珍惜与维护基层单位领导班子团结的实践与思考

范爱萍

摘要：团结是党的生命力，也是落实好单位思想政治建设的前提条件。只有单位领导班子团结，才能更好地夯实基层各项工作，推动基层单位可持续高质量发展。要做到珍惜与维护基层单位领导班子团结，就必须做好五个方面工作、做到“五个不争”。本文结合工作实践作一些探讨。

关键词：班子成员;五个方面;班子团结

中图分类号：C933.4 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2020）24-0068-02

基层单位领导班子团结一致，是做好一切工作的前提和保证。那么，基层单位的领导班子成员应当怎样维护好一个班子团结呢？

1 提升集体领导观念，要多尽职履责不争权

基层班子的建设要加强，首要的就是要搞好一个基层单位的领导成员中的班子团结。如果一个基层单位领导层都不团结，那么这个单位、这个组织的团结就不可能搞好。班子成员在各自负责的范围内，要严格履行自己的岗位职责，首先需要班子成员之间做到多尽职、不争权。

1.1一把手当好“班长”，不偏权位

作为一把手，既要敢于负责，又有善于采纳大家的意见，班子的其他成员要甘于当配角，共同搭台唱好同出戏。行政一把手与党委书记的关系，重要的是相互尊重、理解和支持，行政一把手在工作中要主动听取党委书记的不同意见。党委书记也要自觉维护行政的权威，在讨论重大问题时要以经济建设为中心，充分发表意见，一旦形成决议，就要坚决贯彻，认真落实。党委书记要做到支持不包办、监督不揽权、放手不旁观。行政一把手也应做到掌权不独断、用权不单干、接受监督不反感。

1.2成员之间相互沟通，共聚合力

正职负责全面工作，副职负责具体工作。正职要当好“班长”，团结带领好其他副职，副职做好配合工作。在工作中，正职要做到“四不”：一是正职在交办副职工作任务要放权于副职，二是下级工作人员找正职请示汇报工作，正职不直接决策;三是副职日常管辖的工作，正职一般不直接查收;四是正职在下边发现问题，应找到副职，找出解决问题的办法。副职应须做到“三要”：一要树立配合意识，尽职尽责把分管的工作做好;二要对正职负责，主动当好配角;三要发挥好桥梁纽带作用，帮助协调好上下关系和下属之间的关系。只有当正、副职配合默契，齐心协力，才能搞好工作。

1.3凝聚见贤思齐，发挥合力

按照领导班子内部分工，班子成员各自分管一块，正职要凝聚队伍的整体合力，把个人的愿望和团队的目标结合起来达到预期的目的。基层领导的班子成员之间要积极配合，相互支持工作，做好各自分管的各项工作。基层单位领导层要做到遇到权力不争，见责任不推托、有功劳不自居、有过错不推诿。在工作中遇到困难和问题，大家共同研究，商量出好的解决问题的措施和办法来实施。只有一个组织、一个单位整体上发展壮大，个人才可能有政治上的进步。

2 开展批评与自我批评，要多沟通理解不猜忌

班子成员之间要认真开展好批评和自我批评。虚心地接受其他党员干部对自己提出的批评意见，不断完善自我。大家通过查摆问题，相互揭丑亮短，最终达到“团结-批评-再团结”的目的。

2.1明确批评的目标，认真开展好自我批评

通过开展自我批评，敢于把自己的缺点、错误及错误的认识等讲出来，客观、公正地认识自我，及时改进、提升，这样会得到组织和其他党员干部的赞许和肯定。《三国演义》中的曹操尚能“割发代首”，诸葛亮尚能“自贬三级”，班子成员之间通过自我批评活动的开展，从而达到团结的目的。

2.2判断改善的标准，善于开展好相互批评

批评的目的是帮助被批评者改正不足，如通过相互批评，所批评的事对方根本无法加以改善，那批评就会变得毫无意义。所以，班子成员和党员领导干部在开展互评活动中，要敢于如实指出其他同志的缺点错误。大家只有相互“指出各自的错误和提出改正错误的建议”，坦诚交流思想，才能有效地增进团结。

2.3提出改进的措施，勇于接受好其他批评

基层班子成员之间都要以诚恳的态度，充分听取本单位群众和其他领导的意见，并且虚心接受批评和监督;要负责任地研究解决问题的措施办法，并抓紧解决班子成员和党员干部提出的应该解决和有条件解决的、要整改的问题。

3 开阔眼界和胸襟，要慎独思过不争功

习近平总书记指出，“真理越辩越明，道理越讲越清”。基层单位领导班子成员们之间有什么意见，要把话摆在桌面上，切记不能当面一套。取得了成绩，应懂得成绩是大家共同创造的，个人的作用再重要，如果没有上级组织的正确领导，班子成员的配合和职工群众的支持，也将一事无成。

3.1任何人都有长处，也都有弱点

在容人问题上，基层单位的班子成员不但要学会容人之短，更要学会容人之长。首先，要胸怀宽阔，能虚心听取不同的意见。其次，要有自知之明，要学会容得起别人超过自己。最后，要大公无私，不计较个人的得失。作为党的领导干部如何用权准则，总书记一连用六个“公”字，阐明了领导干部在做人方面必须遵循的准则。

3.2要注意一碗水端平

切忌亲一些人、疏一些人，厚此薄彼、轻重不均。凡事要开诚布公，正确对待功过荣辱，敢于负责，不揽功诿过。解决问题从大局出发，不以局部或个人好恶为转移，要光明磊落，坦荡真诚。

4 培养诚挚情意，须友好互商不埋怨

基层单位一把手，要起到“领头雁”作用，领导班子其他成员之间遇事多商量，在工作上，就会和衷共济、通力合作。相反，如关系疏远，彼此之间不信任，就会貌合神离、同床異梦，发展下去还会产生严重的对立和冲突，更谈不上一起团结共事。领导班子成员由于分工各不相同，必须要建立载体，有相应的制度做保证。

4.1坚持政治理论学习，认知指导行动一致

通过各种理论学习，我们才会在认识上、行动上、步调上取得一致。要认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话、中央、省委和省纪委的全会精神，要一条一条深化细化，一件一件细照笃行，切实把学习成效体现在提高政治站位、牢记初心使命上。

4.2精准把握方式方法，有效开展谈心谈话

通过谈心了解情况，获取信息，沟通感情，要根据不同对象的实际情况，按照上级要求、工作的侧重点、岗位职责以及干部的表现等实际情况来确定谈话的内容，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山、一针见血、突出重点、抓住关键。通过谈心谈话，真正达到教育、引导、启发、帮助干部。

4.3通过党建引领聚合，完善工作协调制度

协调是促进班子步调一致的重要手段。在地质单位现阶段的改革关键时期，重大改革举措出台要进行及时协调，工作推进遇到难题要主动协调，领导班子内部出现分歧要积极协调。基层单位的班子成员只有通过不断完善工作协調制度，大家才能心往一处想、劲都往一处使，工作才能更好地协调配合，凸显集体的凝聚力、战斗力。

5 班子精诚团结，要廉洁自律不争利

基层单位的领导班子成员只有坚持团结协作、增强整体合力、形成优势互补的领导班子，才能形成合力，这样的班子也才能更好地建设队伍。

5.1从先坚持制度建设

坚持制度建设先行，是筑牢廉政建设的根基。建立完善的工作制度，是确保班子工作有条不紊的保障。班子成员要带头自觉接受监督，扛起全面从严治党责任，坚决履行好“一岗双责”。

5.2从实强化自身修养

每一位党员都须对照要求、对准目标，寻找自己存在的差距，需强化自我修养。学习张富清等先进典型，要从我做起、从现在做起、从身边的事情做起。

5.3从严带头廉洁自律

基层单位的领导班子成员要切实增强履职能力，带头廉洁自律，起到表率的作用。在工作中，要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。揽镜自照，领导干部不仅要守住做人、处事、用权、交友的底线，更要守住法纪的底线。

“公生明、廉生威”。清正廉洁是党员干部为官从政的必备品质，也更是党员干部必须坚守的一个准则。团结问题是领导艺术或领导学的重要组成部分，是我们解决一切问题的重要前提和基础，需要我们认真对待，积极探索，不断总结。领导干部的团结配合，只有像打篮球比赛那样队员之间配合默契，前锋跑的路线到什么位置，中锋心中有数，抛球轨迹，接球方式，进攻防守顺畅有序，各自球艺发挥得淋漓尽致，这场球赛才会光彩夺目，才能赢得胜利。同时，加强团结是一个永恒不变的话题，基层单位领导班子成员之间只有不断增强领导班子的凝聚力、号召力，才能最大限度地发挥各级党组织的整体效应，进而有效地开展好各项工作。

（责编：陈静姝）