企业文化建设的思想政治改革策略

周甜

关键词：企业;文化建设;思想政治;改革策略

国内经济体制在市场经济的发展进步过程中逐渐成熟，经济结构的改变使企业在日趋激烈的市场竞争中采取了改革的方式^[1]。当今时代知识经济水平在飞速发展，企业综合实力以及竞争力受到企业凝聚力与创新力等企业文化的直接影响，企业也逐渐重视对于文化建设的重视程度^[2]。思政教育工作作为企业文化建设的实施途径之一，有效地促进了企业的文化建设与发展。在企业的发展过程中，需全面认识自身实际发展现状，充分发掘员工的潜能，使内部力量得以充分凝聚，以此提高工作效率。

一、企业文化建设与思想政治工作概述

企业的思想政治工作在日常开展的过程中常以党的领导以及遵纪守法作为基础对员工反馈出的思想问题、困惑以及矛盾做针对性的思想政治教育、疏导，使员工坚守理想信念，在工作中强化自身责任感，树立正确的价值观，传递自身正能量^[3]。企业价值观在一定程度上也反映了该企业的文化以及特征，是企业在长期的实践发展过程中总结的经验。企业对员工、规章制度以及生产运营体系等方面的管理也是企业文化特征的体现，企业文化在企业的发展历程中起到了引导作用，同时也能对企业员工起到凝聚、激励的作用，将企业内部各项工作统一协调以确保企业长远稳定发展。

思政工作的主要内容是对职员进行培养与教育，以促进其自身发展，企业思政教育工作常涉及员工管理，使员工工作意识以及素质水平在先进理念的指引下逐步提升，企业可通过思政教育工作的实施引导职员正确理解思政工作的内涵与价值，并形成自身的思想认知与价值理念^[4]。此外，思政教育工作也可为企业创造出良好的工作氛围，使员工工作的积极性得以充分调动，进而促进企业的良性发展。

二、企业文化建设与思想政治工作两者的关系

首先，企业文化建设与思想政治工作存在性质上的差异，思政教育工作属于政治范畴，有较强的党性和思想性，可辅助党员与群众树立正确的三观;企业文化建设属于管理理论范畴，是以培育职员价值观并对职员的行为进行管辖为方式，达到彰显企业优势与实现经济效益的目的。其次，企业文化建设与思想政治工作存在涵义上的差异，从内涵来看，企业文化建设的范围包括有思想政治工作的内容，思想政治工作因其独具优势的工作方式与内容被企业作为文化建设的平台与突破口^[5]。最后，企业文化建设与思想政治工作存在内容与方式上的差异，企业思政工作是为了实现思想统一;企业文化建设是企业在长期时间发展过程中积累形成的具有时代与个体特点的色彩。在运作模式上的不同是由于主体不同导致的，思政工作是将党委核心领导作为引导的主体，而企业文化建设的过程中是将全体职员作为主体，实现良好文化氛围的营造^[6]。此外，两者在服务对象以及目的保持一致，都是以职工人员作为服务对象，并以提高企业的经济效益与长期稳定发展作为最终目的。

三、企业文化建设的思想政治改革策略

企业文化建设的思政改革应全面贯穿落实创新改革。企业思想政治的创新改革应当与经济发展以及市场环境相结合，适时更新传播的媒介以及方式方法，并将其贯穿于思政改革的整个过程，可在思政教育的方式当中进行创新并建立突破口，对企业思想政治工作的内涵进行拓宽。此外，还可将企业员工的心理需求作为思政教育宣传工作的切入点，并采取一切可利用的宣传方式和媒介进行宣教工作，其中包括有视频宣讲、宣传告示栏以及各种文体活动等，将趣味性以及活动性融入到思政宣教工作的内容与方式中。在新时代网络信息化发展的背景下，可将宣教的方式与微信、微博以及QQ等工具结合起来，由于这些工具已经成为企业职员较为常用的接收信息的方式，所以在思政创新改革的过程中可将这些网络媒体的应用优势充分利用与发挥。近些年来，企业的发展受到如经济社会的跨越式发展等诸多影响，使内部员工工作的积极性以及主体意识在不断提高，因此思政管理的工作更应该与实际相联系，搭建可供平等交流的平台使广大职员自发主动地参与其中，进而实现职员的互相学习与自我教育。

企业文化建设的思政改革应紧密结合企业的生产经营。由于思政管理工作在企业生产经营的整个过程中贯穿始终，其并不是独立存在实施的，所以应当注意将思政工作融入到企业的每个环节当中。在实践中可具体体现在培养员工素质以及爱岗敬业的意识与责任心，不遗余力地为企业发展建设作出贡献并将个人的荣誉与企业的发展融为一体。目前，企业一项重要的管理工作便是思政宣传教育，在对思政工作的具体落实过程中，应当注意对于具体班组的控制安排，可将量化分解各项指标，并以该项工作为出发点建立可量化和可执行的工作机制，以此保证思政工作的落地性，以免出现假大空以及形式主义，确保在实际工作中发挥作用。

企业文化建设的思政改革应以个人为出发点结合实际。企业内部各个班组及其成员应当是企业在推进思政改革工作的立足点，因此，应当以各个班组的实际情况为基础实施契合需求与发展的方式，切忌将单一模式运用到各个班组当中，由于人与事都存在差异性，所以应当以关心与理解为工作实施的基本原则，做好心理建设工作，以使产生的矛盾得到有效舒缓，从而推动班组将思政工作进行具体落实。该项工作实施过程可采取物质融合与友情操作的方式，将疏导、鼓励与凝聚等功能进行充分发挥。在思政改革工作的具体工作当中应当将“三贴近”制度落实到位，该项制度的具体内容包括有，其一，将思政工作与现实贴近，使其可在基层一线活跃;其二，将思政工作与广大职员贴近，使其从既有的管理模式转变为服务模式，积极主动为广大职员提供服务，切忌出现“拉出”单个职员的现象。其三，将思政工作与生活贴近，深入到广大职员的家庭当中，密切关心其日常生活，并将党的执政方针与企业文化融入到职员的家庭生活当中，并充分发挥排忧解难的作用。

企业文化建设的思政改革应加强管理机制的规范性。思政工作虽是加强管理的重要途径，但并不能以此解决企业的所有问题，因此应当与企业的生产经营相互配合，充分发挥最大的作用。一方面，思政工作在具体建设实施中，需规范有序开展;另一方面，可适当建立新型管理机制，改善既有管理机制的缺陷与不足，确保思政工作的有效实施。此外，企业文化建设的目的是建立明确的导向，因此，思政工作开展的过程中需对员工做出正确引导，提升员工对企业文化建设的重视程度并积极为此做出贡献。

四、结束语

综上所述，国内经济社会的发展提升使市场竞争日趋激烈，进而也对企业的发展提出了更高的标准与要求。企业若要在这种激烈的竞争中立足并实现长期稳定地发展就需要对其内部实施改革，企业文化建设是提升企业管理水平的重要因素之一，因此也是改革工作的主要内容。此外，思政教育工作的实施效果对企业文化建设起到了直接的影响作用，若落实到位便能积极推动企业文化建设，反言之，企业文化建设的成效也对思政教育工作的开展建立了有效的平台，因此，应到对企业文化建设与思政工作的相关性予以重视，并充分发挥我党在思政工作方面的优势，在实践中正确面对企业与个人的利益关系，以此保证企业的长远可持续发展。

参考文献

[1]曾琳娜. 新时期企业文化建设与思想政治工作的融合[N]. 科学导报，2020-04-24（B03）.

[2]阎红霞.企业文化与思想政治工作结合的路径探究[J].新西部，2020（09）：77+64.

[3]孙玮.将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展[J].现代营销（信息版），2020（03）：161.

[4]黄艳.企业职工思想政治建设与企业文化建设融合策略探究[J].时代金融，2019（36）：132-133.

[5]范秋明.基于企业文化建设的思想政治工作改革路徑研究[J].企业改革与管理，2019（23）：205+222.

[6]杨永茗.谈如何发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].才智，2019（32）：199.