互联网开展思想政治教育的新策略

万大钊 许凯

摘  要：互联网技术使得人们的生活发生了较大的转变，互联网背景下应当如何开展思想政治教育成为企业所需要面临的重要问题。互联网在人们生活中的应用非常广泛，互联网的信息更新非常迅速，并且各种资源可以充分共享，互联网的高效率，全球性等都是现代社会不可缺少的东西。目前，移动通信和数字网络等技术都要依托网络科技。企业要想长久的立足于现代信息化社会，就要充分利用网络技术有效的开展思想政治工作，使企业自身不断创新发展，走在互联网时代的前端。

关键词：互联网;思想政治教育;创新策略

1 互联网背景下思想政治教育的挑战

1.1 信息源头多元的挑战

由于互联网用户在虚拟环境中的角色相对平等性，任何人都能公平地制造信息、传播信息，扮演者与现实社会含义巨大的角色，故使互联网中的信息来源极其广泛。在我国，当前拥有将近八亿网民，数量庞大的网民背后是各种各样的信息源头，内容涵盖经济、政治、社会、日常的方方面面，由于个体差异客观存在，各网民的喜好、观念、视角不一，对社会现实中的万事万物各有态度，这也就决定了互联网的信源内容包罗万象，各种负面信息无法避免。特别是青年职工因年龄和社会阅历限制，心智不全、判断是非的能力较差，容易在各种负面信息中迷失自我。

1.2 非理性网络参与的挑战

互联网用户在虚拟环境中并非直接接触，因而社会伦理、秩序、道德乃至法律的约束力有所降低，网络暴力层出不穷，网络恶意广泛存在。同时因网络用户分布广泛，导致网络文化的多元和道德观念的多样，道德标准不一且不具备普遍约束力。这就导致职工群体所面对的互联网政环境中社会道德对网络行为的约束作用降低;同时互联网信息的传播往往是不可控的，社会公众不同群体的价值观、情绪、思维模式等并非完全理智。尤其在虚拟环境中，缺乏现实约束的网络行为往往剥离了成年人的理性，导致出现情绪化和极端化情形，而且在从众心理的驱动下用户倾向于随意表达个人态度，使网络文化生态扭曲。对于初入社会的青年职工而言，其思想度较之于老职工更易偏激，网络行为的非理性、失德性的可能性增大，影响到职工人生观、世界观、价值观的形成，严重的甚至会造成心理扭曲、阴暗，且因互联网成瘾性的客观存在使得后续矫正难度增大。

2 企业思想政治工作创新对策

2.1 借助激励机制提升工作实效性

企业思想政治工作，从根本上分析就是与人打交道的工作。基于此，在工作过程中，就需要始终坚持将人作为根本。为了有效提升企业职工的工作积极性，可以选择借鉴国外成功案例，对工作积极的职工给予奖励，对于工作懈怠的职工给予惩罚，相信对企业全面提升思想政治工作时效性有一定帮助。当职工完成经营指标时，会在绩效上得到认可;当自己的服务得到用户的肯定时，也能够为自己带来荣誉;上级领导以及同事都给了自己极大的尊重以及信任;在企业管理中，自己作为主人翁也参与其中。这些都极大的满足了职工的心理需求，职工更愿意为企业付出一定劳动。首先我们通过党支部活动，带动职工的积极性。运用微信群，每次活动，我们都可以将照片搜集，利用制作软件，做成画册，发到公司建立的各个群，在公司上下宣传，这种新形式的宣传法让职工都能感觉到享受，而不仅仅是一篇文章的报道表扬。活动的开展宣传让能够让职工越来越多地积极地参与到活动中来。其次，为了有效提升整个团队的战斗力，需要逐个激发职工个体的活力。公司现在全面施行绩效管理，充分体现多劳多得、公平、公正和激发个人活力的原则，不隐瞒不藏私，各部门领导通过部门微信群，经常性发放个人先进典型，并充分体现在月度工资发放上，让整个部门焕发出一种你争我超、人心思进的活力。

2.2 整合互联网资源，创新工作模式

当前经济形势发展迅速，互联网对经济的影响是不可估量的。互联网使用方便，信息传播迅速，形式多样，内容丰富，使人民群众便于接受，这就为企业思想政治工作的开展提供了很好的便利条件。企业思想政治工作要整合和充分的利用互联网的一切资源，利用互联网的开放性，通过开展讲座，发布视频，微课堂等方式，宣传企业的积极形象，介绍先进员工的工作经验，国内外企业的先进工作模式来调动员工的工作积极性。同时，通过开展企业领导者和员工之间的深层次的互动交流，让领导者了解员工思想，主动疏导员工的情绪，激发员工自身的责任感和主动性，使其积极的为企业建言献策，提升企业生产效率。

2.3 转变职工教育内容

“互联网”背景下，要想实现对思想政治模式创新，则要求根据时代发展特点对教育内容进行更新，具体包括：第一，通过“互联网”的充分应用实现对职工思想动态了解。现阶段，许多职工选择上网来获取信息，网络直接影响着职工生活方式以及思维方式。为此，思想教育工作者需要借助于互联网加强对职工内心状态与生活状态认识，并在此基础上选取符合职工精神追求的思想政治教育内容，贴近职工的日常生活，掌握职工思想变化动态;第二，选取具有时代特点的教育内容。思想政治教育者除了要向职工传授政治教育培训之外，还应当顺应时代的发展潮流，积极选用富有时代气息的典型事例，实现对职工的及时教育。通过选取在互联网上广泛传播的先进人物与事迹，从而让职工内心收获更多的共鸣与认同感。

3 结束语

企业在推进思想政治教育工作时，需要结合“互联网”的时代背景，准备把握其发展特点和趋势，将思想政治教育和“互联网”进行有效结合，改变传统的思想政治教育方式，学会利用多样化的渠道开展思想政治教育工作，加强对网络信息的筛选力度，为职工提供真正有意义的思想政治教育相关信息，让他们能够逐渐认识到思想政治教育的意义和重要性，帮助他们樹立正确的人生观和价值观，更好地发挥自己的价值，更好地为企业发展贡献力量。

参考文献

[1]  马峰. 互联网对企业思想政治工作的影响及对策[J]. 冶金管理，2019，367（05）：109+111.

[2]  上官昌淮，袁悦. ＼"互联网+＼"开展工程公司思想政治工作探析[J]. 企业文化旬刊，2019（1）.