新时期国企党建工作面临的挑战与对策研究

熊英楠

摘要：国有企业的经营状况、管理状况以及文化建设状况，都与我国整体综合实力的提升具有紧密关联。在新时期下，国企不仅要注重经济发展水平的提升，还要注重开展党建工作，但是在现阶段其党建工作面临严峻挑战。这就要求国企在实际开展党建工作期间，注重开拓新方向，构建新机制等，为今后使国有企业充分发挥在国民经济中的主导作用创造条件。

关键词：国有企业;党建工作;综合竞争力

国有经济是我国整体经济体系的重要组成部分，国有企业自身的党建工作又是我国整体党建工作的重要因素。在市场经济环境不断变革的背景下，国有企业的经营管理与党建工作都面临着严峻的挑战。国有能否正确开展党建工作，对于国有企业的实际发展状况具有直接影响，同时对国有企业能否有效提升综合竞争力具有决定性作用。本文就是从在新时期背景下，国企党建工作面临的具体挑战入手，展开阐述，针对国有企业如何正确开展党建工作进行深入探讨。

一、新时期国企党建工作面临的严峻挑战

（一）对党建工作缺乏全面认识

国有企业在经营与发展过程中，一些高层管理人员更加注重经济效益的提升，在一定程度上忽视了党建工作的开展，导致国有企业党建工作的人力资源和物力资源比较匮乏;党建工作人员在对基层员工进行党建教育时，难以发挥引导作用，使国有企业员工党建思想始终停留在表面，无法认识到党建工作的意义。

（二）党建工作与经济发展状况存在差距

在国有企业不断发展变革的影响下，我国实现了“一带一路”的战略性发展目标，使整体经济水平全面提升。在新时期下，国有企业实际开展的党建工作与经济发展状况存在较大差距，甚至还会有一些企业的党建教育工作远远落后于经济发展[1]。而产生该种现象主要就是因为国有企业自身的党建工作教育机制不够完善，在较为复杂的市场环境中，无法适应经济发展趋势，进而使二者之间产生相应的矛盾冲突。国有企业党建工作过于依赖党政办公室以及宣传部分，缺乏创新精神，使党建工作停留在的表面层次，不利于国有企业文化建设水平和党建教育质量的提升。

二、新时期解决国企党建工作不足的重要对策

（一）更新思想观念，创新党建意识

国有企业想要提升自身市场环境中的综合竞争力，就要从做好党建工作入手。国有企业各个层级的工作人员要更新思想观念，认识到党建工作对自身发展和企业发展的重要性，树立正确的党建意识，以原有的党建思想意识为基础，对其进行优化和创新，注重提升实际开展党建工作以及参加党建活动的效率，为国有企业加强文化建设和经济建设提供重要依据。这就要求国有企业的管理人员与基层工作人员，将自身的思想观念从传统模式下解放出来，紧跟国家政治文化、经济发展趋势，加大党建知识学习力度。比方说认真解读党中央的指导性文件，准确掌握党中央制定党建政策的文化内涵，这样不仅能够提升自身思想政治素养，同时也能为国有企业高效开展党建工作提供帮助，进而引导国有企业党建工作向科学化方向发展。

（二）构建良好的党建氛围，准确落实党建工作

在新时期背景下，经济文化全球化的发展趋势日益显著，多元化发展对国有企业党建工作提出了更高的要求，使社会整体的公共舆论也变得更加透明。在此种状况下，国有企业在实际开展党建工作期间，需要明确宏观的价值引导方向，积极构建良好的党建氛围，使其充分发挥感染力与吸引力，让国有企业的工作人员能够准确掌握社会主义核心价值观的内涵，进而为制定党建工作方案、准确落实党建工作奠定基础[2]。国有企业在日常经营管理期间，要将社会主义核心价值观的具体内容渗透到各个环节中，以核心价值观为核心，对国有企业员工进行党建教育;积极与其他企业进行交流合作，调动国有企业员工参见党建活动积极性，使更多的企业员工认识到党建工作的重要性。

（三）企业文化与党建工作融合，健全党建机制

国有企业自身的文化体系，是支撑其可持续发展的重要力量。在新时期下，国有企业为了能够全面提升党建工作效率，将企业文化与党建工作内容进行融合，在详细分析国有企业现阶段党建工作面臨的具体挑战的基础上，对企业文化具体内容进行详细分析，为党建工作提供更多素材，引导国有企业党建工作向多元化方向发展进步。完善的党建工作机制是企业正确开展党建工作的基础条件，国有企业结合实际党建教育工作，注重完善国有企业员工参与党建活动的相关机制，对整体管理机制进行变革，使其向民主化和多元化方向转变。调动国有企业员工自身党建工作积极性，为其未来健康长远发展扫清障碍。比方说完善党建党代表权利保障机制，为党代表充分发挥自身建议权和选举权提供制度保障;党代表在开展党建相关工作期间，要全面接收群众的监督，积极构建多种不同形式的监督渠道，为党代表深入基层了解实际状况创造条件。

三、结束语

总而言之，国有企业自身党建工作状况、经济发展状况，都与国有企业能都全面提升整体管理效率具有直接影响。国有企业管理部门以及基层员工都要认识到党建工作的重要性，对新时期下党建工作面临的严峻挑战进行详细分析，紧紧围绕社会主义核心观、党中央的正确指导开展工作，在思想观念和党建方式上进行创新，为国有企业构建更加完善的党建机制，从而推动国有企业全面发展。

参考文献：

[1]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，40（27）：122-125.

[2]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61.