阜宁：打通年轻干部的成长“关节”

■邱春潮 袁叔衡

阜宁县深入贯彻全国全省全市组织部长会议精神，把“狠抓落实”贯穿到组织工作全过程，以“三个注重”为切入点，着力实施年轻干部“淬火”工程，大力培养锻造素质过硬、能力出众、担当作为的“硬核”年轻干部队伍。

“县城人口密集，防控压力大，从1月27日到现在，我们一直和社区干部全天候值守，协助做好疫情防控工作，一天也没歇过。”像青年党员突击队成员、县委组织部干部毛默涵这样的年轻干部，在阜宁大地展示着新作为、新进步。

今年以来，阜宁县以“三个注重”为切入点，把“狠抓落实”贯穿组织工作全过程，着力实施年轻干部“淬火”工程，大力培养锻造素质过硬、能力出众、担当作为的“硬核”年轻干部队伍。

为培养作风过硬、德才兼备的年轻干部，阜宁县出台《关于在应对突发事件和完成急难险重任务中考察识别领导班子和党员干部的通知》，健全对党员干部平时了解和应对突发事件、完成急难险重任务相结合常态化考察识别机制，列出正反向表现“双10 条”，建立“专项台账”和“特殊档案”。同时，结合中层以上干部谈心谈话、专项调研、年度考核等结果，加强综合研判，建立好优秀年轻干部信息库，并实时更新动态。

“识别干部看一时更看平时，及时掌握干部动态，避免选拔干部现需急选，确保选出的干部讲政治、有能力、敢担当。”县委组织部干部科科长陈威说道。

新发展理念、招商引资、防范化解重大风险……这是阜宁县搭建学习平台、分条线举办的专题业务培训班的内容。为提升不同岗位年轻干部专业化水平，每年举办2-3 期青年干部政治理论学习班，每期30名左右学员，学时一个季度，通过学原著引导年轻干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。“课程设置很用心，原来那些政治理论都能与我们的工作生活紧密联系起来，希望这样的培训长期搞下去。”青年干部政治培训班学员、阜城街道组织干事杨天鸣深有感悟。

注重实践课堂历练，阜宁县积极实施年轻干部“优成长”计划，选派30 名左右年轻干部参与招商引资和为企服务，选派20 名左右年轻干部到安全生产、信访稳定、薄弱村治理等一线挂职锻炼，选派10名左右年轻干部到省市有关部门和沿海发达地区挂职学习，推荐部分优秀年轻公务员晋升四级主任科员，安排到相关镇区班子中跟班培养，促进年轻干部尽快成长为独当一面的骨干力量。“挂职锻炼不仅增强了年轻干部的经验和阅历，也练出了一批‘实干家’，做到了学思贯通，以知促行。”沟墩镇组织委员王海萍说。

2020 年，阜宁县计划优选120 名年轻干部参加理论小组主体班和分班学习，选派100 名年轻干部挂职锻炼，建立起300 多人的优秀年轻干部人才库，不断为干部队伍建设注入源头活水。