探究如何在供销社企业思想政治工作中加入人文关怀

摘 要：中共十九大报告中进一步强调了人文关怀在企业思想政治中的现实意义和重要作用。企业作为基本社会组织，应强化其内部凝聚力。通过思想政治工作，凸显人文关怀，只有这样才能充分激发和调动企业职工生产积极性。本文主要探讨了在供销社企业思想工作中渗透人文关怀的主要措施。

关键词：企业;思想政治工作;人文关怀

人文关怀是对人价值的肯定，关注人个性的解放。而企业员工作为推动企业发展的基本单元，通过思想政治工作加强对广大员工的人文关怀，能使员工获得良好的心理满足，优化其工作积极性。在供销社企业思想政治工作中如何有效融入人文关怀，依然需要广大企业管理人员进行积极探索。本文作者对此进行了分析与阐述。

一、 强化对人文关怀的认识

（一）关注人文关怀的地位与功能

人文关怀不但能促进思想政治工作实际效果的优化，还能加强人才培养效果，使企业员工更加符合社会发展与企业生产需求，使思想政治工作真正实现提升员工思想品德、专业素质及身心健康发展的整体目标。加强与改进企业思想政治工作，关注人文关怀与心理疏导，这是党和国家以宏观层面对于思想政治工作所提出的新要求。然而，这是以思想政治工作的共性需求为基础提出的论点，在具体实施过程中，应该充分依据不同群体的实际特征，具有针对性地采用思想政治方式与方法。唯有企业管理人员真正意识到人文关怀所具有的作用与地位，才能明确其重要性，以思想政治工作为依托强化对广大企业员工的指导与帮助，使思想政治工作可以在人文关怀的促进之下获得事半功倍的良好效果。

（二）深入基层，了解员工生活

认识来自实践，若想使理论获得良好的支持与导向，必须要在实践和探索中进行验证。每个行业、每个群体都有其特有的工作环境和工作内容，如果仅凭间接经验获取信息，其真实性便有待考量。若想真正了解员工，必须要走进基层，了解员工的日常工作和生活。唯有真正走进基层员工的工作环境，才能由员工角度出发，明确怎样尊重员工、关爱员工、呵护员工。如果能让广大员工感受到来自企业的温暖，才能为思想政治工作创造最好的开展环境。

二、 关注对员工及家属的人文关怀

（一）重视心理健康教育

在人们的传统观念中，健康指的就是身体健康，而随着社会的发展，人们对生活质量的要求越来越高，除了身体健康意外，心理健康也成了人们关注的焦点。纵观现今社会，由心理健康问题所引发的悲剧屡见不鲜，因此要重视对企业员工开展心理健康教育。目前，已经有很多企业都意识到了通过教育和培训等方式提升员工思想素质、专业知识与技能储备的重要性，但却忽略了对员工心理素质的优化与培养。然而，即便有再高的专业技术水平和职业道德素养，如果不具备强大的心理支撑，也会使员工无法全身心投入到生产活动当中。首先，企业应该将心理健康教育融入思想政治工作当中，将其设置为一门必修课，经过循序渐进的熏陶与感染，使广大员工对心理健康知识和自身状态形成初步了解。其次，企业需要定期组织心理健康讲座，邀请相关专家与培训机构为企业员工展开系统讲解，结合行业内的典型案例为员工形成警示作用，使其意识到心理健康对于自身进步和企业发展的重要意义。

（二）关注员工与家属的关怀和心理疏导

对于某些特殊行业（比如煤炭行业、石油行业等），由于从业人员所处工作环境的特殊性，导致危险性较高，如果发生事故，救援难度较大，实际存活率相对较低。然而，不管政府和企业如何强调安全生产，仍然无法避免由于人为操作所造成安全事故的出现。经过对一些特殊行业的调查发现，员工最为关注的往往不是工作环境，而是安全。一些身边的安全事故给人们带来了很大的心理伤害，这也使企业员工及家属对所从事职业形成了严重的排斥感。因此，如果发生安全事故，除了进行必要的救援和赔偿之外，企业管理人员还应开展适当的关怀和心理疏导。建立健全突发事件应急与心理干预机制，强化伤亡员工及家属的安抚工作，继而防止严重心理疾病与过激行为的出现。唯有在实际工作中真正融入人文关怀和心理疏导，才能在最大程度上舒缓职工与家属的不稳定情绪，减少安全事故给他们带来的悲痛，这不仅是对于生命的敬畏，也是道德层面对于企业的一种约束。

三、 完善思想政治工作人文环境

企业基层员工大都从事着重复性较强的工作，在日复一日的工作中难免感到心理上的疲惫，在加强精神层面人文关怀的同时，对工作环境的完善至关重要。比如，完善工作餐供给质量、为员工提供浴室及配套设施，从衣食住行等基本层面为员工解决实际问题。除了硬件设置之外，人际关系同样属于工作环境的影响因素，人际关系的实际处理效果将对员工思想形成很大的影响。而人际关系的和谐化主要体现在两个方面：①企业管理人员和普通员工间的和谐。要求企业管理人员在日常工作的各个方面起到应有的表率作用，通过自身工作态度和工作成绩为员工形成正面激励。只有在自己做好的前提下，再去要求普通员工该如何去做，这样才能具有更强的说服力。此外，应时刻跟员工之间保持紧密的联系，不应该站在领导的位置而居高临下，要与员工共同努力工作、共同娱乐，与普通员工打成一片，进一步深化员工对于企业的归属感;②员工之间的和谐。可以定期组织举办一些集体性的娱乐活动，使大家在活动中实现彼此了解和熟悉，强化团队内部的整体凝聚力。在实际工作中，如果具备更为和谐化的人际关系，能够愉悦人的心情，必然会促进员工工作效率的提升，同时也会减少员工之间的摩擦与问题，更能体现出“以人为本”的理念，对于思想政治工作的开展大有裨益。

四、 结束语

综上所述，人文关怀属于思想政治工作的重点内容之一，值得广大企业管理人员对其形成更高的关注，投入更多人力、物力和财力强化其实际工作效果，形成一种强大的合力，上下一心共同促进企业发展，为国家经济发展注入源源不断的活力。

参考文献：

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[2]刘展.企业思想政治工作中的人文关怀[J].中国金属通报，2018（12）：124-125.

[3]付正梅.人文关怀在国企思想政治工作中的重要性分析[J].企业改革与管理，2018（17）：189+191.

作者简介：

高东华，河北省唐山市，唐山市丰润区供销合作总社。