新形势下基层党组织党员量化考核创新研究

2020-05-28欧群

决策探索 2020年10期

欧群

【摘要】保持党员队伍的先进性，加强党员队伍管理，是基层党建工作的重要部分。新形势下，原有的党员评比方式难以客观真实地评价党员，进而有效激励党员，因此需要不断创新基层党组织量化考核方式方法。本文主要基于当前基层党建质量提升目标，分析党员考核中存在的问题，并有针对性地提出解决方案。

【关键词】党员管理;量化考核;星级评定;激励

新形势下，探索和实施党员量化考核，建立党员激励体系，有利于激发党员创先争优的积极性，有利于保持党员队伍的先进性，展现出优秀党员先锋模范形象，同时也有利于吸引更多社会各阶层先进分子向党组织靠拢。

一、党员量化考核中存在的问题

（一）考核标准不具体

有些基层党组织对党员履职尽责、争先创优的考核标准不够具体、明晰，存在“模糊考核”的现象。

（二）党员激励不及时

党员激励不及时，没有建立党内激励体系，以致部分党员存在“做与不做一个样、做多做少一个样、做好做坏一个样”的想法;优秀党员没有荣誉感。

二、党员量化考核的策略

（一）不断创新量化考核理念

1.党员量化考核的思路。将党员参加组织生活、支部活动、工作绩效、联系和服务群众等每一项工作与一定的分值挂钩，将党员责任及义务具体化、行为准则明晰化、争创佳绩数据化，党员管理由“模糊考核”变为“数字考核”。

2.党员量化考核的具体做法。按照量化考核得分，实行星级化党员评定，考核指标设100分，同时设正向加分项（对党员获得表彰或表扬等情形给予正向加分）、反向扣分项（对党员“不作为”现象作反向扣分）、否决项。年度综合得分在100分以上（不含100分）的定为五星级党员;90～99分的定为四星级党员;80～89分的定为三星级党员;80分以下的不评定星级。对党员出现“发表违反党的路线方针政策或有损党的形象言论，造成恶劣影响”等 “反作为”现象，作“一票否决”，对其年度量化考核计分清零，并按有关规定和程序确定为不合格党员。

3.分类制定党员量化考核标准。根据不同层面、不同岗位类型党员的实际，突出特点，按照不同行业、不同领域、不同类型等基层党组织的不同特点，制定并细化不同的量化考核标准。

（二）不断创新量化考核实现途径

1.亮身份。党员亮身份上岗，基层党组织对佩戴党徽对象、时间、规范佩戴要求等作出具体要求，教育、督促党员亮身份上岗;不定期对佩戴党徽情况进行抽查，发现不按要求佩戴党徽的党员当场整改，形成党员自觉佩戴党徽、自觉接受监督的良好氛围。

2.亮承诺。基层党支部根据自身领域和业务特点，印制《党员集体承诺书》，组织支部党员在承诺书上签名，形成集体荣誉观，并悬挂在办公区域的显眼位置，接受群众监督。

3.组织生活“亮相”。党员立足岗位创先争优是合格党员的基本要求，也是党员量化考核的内容，要求基层党组织和党员做到功在平时，严在平时。

三、党员量化考核的实施

（一）量化考核要“人人平等”

党员领导干部要和普通党员一起进行考核，要求党員做到的，党员干部先做到，以党员干部以身作则的行动向广大党员发出“向我看齐”的信号。

（二）考核结果要及时通报

党支部审定量化考核结果后，要通过党员大会等形式向党员通报考核结果，使每一名党员知晓自己的得分，使“后进”党员明白与先进党员的差距，使之学有榜样、赶有方向。并对未评上星级的党员进行结对帮扶，帮助“后进”党员进步。

（三）构建党员激励体系

可以利用新媒体搭建激励平台，不断提高党员的积极性;对于表现优秀的党员给予精神和物质的奖励，从而提高所有党员对量化考核的重视度。