如何做好国有企业基层党建工作的思索

徐卫星

摘要：党建工作是反映党的社会主义现代化建设进程的一项指标，党建工作的顺利开展是对党的事业发展的催化剂和助推器，是党和国家事业发展进程中的重要组成部分。而国有企业党组织建设作为基层党组织建设的重要组成部分，是党建工作的前沿阵地，必须充分发挥其行业内带头模范作用，加强党的基层组织建设，将基层党建工作落到实处。

关键词：国有企业;基层单位;党建工作;创新争优

国有企业基层党组织建设是党组织建设的躯体，基层党建工作开展的成功与否关系到整个党组织建设的成功与否，对加强党的执政能力建设具有重要意义。

一、国有企业基层党建工作的重要性

（一）党建工作有助于调动企业職工工作积极性

党员职工是油田企业基层单位工作的主要群体，大力发展党建工作，有助于发挥党员职工在国有企业基层工作中的模范带头作用，树立良好的企业形象，营造和谐活跃的工作氛围。开展必要的基层党建工作有助于广大党员职工深入了解自身工作职责，提升他们的责任感和使命感，极大地调动企业职工的工作积极性，从而提升企业工作效率，保障企业工作质量。

（二）党建工作有助于国有企业基层单位队伍建设

党建工作是基层单位队伍建设的重点。在很长一段时间里，党和国家大力加强基层单位党建工作的力度，只有好的领导班子才能带出好的单位职工，只有优秀的队伍才能做出惊人的工作成绩。在基层单位广泛开展党建工作，有助于深化党员职工思想道德意识和宗旨意识，转变许多党员职工“当一天和尚，撞一天钟”的消极工作态度，培养企业工作人员“在其位，谋其职”的责任感和“一荣俱荣，一损俱损”的集体荣誉感。油田企业各基层单位应当充分利用党组织开展的三会一课、两学一做等学习途径，积极开展党建工作，致力于建设优秀的基层单位队伍。

二、国有企业基层党建工作中存在的问题

目前，许多国有企业的基层党建工作处于停滞不前、消极怠工的状态，这也反映了在基层党建工作中存在着许多的问题：

（一）基层工作人员思想道德意识不成熟

在国有企业的基层党建工作中，基层党建工作人员仍然持有过去的已经过时的思想道德意识观念，不肯做出提升自我道德意识观念的改变，一味地固执己见容易给实际的工作开展造成不同程度的阻碍。党建工作的质量有赖于广大党员职工深刻的思想道德观念意识，否则容易导致对工作的判断失误，无法分辨目前的市场信息，找不准自己的工作定位，造成工作效率低、工作失职等严重后果。

（二）对基层党建工作内容不熟悉

在许多国有油田企业中都存在着一个相同的严峻问题，大量的职工对自己的工作内容不熟悉，对工作职责不明确，常常由于此种原因造成工作上的失误和疏忽，严重影响党建工作的质量。对工作内容不熟悉的原因大致有以下几点：其一是刚到岗的新职工，缺乏相应的工作经验，不能对工作中遇到的问题作出清晰的判断，无法及时的找出解决问题的有效途径;其二是大部分企业职工没有正确的对待就职前的上岗培训，对自己职责范围内的工作流程不清不楚，遇到问题时不知如何应对，容易乱了分寸;其三是党支部的基层教育没有落到实处，日常三会一课、党的基本知识教育流于形式，相关人员并没有展开深刻的思考和总结，大量的问题日积月累，工作进度一拖再拖。

三、对完善国有企业基层党建工作的几点建议

（一）组建一对一帮扶互助型的基层党组织，提高党员干部思想建设

党员干部是基层党建工作的核心群体，在基层党建工作中发挥着模范带头作用，企业基层党建工作可以从培养一批具有高度思想道德意识和优秀工作能力的党员干部做起，积极动员他们一对一帮扶其他新入职的职工。基层党建工作的职责范围会随着时代的发展出现各种各样新的变化，也会带来各种不同的挑战，因此，党员干部必须坚持不断地学习党的先进知识和思想道德价值观，不断地充实自己。为应对复杂的时代变化，党员干部群体必须不断地更新自己的知识库，不能用陈旧的思想观念来解决遇到的复杂问题，必须学会创新思维，与时代发展、市场变化与时俱进。要定期组织党员干部进行培训学习，适时展开自我反思和总结，避免在同样的问题上栽二次跟头。在日常的党建工作中要学会举一反三，推陈出新，稳中求进，也要学会用创新思维去看待事物，努力实现工作上的突破。

（二）结合企业实际，制定严格的企业管理规章制度

许多的国有企业工作成绩不明显，工作效率提不高，归根结底也有企业管理规章制度不严格不明确的问题。不同的企业有着不同的情况，切不可沿用同一套的规章管理制度，否则极易造成一把抓的混乱局面。严格的企业管理规章制度意味着公正廉明的企业环境，高效有序的工作氛围，企业运作有章可循、企业管理有法可依，工作方针明确，工作目标明晰，基层党建工作井井有条。

一定要培养广大职工的责任意识，分工明确，实施严格的奖惩机制，赏罚分明。一定不可忽视定期的教育学习，不能节省用于提升职工教育水平的资金，尽可能增加培训学习的机会，有能力的员工才能胜任有挑战性的岗位。

（三）团结广大职工群众，了解他们的需求

每一个企业的成长发展都离不开广大职工群众的支持和奉献，所以基层党建工作的开展一定不能忽视广大职工群众的需求，要深入他们，经常组织和他们的探讨交流，了解广大职工的需求，及时发现企业工作中存在的各种问题。不管对待党员干部还是普通职工，都应当一视同仁，应当做到企业信息的公正公开透明。

（四）创新争优，注入新鲜血液

创新是活力的源泉。只有不断创新才能在竞争中脱颖而出，才能在市场中始终立于不败地位。国有企业基层党建工作必须要创新，才能在市场中保持竞争力。可以通过在企业内部制定一套鼓励创新的机制，设定相应的奖项，鼓励企业职工积极思索，勇于创新，敢于争优。

四、结束语

国有企业的基层党建工作的一个长期的过程，不可能一蹴而就，在发展的过程中还会遇到各种新的问题和挑战，我们需要制定一个长期的计划，放眼未来，而不能局限于现在。要随时关注企业队伍的建设和广大党员职工的思想道德变化，鼓励创新，勇于创新，不落窠臼，不犯同样的错误。