人事管理工作中思想政治教育的价值

常敬

摘要：在企业管理工作中，人事管理比较重要，是发挥人力资源最大价值的工作之一。思想政治教育应用到人事管理中，可以提升人事管理人员的职业素质与工作水平。文章以人事管理工作中思想政治教育為研究对象，对思想政治教育价值进行分析。针对思想政治教育工作中存在的问题，提出几点不同见解，希望对人事管理工作提供帮助。

关键词：人事管理;思想政治教育;价值

一、人事管理工作中思想政治教育的价值

人事管理工作是实现企业可持续发展的核心战略，也是提升企业生产经营价值的核心工作之一。所谓的人事管理，就是通过科学有效的方法，对能够为企业发展带来经济效益的工作人员，进行全面的管理，使其在岗位上发挥自己的价值，以此实现人力资源价值最大化。如何调动工作人员积极性与工作态度，是人事管理工作者面对的问题，也是企业健康发展中需要解决的困难。思想政治教育的实施，能够消除工作人员工作、生活中的压力，调动工作人员主观能动性，使其责任意识、诚信意识、工作状态得到提升，从而展示思想政治教育在人事管理的价值。在企业运行中，加强人事管理与思想政治教育的融合，结合企业员工实际需求，开展针对性的思想政治教育工作，可以优化员工工作理念与方式，使其自主规范自身的行为，利用专业知识在岗位中实现自身价值，为企业发展贡献自己最大的力量[1]。通过思想政治教育的实施，解决以往人事管理工作中人员工作态度不积极、工作效率低的问题，促使企业稳定持续发展，展示思想政治教育工作价值。

二、人事管理工作中思想政治教育存在的问题

（一）重视程度不高

思想政治教育是企业发展和人员综合素质提升的基础。随着市场经济的转变，我国企业发展速度也越来越快，部分企业为了提升自身的竞争力与综合实力，将发展重点放在企业经营生产上，忽略了思想政治教育工作的开展[2]。由于思想政治教育重视程度不高，影响工作效果，导致人事管理工作中出现各种各样的问题，如员工思想觉悟低、团结意识差、工作态度不积极等。因为员工的问题，致使企业生产经营工作开展效果不佳，影响了企业综合实力的提升。因此，在后续工作中应改变这一状态，重视员工的思想政治教育，解决人事管理中存在的不足。

（二）管理不到位

在我国部分企业中，缺乏完善的人事管理制度与思想政治教育工作计划，影响人事管理与员工思想政治教育工作效果。很多人事管理人员并没有意识到思想政治教育对企业员工、生产经营的作用，认为只要提高员工的工作能力即可，不需要再进行其他等辅助工作。正是由于这种错误的工作理念与方法，造成人事管理与政治教育工作低效的问题，导致企业运行质量与管理情况不符合市场发展要求。因此，在后续运行发展过程中，应加强对管理工作的研究，将思想政治教育与人事管理有机结合，提高工作效能，实现思想政治教育应用的目的。

（三）思想政治教育人员队伍素质有待完善

提升思想政治教育工作人员的思想觉悟与工作能力，是展示思想政治教育工作意义的基础保障，若是工作人员基础能力与思想意识不高，自然而然的就会影响思想政治教育效果，也会对人事管理工作带来一些不好的影响。当前，部分企业思想政治教育工作人员，并没有得到企业人事管理的重视，企业也没有组织相关的培训或者是能力提升活动，忽略了其存在的价值与意义，直接影响人事管理工作开展。

三、发挥思想政治教育在人事管理中价值的策略

（一）重视思想政治教育，建立完善管理制度体系

在企业人事管理中，为了提高思想政治教育效果，需要建立完善的管理制度体系，利用管理制度提高工作人员工作积极性，提高整体工作质量[3]。人事管理制度体系建立过程中，可以通过思想政治教育实践，了解员工的需求与发展目标，将此作为人事管理体制的依据，并根据此制定科学的管理制度，以此提高员工的各方面的素质与能力，为企业提供人才保证。人事管理制度体系的建立，主要的目的就是规范工作人员行为，提升其工作价值。通过管理制度的实施，推动思想政治教育工作开展，了解员工的身心状态，消除员工不良工作情绪与态度，提升对工作的责任意识与思想品质，为企业发展提供源源不断的动力。

（二）提高执行能力，优化工作效果

执行力可以反映出企业制度、管理内容落实的效果，体现出一个企业的综合水平。在思想政治教育中，加强对员工心理的指导，提升思维品质与自觉遵守规章制度的思想态度，提高思想政治教育的实施效果。为了提高员工执行力度，加强对思想政治教育的研究，分析工作人员思想问题出现的原因，并通过与企业管理部门合作，消除不稳定因素，维护员工的思想稳定，以此展示思想政治教育工作的效果与教育工作人员的执行力[4]。若是员工在工作中出现违法乱纪的行为，及时进行批评教育与思想政治教育，使其认识到自己的问题，并改正错误，提升对管理制度的认可，以此提高管理制度的应用效果。思想政治教育中，加强对基层工作人员工作内容与情况的分析，积极落实思政政治教育，提升员工对规章制度的认知，为高质量人事管理工作开展奠定坚实基础。

（三）重视沟通，提高思想政治人员能力

沟通是思想政治教育工作开展的有效方法，也是提升人事管理质量的重要措施。在企业运行的过程中，加强与员工的沟通，给予基层员工及时的帮助与指导，解决员工工作生活中问题，对提升企业思想政治工作有很大的促进作用。日常教育工作中，可以提出针对性建议，使其在思想政治工作人员的帮助下形成积极工作态度与品质。通过日常的沟通与交流，提升思想政治工作人员的工作水平，使其掌握思想政治教育工作开展方法，提高思想政治教育质量。

四、结束语

总而言之，在企业人事管理中思想政治教育工作发挥着不可代替的作用，是推动企业发展的关键因素。由于重视程度不高、管理不到位等原因，影响人事管理效果。实际工作中，提高对思想政治教育工作的重视，提升人事工作执行能力，促进企业员工综合品质提升，提高企业生产经营效果。

参考文献：

[1]段强.思想政治教育在人事管理工作中的价值研究[J].中北大学学报（社会科学版），2020，36（03）：112-115.

[2]张永强.施工企业人事管理与思政工作的互助机制探讨[J].科技风，2019（18）：113+121.

[3]赵莹.论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（06）：126-127.

[4]赵立宏.思想政治工作与企业人事管理的关系——以山西四建为例[J].决策探索（中），2018（04）：44-45.