浅析军民融合背景下民营企业经济发展研究

连千禧　郑世乐

摘要：近年来，随着军民融合战略的提出，越来越多的企业迎着浪潮加入其中。军民融合重点建设区域——远安，远安县的许多民营企业加入军民融合战略中，不仅能加强企业自身建设，还为国防建设做出贡献，努力打造远安成为具有自身文化特色的工业强县。

关键词：军民融合;远安;民营企业

一、军民融合下远安县经济发展现状

自20世纪60年代以来，远安为加强国防军工建设，从“三线”建设到现在，曾经的国防军工基地有着9大军工企业。由于远安县是一个不对外开放的县城，这对远安县经济发展产生了很大的影响，曾经一度成为我省的一个贫困县。2016年远安县政府响应国家号召，开始对外开放，进行军民融合。在全国范围内招商引资，如今远安军民融合产业园区有天元化工、奥力制造、永安车桥、航泰科技等多家民营企业前后进驻，为远安县的经济发展做出贡献。在远安县开始对外开放之后，远安县部分军工企业搬离远安县，这就出现了一个很严重的问题：军工遗址太多，资源放置严重。由于遗址保存还比较完整，可开发利用的价值比较大，当地政府因地制宜，准备开发遗址为红色旅游景点，发展旅游经济。军民融合战略加快了远安县经济发展，同时推进当地基础设施建设，为招商引资提供更好的条件。远安县也在2018年成功脱贫，经济发展蒸蒸日上。

二、远安县民营企业发展现状

（一）民营企业缺少高精尖人才

当前远安县民营企业整体缺工状况较为严重，大多数企业都存在缺工问题，且招聘情况也不大理想。为了解远安县当地民营企业的发展现状，2019年7月前往远安县进行实践调查，访问当地企业负责人才招聘的经理。从整理资料结果来看，军民融合背景下的远安民营企业对人才的招聘与挽留都采取过很多措施，然而依旧普遍存在人才匮乏的问题。多数企业涉及高技能的岗位，对人员有一定的要求，但因远安县地处位置较为偏僻，校企合作联系不很紧密等，导致很多人才工作一段时间因为交通不便、不适应等理由相继离开，企业用工人才流动性较大。

（二）民营企业技术创新要求大

远安县军民融合背景下的民营企业中装备制造、化工生产等项目较多，其需要的技术创新能力较强，但自主研发能力有限，自主创新能力和技术装备水平虽已达到国内领先水平，却与国际先进水平相比较弱，这也制约着远安县民营企业的发展。而且远安县军民融合产业中技术面的企业在技术生产方面中前期投入资金较多、时间较长、市场风险也大、技术要求多，这些投入成本压力很大，后期成果的展现风险性很大，这给企业投资经营活动增加了不确定性，也给企业的发展短时间内带来困难。

（三）民营企业产业链融合度低

许多民营企业加入到远安县工业园区不断为军民融合产业添砖加瓦的同时，产业链融合度低问题随之凸显出来。远安县调研中了解到在材料与装备生产、精细化工等项目中很多是精准研发并且定点定量的生产，并没有大范围的扩产增量，定单式的产业链虽然保质保量，但以长远来看长期的合作产业链的未知数很大。

三、军民融合为远安县民营企业发展带来机遇

（一）政策强力支持，发展动力增大

远安县作为军工重县，远安经济发展中军民融合产业园区的发展成为重要组成部分。2018年出台关于远安县军民融合产业发展规划的政策，远安县政府积极落实实施，将会建成“航天动力之乡”。这些政策的出台和政府认真实施为进一步减轻国民企业负担，增强企业活力，并且实施相应政策為民营企业发展增加了动力和更多的机遇。

（二）创设良好市场，营造多元环境

远安县民营企业结合自身领域和产品特点，借助于军民融合国家战略在远安县的安排，积极参与军民融合产业共同开展，开始融入长江经济带建设，创设企业产品市场，加大产业链的多元融合。在军民融合背景下远安政府开设产业工业园区，鼓励民营企业参与招商引资，加强民营企业在产业园区的规划，营造多元环境，加强民营企业与远安当地发展建设融合。

四、促进远安县民营企业经济发展的对策

（一）深度挖掘人才，完善人才培养机制

每个行业都对人才培养和教育都十分重视，完善人才培养机制也是其中的一项重要关卡。政府应当不仅重视人才的引进，还要重视人才的培养。通过开展多层次的爱国主义教育讲座并且带领学生参观远安当地军工旧址，让孩子从小建立一个长大回报祖国的思想;还对返乡创业人才进行大力补助支持。同时从高校中引进人才，直接点对点进行交流，加强校企之间合作，为培养高精尖人才提供平台和机会，给予他们足够的上升空间，并且为企业人才输送做储备。企业利用互联网发布招揽人才的信息，政府利用自身的优势条件，完善基础设施，提高待遇等，完善人才培养建设机制。

（二）优化企业文化，促进稳定用工服务

企业以党建为中心积极培养自己的企业文化，在企业内部形成比较完整的企业文化建设体系。成立企业文化建设小组，为企业量身打造企业文化，合理的制定员工日常工作规范及企业内部各部门岗位的激励机制，建设更加独特规范具体的企业文化。民营企业可利用空闲时间组织与企业建设中相关的活动，加强员工和企业、员工和员工之间的交流，增进企业与员工间的情感，让员工融入到企业文化氛围中，增强工作积极性，不仅为企业留住人才做出努力，还为企业永动建设作出保证。

（三）推进技术革新，实现产能优化、质量求真

民营企业应该坚持技术创新的研发，加强企业的品牌效应，只有不断前进才能一直发展，不被淘汰。加大技术创新投入，实现产能优化，更加合理地使用能源，规范使用原材料，减少废弃物的排放，做到生产过程中的“零”污染。企业想要实现产能优化质量求真，对生产线严格规范是远远不够的，还要对核心技术进行研究创新。用技术保证质量，例如华为，华为手机的发展可以简单的用五个字概括“没钱买华为”，最初的华为手机并不是很好，缺乏自己的核心技术，手机性能不如市场上的一些手机，后来华为找准了自己的定位，研发自己的核心技术，手机性能越来越好，还为5G的到来贡献了自己的一份力量。这些都是技术革新带来的产能优化。

参考文献：

[1]杨海昆.我国民营企业人才流失及对策研究[D].对外经济贸易大学，2017.

[2]肖尤琼.军民融合型小微企业孵化服务体系研究[D].西南科技大学，2015.

[3]张晓瑞.基于SWOT分析的陕西军民融合发展现状及应对策略[J].价值工程，2013（06）.

[4]廖全.远安全力打造“航天动力之乡”[N].三峡日报，2018-08-04.

（作者单位：武汉东湖学院经济学院）