发挥女职工创新工作室引领作用 激发女工创新热情和创造活力

刘兰

摘要：海洋石油行业是男人主宰的行业。以南海西部油田为例，中海油能源发展股份有限公司（简称海油发展）在职职工2343人，女工409人，占职工总数的17%，已是企业不可或缺的力量。本文研讨的是，发挥女职工创新工作室引领作用，发挥好新时代女职工的作用，促进企业深化改革、服务于海洋石油，建设国际一流能源公司。

关键词：女职工;工作室;创新;创造

为了充分调动职工敬业、创新、争优的积极性，激发职工的创新热情和创造活力，海油发展湛江实验中心按照广东省总精神，建立海上高温高压油气藏勘探开发实验技术研究创新工作室。以有一定理论水平、工作经验和创新能力的高技能人才、技术技能领军人物为核心。平均年龄37.9岁，女工占66%，是一支围绕中海油海上高温高压油气藏勘探开发实验技术攻关、实验技术应用研究、实验研发技术人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的团队。

一、国内技术领先，解决高温高压油气藏勘探开发难题

根据国内近海油气勘探开发生产实践上高温高压油气藏的勘探开发生产技术研究更是研究的难点和重点，因此，通过建设海上高温高压油气藏勘探开发实验技术研究创新工作室，有力地支撑高温高压油气藏的勘探开发和生产，为国家能源安全战略和国家的海洋战略提供有利的技术保障。

工作室先后承担广东省企业重点实验室项目1项，中海油总公司级别项目1项，海能发级别项目3项，成功形成高温高压油气藏储层渗流实验技术等6项专项技术，其中高温高压流体PVT分析技术达到国内技术领先，并获得中海油总公司勘探专项奖1项，形成使用新型专利3项，发表论文20余篇，参加国内学术交流16人次。

二、技术创新驱动市场，促进成果转化

以勘探开发实验研究解决问题及实验技术发展为导向，工作室通过技术创新，承担QC课题45余项，并获得海油发展成果发布奖2项，获得2018-2019年度石油和化工行业优秀成果和质量奖3级一项，参与编写国家、行业及海能发标准4项，并通过技术与科研的双驱作用，成功推动成果转化， 2项成果转化奖，成功为中海油有限湛江分公司、中海油有限深圳分公司、壳牌（中国）、哈斯基（中国）等6家公司提供项目服务。

三、攻关克难，自主研发，技术有传承，人员在成长

从自动化、高效化、安全化三个方面入手，工作室成功研发设备10余套，并已经取得3项专利，不仅提高实验分析精度与效率，也大幅度降低传统方法实验技术人员劳动强度大，并提高实验安全性，实现传统“方法”转化成智能化实验方法。

以海上高温高压油气藏勘探开发实验技术研究创新工作室制度为基，搭建人员成长平台，采用内培外培兼备的方法，工作室成立期间成功培养高级工程师3名，培养工程技术公司资深工程师4名。培养了创新型和实用型人才，促进了中青年职工健康快速成长，为企业既定目标的实现和可持续发展奠定良好基础。

四、构建“三个机制”，推进女职工工作创新发展

为推进女职工工作的创新发展，建立了女职工工作考核机制、激励机制和创新机制。

一是考核机制，促进女职工工作全面、高质量完成。专门制定了《女职工工作量化考核办法》。不定期召开专业会，针对“QC”成果、技术改造成果、科研成果等问题进行研究、讨论、推介，有力地推动了重点工作的推进和完成。

二是激励机制，激发做好工会女职工工作的积极性。组织相互学习、相互借鉴、相互比较，形成了女职工工作争先创优的良好局面。创新工作室各小组的创新项目成果获得直属单位级及以上奖励的，或表现突出的优秀成员，创新工作室可推荐参评即时奖励或参与年度的评先争优活动。

三是鼓励创新机制，促进女职工工作有特色、有亮点。从2019年开始，每年开展一次女职工工作创新成果评选。年初下发《难题破解提纲》，年底，对于在年内破解难题并取得成效的女职工组织，可评为"女职工创新成果奖"，并给予精神和物质奖励。

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