“三三三”学习型党组织创建模式的探索与实践

吴凡

摘要：创建学习型党组织是建设学习型政党的主要内容，是党员干部学习理论，提高思想政治素养的重要形式，是运用理论指导实践，提高科学决策水平和执政能力的有效途径。新矿集团紧紧围绕企业改革发展稳定大局，持续加大学习型党组织创建力度，创新推出了以“实现三个转变、区分三个层面、实现三个给力”为主要内容的“三三三”学习模式。

关键词：党组织;创建;学习

通过明确“理念引领、制度保障、搭建平台、系统推进”的工作思路，新矿集团根据原有党组织结构，以深入推动党组织学习为目的，对原有工作方法，工作思路，工作职责进行了进一步提升与改革。首先，对于工作思路，新矿集团依据创建学习型党组织主要内容，以培养党员学习理念，加深理论学习，把中心工作思想和党组织学习型建设进行了完美融合，提出了将工作问题转化为解决措施，将学习成果转化为谋划道路，将工作发展转化为事业建设等一系列工作思路，以工作思路的有效改进，推动全矿党员干部或党员整体学习意识提升。其次，对于工作方法，新矿集团在原有工作方法基础上，结合学习型党组织建设相关目标，提出了铺好基层党员干部学习型基础，把好领导班子建设学习型重点，做好全体党员网络学习型保障的相关工作方法，以工作事业的发展，提高全体党员素质，贯彻落实学习观念，深入发挥模范带头学习作用。最后，对于工作职责，为提高党组织政治素养，深入落实学习型党组织作用，新矿集团依据党组织工作岗位，结合学习型党组织理论实践，创建了企业学习型党组织全新岗位职责，以岗位职责变化，深化学习型党组织创建，推动科学执政水平的提高，更好发挥党组织政治领导作用。通过以上三方面改革创新，深化全体党员学习意识，提高党员干部综合素养，真正发挥党支部先锋表率作用，以基础工作改变持续推动“实现三个转变、区分三个层面、实现三个给力”“三三三”学习模式发展落实。本文将从实现三个转变，增强学习主动性;区分三个层面，注重学习针对性;实现三个给力，保障学习实效性三个方面对新矿集团推动“三三三”学习模式，实现学习型党组织创建进行阐述。

一、实现三个转变，增强学习主动性

在党员素质提升和企业发展过程中，学习可帮助党组织成员和企业将内在需求转化为发展动力，为未来发展积蓄动力，实现对未来改变的投资。因此，要想落实学习型党组织建设，实现三个转变，突破传统学习理念，增强学习主动性是新矿集团的首要重点。面对党员学习理念，企业必须结合学习型黨组织理论内容，与时俱进创新原有学习形式，打破党员被动学习思想，为党员树立主动学习理念，实现从被动学到主动学过渡，如可通过党课培养、座谈开展等帮助企业党员建立自主学习意识，树立在何时何地加强自我学习是提高自身素质等相关学习理念。并且，党员干部可亲身表率，通过自我学习行为，或日常学习行动，以个人带动团体，以团体带动企业，从而带动企业党员或职工共同学习，营造企业整体学习氛围。此外，企业还可通过创新意识培养，鼓励企业党员和广大职工进行实时创新，如依据原有创新理念提出全新创新观念。

二、区分三个层面，注重学习针对性

科学合理的制度可保证企业规范发展，学习也不例外。在新矿集团中，要想实现学习党组织完成创建，“三三三”学习模式完成落实，科学合理的学习制度保障必不可少。学习制度可以帮助企业规范党员自主学习，衡量党员学习素质。对于学习制度企业可以通过党员三层次分级结构，如基层党支部、党委中心组、广大党员，构建相关学习体系，健全对应学习机制，实施立体创建，以此实现企业学习制度管理的全覆盖，真正落实学习机制的作用，有针对性的提高了学习重点。

（一）在党委中心组层面。建立专题调研制度。党委中心组要以工作每年科研专题，通过工作实际情况创新专研学习，提升党委中心组整体学习力度，模范带头科研学习，营造工作学习氛围。

（二）在基层党支部层面。一是建立优秀党课评比制度。通过党课活动开展，建立优秀党课评比制度，相关党组织进行评比打分，评选党课学习优秀者并进行奖励。二是建立工作写实制度。为深入加强党群关系，织机关部室和各生产单位党员干部，要定期对企业基层员工进行座谈，保证切实解决基层问题，提高企业工作质量。三是建立学习反思制度。通过由各基层支部、党小组相关力度，对企业定期开展自我研讨大会，让党员自我反思，自我改正，并交流学习，提升自身素质。

（三）在广大党员层面。一是建立党员全员考试制度。党员考试分矿、专业、区队、班组四个层次，层层开展业务考试和技术比武，强化了广大党员理论和业务技能的提升;二是建立党员学习晋级制度。学习晋级制度通过建立党员学习晋级信息库，分学历晋级、职称晋级、技能晋级三条提升线，激励党员晋级提档，全面提升了党员素质。三是建立评先树优制度。完善健全评选标准，通过先进学习个人评选和先进集体学习评选，提高广大党员学习创新的积极性。

三、实现三个给力，保障学习实效性

学习可保证企业持续发展，面对市场压力不断增加，新矿集团要通过提升学习力，汇集凝聚力，增强竞争力一系列学习型党组织活动三给力作用，推动企业更好发展。

（一）提升了学习力。通过学习型党组织创建活动，让工作学习成为广大党员和职工的共识，“自主学习、终生学习”、“超越自我、体现价值”成为他们的目标追求，各类人才层出不穷，广大党员的先锋模范作用得到“保值”和“增值”。

（二）汇集凝聚力。以党员干部模范带头，通过个人学习，带动团体学习，实时组建学习小组，加深学习科研，经过学习科研实现工作科学发展。基层各个学习小组要互相监督主动学习，主动承担组织学习重任，以开展相关学习活动，营造企业学习氛围，互帮互助提升企业职工学习进取，真正发挥基层党组织作用。

（三）增强竞争力。根据改革落实学习理论，推动学习型党组织建设，以党组织建设的学习活动，带动协庄煤矿各级党组织的思想境界更宽阔、目标更加高远、思路更加清晰，以此增强企业竞争力，保证全矿党员干部职工齐心协力、奋发进取、干事创业，企业持续发展。