考文献：

[1]  李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源，2019（22）：74-75.

[2]  王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018（08）：52-53.

[3]  董维军.立足企业文化丰富党建政工内涵[J].管理观察，2018（04）：49-50.

[4]  李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2018（02）：193+201.

（作者单位：中交三公局第二工程有限公司）