新形势下国有企业党建工作创新方法研究

吴生尧

摘要：随着当前我国社会经济的发展，国有企业需要进一步发挥党建工作的指导作用，为国有企业改革发展提供保障。国有企业要立足于自身发展实际，统筹各方面之间的关系，重新审视发展存在的问题，做好党建创新工作，推动国有企业的可持续发展，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标。

关键词：国有企业;党建工作;创新;方法与措施

国有企业是我国市场经济主体，是我国国民经济发展重要力量，其发展速度直接影响我国经济发展水平。国有企业坚持党的绝对领导，进一步加强党组织建设，发挥党组织在企业发展中的核心领导作用，明确政治方向，保证国有企业健康可持续发展。但是从当前国有企业发展现状来看，新时期党建工作出现了新的变化和问题，对党建工作提出了更高的要求和标准。国有企业党组织需要发挥党员模范带头作用，创新工作方法，结合企业发展实际，积极开展各种形式的党建工作。因此，本文首先分析当前国有企业党建工程的重要任务，针对党建工作开展存在的问题，提出针对性的解决措施。

一、国有企业党建工作的主要任务

在国有企业党建工作开展过程中，要结合党的十九大提出的党建工作目标，改变以往新时期党的建设任务主要有以下几点：

（一）从严治党，提升国有企业党的执政能力

在国有企业发展过程中，要进一步提高党在国有企业的执政能力，是国有企业改革发展的中心任务。国有企业要坚持从严治党的原则，提升国有基层党组织和广大党员干部的执政能力，加强对他们的培训，尤其针对工作中出现的新问题，能够做出科学合理的决策。在日常工作开展中，要把思想政治理论教育与现代化企业管理知识真正结合起来，利用现代网络教育平台，做好集中培训，提升党员干部的综合素质和专业能力，为国有企业的发展做出自己的贡献。

（二）参与重大问题的决策是关键

为了充分发挥党建工作的核心引导作用，还要充分发挥党组织参与重大问题决策的重要作用有利于企业的未来发展，还有助于国有企业切实落实从严治党的工作要求，承担从严管党治党的责任。

（三）协调服务是发挥领导核心作用的抓手

为了充分发挥领导的核心作用，在党建工作开展过程中，国有企业党组织开展活动需要结合企业实际的生产经营活动，不断创造更多的经济效益;与此同时，针对员工出现思想动和经营困难的时候，党组织要充分发挥自身的政治引领作用，在发挥内部协调服务作用，协调好内部之间的关系，带领企业解决问题，渡过难关。

（四）保持党的先进性建设

国有企业要想建设一支优秀的党员队伍，需要不断增强广大党员的先进意识，定期组织思想动员大会，针对党员干部存在的思想问题，进行自我教育，提升他们自我调节能力，解决实际存在的思想问题，激发他们工作的积极性。党组织需要根据国有企业发展实际，紧密团结广大基层员工，积极落实党中央关于国有企业改革发展的政策，不断解决出现的新问题，保持党的先進性。

二、我国国有企业党建工作的现状

从我国国有企业党建工作现状来看，受到各方面因素的影响，导致国有企业党建工作开展存在不少的问题，不利于国有企业的可持续发展。

（一）党建工作不被重视

国有企业在开展党建工作中，存在功近利的倾向，始终把经济建设生产经营放在第一位，没有充分认识党建工作的重要作用，没有真正处理好党建工作与经济建设二者之间的关系;没有认识到思想教育的重要性，认为应该由学校和社会对职工进行理想信念、道德以及责任感等思想教育。

（二）缺乏高素质的专业管理人才

从当前国有企业发展现状来看，党建工作人员综合素质比较低，年龄结构不合理，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致的开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失。

（三）形式上缺乏吸引力

在当前互联网技术应用的前提下，极大改变了党建的工作形式。但是有的国有企业中，党建组织依然沿用传统的工作形式，没有进行深入的改革，导致思想政治工作不到位，工作缺乏吸引力，甚至还会使职工产生抵触和厌烦情绪。

三、企业党建工作创新的途径

创新国有企业工作的思路和方法，将企业党建工作建设成为企业科学发展的核心，是国有企业发展的重点工作内容。国有企业可以从工作机制、目标机制、载体机制等几个方面进行创新。

（一）对工作机制的创新

为了推动国有企业的发展，党组织在开展党建工作中，可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处;（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制;（3）创新激励和保障机制，发挥思想政治教育的激励作用，整合内部激励资源，丰富激励方式，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性;（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。

（二）对工作目标的创新

1.企业党建活动和生产经营的结合

企业的首要目标就是赢利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增强企业的社会效益。与此同时，国有企业要利用现代化信息技术，丰富党建工作形式，发挥党建工作在国有企业经济发展中的重要作用，从而创造更多的经济效益，进一步提升国有企业的核心竞争力。

2.党员教育管理和日常政治思想工作相结合

企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。与此同时，还要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。

3.与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组織氛围

文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织;通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部;同时，创新是发展的前提，企业需要创新，这就要求党员、领导、干部要在自身工作岗位上要充分发挥带头作用，始终保持共产党员的先进性，带头创新工作、创新理念、创新思维、创新服务。通过氛围的营造带动职工群众立足岗位开展服务型、创新型班组建设、科室建设，最终形成凝聚并提炼出符合企业自身发展的企业文化，并转化为“企业服务顾客、创新发展的动力”，营造优质的企业环境以促进企业的发展。

（三）对载体的创新

党建工作是理论化的抽象观念形态，需要各种载体才能将其转化为更加直观的形态。因此选择合适的工作载体可以有效提高企业党建的工作效率。党建载体要突出组织的特点，需要满足以下几点：第一，整合现有党建资源，建立互联网平台;第二，利用微信、微博等做好日常党建工作的宣传工作;第三，明确党建主题，针对不同岗位和部门开展不同形的党建工作;第四，进一步明确党建工作重点，彰显企业特色，积极打造党建品牌工程。

四、结束语

从目前来看，国有企业党建工作还存在一定的不足，因此，我们在重视增强其经济效益的同时，还需要强调对其党建工作的重视。在新形势下，国有企业可以从工作管理机制、发展目标以及发展载体等多个方面加强对党建工作的优化与完善，丰富党建工作形式，发挥党员干部的带头作用，以更好促进国有企业的发展。

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