企业党建与企业文化建设的关系研究

孙黎伟

摘要：企业党建与企业文化建设在发展中都是通过思想政治建设的方式，以此来推动企业发展和建设。思想政治是推动企业发展和建设的基础，而企业文化在企业发展和建设中也有着非常重要的作用，不仅能够有效提升企业的向心力和凝聚力，同时还能够调动企业职工工作的积极性。本文主要围绕着企业党建与企业文化建设的关系进行了探究。

关键词：党建企业;党建文化;关系

企业文化是企业运行发展的关键，是多种文化和价值观念的重要组成，对于提升职工的核心凝聚力和工作效率来说有着很大的帮助，而且还能够为企业发展和运行提供精神动力。而党建工作中蕴含着许多先进工作的思想、优良传统，将其应用到企业当中能够为企业构建一支综合素质能力比较强的队伍，进一步提升职工的党政觉悟，提升企业经营和管理水平。因此，在企业建设和发展中一定要重视着两项内容，切不可分开建设，使其能够有效促进企业发展和建设。

一、企业党建与企业文化建设的关系

（一）关系——一致性

在党建工作中通过内部基层组织的党建活动，以此来掌握职工的思想意识形态，并针对职工存在的消极思想或落后思想采取有效的对策，以此来加深职工对党的先进思想能够有所了解，使其能够以最饱满的精神状态投入到工作当中。而企业文化建设所开展的工作时能够借助人性化企业文化来对职工的价值观、责任感以及凝聚力等观念进行潜移默化地教育，使其能够充分调动职工工作的积极性，使其能够在自己的工作岗位上发光发热，提升职工对企业的信任感。再者，企业党建与企业文化建设的对象均为企业职工，为提升职工对企业的认同感、满足职工身心发展需求，增强职工主人翁意识所开展的工作。企业文化作为企业管理工作的基础，能够对职工的行为进行有效地规范，同时还能够消除职工的消极心理，注重职工工作行为上的工作态度;而且开展党建工作还能够有效提升职工的职业道德素养，促使职工将企业经济建设和政治建设方位首要位置，虽说两者工作内容有着一定的差异，但是对企业发展和建设来说有着很大的帮助，而且还能够实现优势互补，共同发展的作用。

（二）关系——差异性

企业开展党建工作主要是在基层党组织的基础上对其进行，隶属于中国共产党，能够应用于各个企业的思想政治工作，而且各个企业的任务和思想均是来自党组织，而且企业党组织在实际发展中要坚决服从党的决策、党的思想;而企业文化属于企业对职工进行文化渗透性教育，促使职工所形成的思想价值观念上具有一定的文化特点，其组织性在一定程度上略逊与企业党建工作。两者的工作性质为党政性质、企业建设工作进行的差异性。再者，其差异性还表现的工作重点上，党建工作主要是面对企业基层党组织干部，虽说该工作受众相对来说比较少，但是关注力和辐射范围相对来说比较大，在一定程度上能够跳出企业内部面向大众所进行的党建工作;而企业文化建设是指企业运营发展之中对企业文化进行扩充，以此能够有效增强企业的生产力和凝聚力[1]。再者，参差系差异就是这两项工作在建设期间，需要通过评价系统来对工作效率、工作质量进行有效的评估，使其能够更明显的发现两者之间的相同之处和不同之处。

二、企业党建工作与文化建设中存在的问题

（一）问题——组织实践能力比较弱

在新时代背景下，企业在实际发展中已经取得了很好地发展成果，但是站在长远的角度上来说，还需要作出更大的努力，根据企业党建和企业文化管理的形式来说，很少有企业在实际发展中建立党建部门和文化管理部门，更不要说将二者进行结合，虽说这与企业经营状态、规模大小有着一定关系，但是这也是限制企业发展的主要原因。再者，企业党建部门引导职工思想政治、文化建设一般都是通过讲座或培养职工的形式进行的，在实际应用中两者处于一种隔离状态，没有对其进行有效的沟通，所以各项决策内容相对来说也不够系统性，导致职工对工作和生活失去原有的积极性[2]。

（二）问题——思想认知能力不足

在党建工作与企业文化建设工作中主要存在的问题就是思想认知不足，只有职工能够正确、全面了解两者之间的关系，才能够将其放在首要位置，并将制度作为发展的标准，但是以目前我国企业发展形势来看，大部分企业职工并没有认识到党建和企业文化建设的重要性，职工潜意识认为党建和文化建设只不过是面子工程，只要走一个形式就可以，还有部分职工属于“坐井观天”的状态，难以正确的理解党建和企业文化建设的重要性，从而影响企业整体的进步和发展。

（三）问题—— 高素质专业人才比较稀少

要知道，党建工作与文化建设工作是紧密结合的，若是将两者进行有效结合，那么就需要精通党建工作和文化建设的人才来对其进行有效地管理，但是社会上这种高素质专业人才相对来说比较稀少，一般都是比较精通政治哲學，或者是在文化艺术方面有着独特的见解，但是既熟悉党建理论又精通文化建设的人才相对来说比较稀少，再加上企业在实际发展中并不重视该内容，薪资待遇相对来说比较差，晋升机会相对来说比较少，导致人才招揽变得更加困难。

三、促进企业党建与企业文化建设共同发展的有效措施

（一）加强企业党建与企业文化的宣传工作

要知道，企业党建工作和文化建设并不是靠企业领导的几句话就能够快速实施的，而是要对其进行适当的传播，使其不会引起职工产生厌倦心理。例如，在企业新闻显示屏中宣传党的最新政策或文化标语等，使其不仅能够及时更新企业文化标语，同时还能够及时传递最新信息，而且还能够更好地吸引职工的注意力。重视企业文化。党风廉政的宣传，合理利用企业内部网站、App等多种方式加强对职工党建与文化建设的内容宣传，让职工能够熟悉各项工作内容，以此能够在今后的工作中积极配合企业党建与文化建设。再者，还可以在法定假日设置宣传标识，使其能够有效增强职工的认同感，促使党的思想能够在职工内部互相传递，推动企业文化朝着更好的方向发展。

（二）进一步提升企业思想政治水平

企业的发展要做到与国内发展形势一致，要站在长远的角度上来看，在党建工作中要提升职工的思想政治水平，使其能够将党政建设作为发展目标，促使党建与文化建设进行有效地结合，确保企业文化发展的方向。再者，实施党建工作并不是说说而已，而是要落实到工作当中，同时还要加强对党政工作的研究和分析，使其能够将创新发展放在首位，逐渐将党政内涵渗透到企业文化当中，促使职工在日常工作中能够更好地领会。

（三）进一步深化政治文化内涵

职工在选择岗位的时候，不只是对工作岗位的热爱，薪资福利待遇也是职工入职选择的一个重要因素，例如，五险一金的发放和工龄的薪资标准都能够体现一个企业的内涵。再者，党建建设与文化建设在一定程度上都是依托着职工的思想水平，若是企业在实际发展中能够妥善处理职工的薪资待遇水准，那么职工将会很愿意为企业的发展做出贡献，愿意为企业的发展出谋划策，如此一来，企业的精气神将都会朝着同一个方向共同努力，以此能够更好地推动企业党建与文化建设。

（四）进一步完善企业基层建设

企业文化建设在某种程度上离不开职工的生活状态，对于职工提出的特殊要求，企业采取有效地处理措施，使其能够推动企业文化建设和发展，对企业文化传播有着积极性作用。若是职工出现矛盾分歧的时候，企业要在处理事情的时候要秉持着实事求是的原则，将意见、矛盾进行有效地解决，以此能够有效提升职工对企业的认同感，进一步提升企业凝聚力。再者，企业在加强自身建设的同时还要加强党建工作与文化建设的要点，促使企业能够具备长远的发展目标和观念。另外，企业在招揽人才过程中，尽量招揽年轻人，以此能够有效提升企业的活力和生机，而且年轻人的想法和创新点也比较多，能够为企业文化建设提供更多的宝贵意见，同时还能够更好地完善企业党建工作[3]。只有企业有更好的发展，企业党建工作和文化建设才能够更好地提升，同样，只有党建工作和文化建设得到更好的发展，才能够促使企业充满生机与活力，才能够在激烈的竞争的环境中经久不衰。

（五）企业党建与文化协调发展

企业党建工作不仅是企业的精神支撑，促进企业发展，同时还能够升华企业文化，因此，企业在实际发展中要将党建工作与企业文化进行有效地结合，使其能够更好地掌握职工的思想动态。让企业文化在职工心中发芽生长，为企业的发展贡献自己的力量。在党建工作中还要结合企业的实际情况，以此能够解决企业党建工作中存在的问题，使其能够更好地调动职工工作的积极性。再者，企业的发展离不开自身的凝聚力，更离不开企业的形象，将两者进行有效结合，使其不仅能够帮助企业树立良好的形象，同时还能够树立企业精神与发展理念，促进精神文明能够协调发展。企业在实际发展中一定要重视党建工作，以此能够更好地引导企业发展，能够弘扬正气，以此能够营造更好的工作氛围，而且还能够让职工看到企业未来发展前景，以及对美好生活的向往和憧憬[4]。充分发挥企业党建全体的带头性作用，引领职工正式企业文化，重视思想正式教育，促进企业发展和建设。

综上所述：企业党建与企业文化建设都是企业前进发展中最重要的内容，无论是党建工作还是文化建设都应围着企业进行，将二者进行有效地结合，使其能够推动企业发展和建设，而且两者还是相辅相成的关系，在实际发展中能够做好互补，能够慢慢渗透到职工的生活当中。虽说，目前在企业党建工作和文化建设中存在一些问题，但是随着社会的发展和进步，人们的思想境界在不断地提升，将能够有效改善企业发展中存在的问题。只有将企业党建与文化建设工作在企业内部有效开展，才能够促使职工受到更多的思想政治和文化的熏陶，以此能够有效提升企业发展的凝聚力。

參考文献：

[1] 王馨.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].现代营销（信息版），2019（03）：138-139.

[2] 杨海容.探讨企业党建与企业文化建设的关系[J].智库时代，2018（40）：11-12.

[3] 白欣欣.企业文化建设与党建工作之关系实践[J].现代经济信息，2018（22）：428.

[4] 冯靖敏.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].办公室业务，2017（11）：12+14.