政工师如何做好基层党建工作

王保洲

关键词：政工师;基层党建;思想政治

一、前言

近年来，伴着我国企业的不断发展，政工师于现代企业中扮演着越来越重要的角色，也得到了企业更多的关注与重视。对于企业而言，基层党务工作是企业建设的重要内容，党务工作开展的水平，往往会直接制约着未来企业的发展，而肩负起基层党建工作重任的便是政工师，因而，政工师于企业成长与发展中的价值是相当重要的，必须要得到重视。

二、“家之道”——中铁七局集团武汉工程有限公司的企业文化

中铁七局集团武汉工程有限公司的企业文化便是“家之道”。具体如下：

家文化核心：以企业为家庭，视员工为亲人。

家文化实质：团结千钧力，家和万事兴。

家文化宗旨：关爱小家，共建大家，报效国家。

家规：按章办事。

家训：用心做事。

家戒：不做错事。

家文化的定义：家是精神的寄托，温馨的港湾。家文化是聚心聚力、和合共建的文化，是以人为本、共同奋斗的文化，是守正出奇、不断创新的文化。家文化强调的是从构建和谐企业出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

家文化的内涵：集团公司是一个大家庭，每位员工都是家庭成员，都要把企业的事情当作自家的事情去对待，把企业的资产当作自家的资产去管理，把企业的荣誉当作自家的荣誉去珍惜，把实现企业的兴旺发达当成自家的兴旺发达去奋斗。 在集团公司这个大家庭里，管理者是企业的长子，必须尊老爱幼，勇于担当，为家庭的未来着想。要关心和爱护家庭每个成员，重视员工的感受、关心员工生活、考虑员工需求、解决员工困难，时刻把员工的冷暖放在心上。 全体员工要互相关心、互相爱护、互相帮助，做到风雨同舟，甘苦与共，众志成城，共建美好家园。

家文化的性质：它是社会主义核心价值体系在国有企业经营发展过程中的具体体现

家文化的特征：全员、民主、传承、创新。

政工师在开展基层党建时，应该要紧紧地结合企业文进行开展，真正的做好员工开展思想政治指导工作。

三、政工师遵循的工作原则

（一）坚持“家之道”企业文化

政工师在开展基层党建工作的时候，应该要坚持中铁七局集团武汉工程有限公司的企业文化——“家之道”。时刻想着家文化的核心便是：以企业为家庭，视员工为亲人。所以，我们开展工作必须要要将企业和员工放在第一位。

对于企业来说，政工师最关键的功能便是处理好企业员工当中的思想政治教育工作。在平时的工作中，需要对员工更多地关心，了解员工的思想、工作以及日常生活的状况，必须要和员工于近距离中进行接触和沟通，帮助企业员工解决在日常生活与工作中存在的各种问题。所以，政工师主要功能便是为企业成长寻求未来的发展空间、为员工成长争取获得更好的福利，以更好帮助他们可以全身心地投入至工作中，增强员工工作的积极性，为企业成长带来更多的动力。由此可见，政工师的工作必须要将企业与员工放置于基础位置上，为企业与员工争取更好的利益与发展空间。

（二）要坚持“以人为本”

政工师工作的重点便是关心员工，关注员工的工作与生活，了解他们的需求，为他们解决困难，进而为企业的可持续发展作出贡献。在这个时候政工师必须要坚持“以人为本”的原则，特别是在目前的环境中，必须要将“以人为本”真正的应用至实践中。

在这里说到的“以人为本”就是以员工作为企业的根本，将道德政治教育渗透至基层员工中，深入了解基础员工的想法与动向，耐心地倾听以及反馈员工的心声，真正做实事，解决员工遇到的各种困难，增强的归属感与工作积极性。让企业与员工团结在一起，共同促进企业的发展。

四、发挥好政工师在基层党建工作中的作用

（一）与时俱进，明确党建工作的目标

为可以更好的完成新时期的党建工作，政工师需要做到在深入学习党建相关理论的前提下，充分的结合党建工作的实际状况，明确在新时期党建工作的目标，才可以使政工师在开展工作的时候，有方向有条理，循序渐进。

在新时期党建工作的总目标也出现了一些改变，政工师应该要结合党建的实际情况，针对党建工作的目标作出具体的细化。换而言之，政工师必须要将党建工作目标和有关的党员的工作结合在一起。这样，政工师便可以更好地抓好党建活动为机遇，增强党员领导的工作效率。在清晰目标的带领下，政工师必须要做到有的放矢的进行党建工作，让党建工作于实际上可以获得更大的提高。

（二）观念创新，引导党员群众认清形势

在党建工作中，思想政治工作是相当关键的，其可以更好地保障其它工作能够顺利地开展。尤其是在面对困难之时，在这个时候，我们应该要不断地在引导中改变党员群众观念，让党员群众主动、积极、自觉地投入至党建工作以及思想政治的学习中，尤其是学习好党建工作的思路以及手法等，努力地成为一名学习型的党员群众。就政工师来说，第一，我们必须要关注对相关理论知识以及跨学科知识的学习与理解。这样做可以有效地增强自身的专业水平与整体素质，真正的做到理论和实践结合在一起，严格完成集体计划任务。通过进行创优争先、基层调研等相关的活动，使政工师可以更清晰地认识现时的形势，进而明确正确的思想政治目标与方向。第二，引导企业员工拥有克服困难的勇气与决心。通过召开会议的方式，组织企业员工开展讨论，进而提高企业员工的凝聚力以及忠诚度，可以更具备责任感的为企业的发展作出个人的贡献。

（三）以人为本，做好思想政治工作

作为政工师必须要做好企业员工的思想政治工作。只有员工个人的思想政治修养获得了提高，才可以真正的主動积极地树立起爱岗敬业、踏实努力的思想理念，懂得自主地提升自己，并且为做好自身的工作与推动企业的成长贡献所有的力量，这便必须要企业内部的基层党务群体当中拥有懂得去做思想工作之人。现实生活中，个人情绪的好坏，心境状态如何往往会直接影响到他的工作效率。所以，政工师在开展工作中，必须要“以人为本”。深入员工的内心世界，不断地教育人，引导人以及鼓舞人，更要懂得尊重与关心他人。有效舒缓员工的压力，排除坏情绪的影响。

同时，在新形势下政工师开展思想政治工作需要做到“接地气”，也就是深入至群众中，与群众融合在一起，而不是居高临下的要求与命令。在现今信息化快速发展形势下，政工师能够利用设置微信公众号、微信群、微博、抖音等方式，与员工作出更密切的交流与沟通，发现企业在成长中出现的问题，了解员工的困境。同时，作为政工师还需要深入至企业基层当中了解员工工作与生活中的各种诉求，更多地搜集资料，以了解员工的情况。在这样的基础上，政工师必须充分展现其作为沟通企业与员工之间桥梁的功能，结合企业的具体状况，尽量的处理好员工提出了合理诉求。

另外，作为一名政工师更需要于日常工作中给予员工更多的人文关怀，例如：在员工生日的时候，为员工送上蛋糕与贺卡;在员工生病的时候，主动要求探望，运用人性化的手段让员工可以获得企业给予的温暖。

综上所述，作为一名政工师要做好基层党建工作，必须要与时俱进，明确党建工作的目标;观念创新，引导党员群众认清形势;以人为本，做好思想政治工作。努力地真抓实干，积极开创党建工作新局面。

参考文献

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[5] 俞祥.政工师在企业管理中的引导作用探究[J].中外企业家，2014（09）